Validade Nos Testes Psicologicos

Testes psicológicos mais usados em seleção e recrutamento Os testes psicológicos ou avaliações especificas estão sendo usado pelas empresas como uma ferramenta à mais no processo de seleção, pois ajudam a avaliar os aspectos intelectuais, cognitivos, de personalidade e técnicos do candidato. Sendo que alguns testes ainda não são reconhecidos pelo CRP (Conselho Regional de Psicologia), pois para eles, alguns testes não tem validade nenhuma, e são muito tendencioso, e não podem interferir…

Risser (2003) diz que a psicologia do trânsito, tanto a nível nacional como internacional, tem questionado se avaliar aspectos psicológicos dos motoristas traz uma efetiva colaboração para a diminuição dos acidentes ou das infrações. Por outro lado, algumas pesquisas apontam a existência de poucas pesquisas que comprovem a validade preditiva dos testes psicológicos em relação aos acidentes de trânsito e a grande dificuldade em se estabelecer critérios válidos de segurança. 4. OBJETIVOS:

critérios psicométricos: definições e tipos validade Diz respeito à possibilidade de verificar o teste avalia o que ele supostamente se propõe a medir (Pasquali, 2001). Refere-se àquilo que o teste mede e o quanto bem ele faz isso (Anastasi & Urbina, 2000). Tipo Descrição Conteúdo Busca-se verificar se os itens do instrumento são adequados para avaliar o construto envolvido. Geralmente verificada por meio de teste de juízes (os quais tem a tarefa de ler cada um dos itens e selecionar…

| | |Discente: Suzane de Jesus Cerqueira Cruz | TIROCÍNIO DO TESTE NOME DO TESTE: INVENTÁRIO FATORIAL DE PERSONALIDADE (IFP) 1. OBJETO O Inventário Fatorial de Personalidade (IFP) é uma adaptação de uma versão modificada do Edwards Personal Preference Schedule (EPPS), desenvolvido por Allen L. Edwards em 1953 e 1959

psicológica não pode ser resumida ao uso de testes psicológicos! É um processo integrado, envolvendo várias etapas, e que vai além da aplicação de testes. Testes Psicológicos: - Instrumentos auxiliares no processo de avaliação psicológica, e seu uso, em conjunto com outros recursos avaliativos, tende a colaborar para a compreensão da queixa do indivíduo e do próprio indivíduo, ajudando na apropriada tomada de decisão - Tomada de decisão: tratamento psicológico, encaminhamento…

Críticas ao recrutamento e seleção Quem, recém-formado ou não, nunca participou de testes online, dinâmicas, painéis, entrevistas e outras coisas para no fim descobrir que quem conseguiu a vaga foi na “indicação”? Isso é fruto de um processo sócio-histórico de seleção baseada na preservação do poder instituído, sendo menos importante o mérito individual. Ou seja, ainda depois da industrialização brasileira, onde se instituiu a questionável lógica do mérito individual, trazemos…

científica; h) Interferir na validade e fidedignidade de instrumentos e técnicas psicológicas, adulterar seus resultados ou fazer declarações falsas; k) Ser perito, avaliador ou parecerista em situações nas quais seus vínculos pessoais ou profissionais, atuais ou anteriores, possam afetar a qualidade do trabalho a ser realizado ou a fidelidade aos resultados da avaliação; q) Realizar diagnósticos, divulgar procedimentos ou apresentar resultados de serviços psicológicos em meios de…

internamente (Bartram, 2004). Embora a avaliação psicológica possa ser adotada indistintamente em ambas as situações, os pesquisadores têm privilegiado a investigação da validade e utilidade das medidas psicológicas usadas em seleção de pessoal. Por essa razão, o número de pesquisas que se vêm dedicando a explorar a qualidade e validade das medidas psicológicas adotadas no campo do desenvolvimento organizacional é relativamente menor até o momento, exceção feita à área de avaliação e…

PSICOLOGIA DO TRÂNSITO Introdução A psicologia do trânsito pode ser define como uma área da psicologia que estuda, por meio de métodos científicos, comportamentos humanos no contexto do trânsito, bem como seus fatores influenciadores, sejam esses psicológicos, sociais, culturais, políticos, econômicos, dentre outros. Essa área de atuação não se limita apenas ao estudo de motoristas, mas também pedestres, passageiros, ciclistas, engenheiros do tráfego e instrutores de trânsito, essa…

internamente (Bartram, 2004). Embora a avaliação psicológica possa ser adotada indistintamente em ambas as situações, os pesquisadores têm privilegiado a investigação da validade e utilidade das medidas psicológicas usadas em seleção de pessoal. Por essa razão, o número de pesquisas que se vêm dedicando a explorar a qualidade e validade das medidas psicológicas adotadas no campo do desenvolvimento organizacional é relativamente menor até o momento, exceção feita à área de avaliação e…