Vídeos Para Treinamento

base no problema de como fazer a hambúrgueria se tornar uma rede de lojas sem perder sua qualidade. Pesquisamos sobre a teoria e evolução da qualidade, serviços padronizados, como manter o mesmo padrão da primeira loja nas outras, a questão de treinamento e recrutamento, maneiras eficientes para obter a qualidade no atendimentos e prestação dos serviços, e o aumento de produtividade devido a expansão das lojas como lidar com o aumento de produtos e ingredientes. 2. Conceitos…

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL SENAC RIO-UNIDADE MARECHAL FLORIANO CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO PROJETO INTEGRADOR: TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO. NOME DOS PARTICIPANTES: Carlos Alberto de Medeiros Santos. Fabíola Santana de Oliveira. Gabriel Alexandre da Silva. Taiara da Silva Francisco. Professor Orientador: MARIA DA GUIA ALBINO FERNANDES RIO DE JANEIRO

Treinamento & Desenvolvimento Tema: Líderes em ação Professor: Luciano de Nobrega Equipe técnica: Alessandra Gullo Elinete Machado Jane Cunha Monique Oliveira Líderes em ação Sumario 1. Justificativa 1.1.Objetivo do treinamento 1.2.Clientela 2.Cronograma 2.1.Treinamento 2.2.Dinamica 3.Formas de avaliação 3.1. Indicadores de resultado 4.Custo do projeto 4.1.Recursos 5.Reflexão Líderes em ação Justificativa. …

Mestranda em Psicologia OBJETIVOS DA AULA GESTÃO DE PESSOAS Aula 2 Manutenção e Desenvolvimento de Pessoas PROCESSO DE MANUTENÇÃO Conhecer os pontos relevantes da estrutura de remuneração nas empresas. Identificar a importância do treinamento e desenvolvimento nas organizações. Apresentar algumas formas de qualidade de vida no trabalho. SALÁRIO E REMUNERAÇÃO SALÁRIO RECOMPENSAS REMUNERAÇÃO SALÁRIO REMUNERAÇÃO Envolve, além do salário, a…

PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES CAMPINAS 2014 TIAGO BOSCARIOL TCE - ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES CAMPINAS 2014 1. APRESENTAÇÃO O presente trabalho teve a finalidade de realizar intervenções na forma de um treinamento com os funcionários da administração e secretaria da EE Professor Pery Guarany Blackman. Após o contato do estagiário com o campo, foram a ele apresentado a necessidade de trabalhar as seguintes demandas: Trabalho em equipe, relações…

Salman Khan revolucionou o ensino com suas aulas no Youtube. Depois, o MIT se uniu ao seu ex-aluno ilustre para também produzir vídeos educativos curtos voltados para melhorar a educação básica dos EUA. Agora, é a vez Brasil aderir ao movimento de olho na melhoria do ensino. A startup QMágico lança nesta sexta-feira, 18, na Feira Educar Educador, sua plataforma com 700 vídeos de matemática gratuitos, que têm entre 7 e 12 minutos de duração, endereçados a alunos dos ensinos fundamental e…

PROGRAMA PARA TREINAMENTO DE LIDERANÇA. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E EDUCAÇÃO CORPORATIVA Joinville 2012/2 TREINAMENTO DE LIDERANÇA Objetivo: Desenvolver nos participantes habilidades para liderar pessoas, através de praticas e técnicas apropriadas para a formação de equipes. Público-Alvo: 15 Lideres da área do setor do setor têxtil de uma empresa de grande porte. Carga Horária: 4 HORAS SEMANAIS DURANTE 1 MÊS Competências a serem desenvolvidas: * Relacionamento…

O vídeo trata-se de uma entrevista onde o assunto central é a Educação Corporativa no seculo 21 e cita algumas comparações de como era antes Enfatiza que hoje as empresas estão investindo mais em Educaçao Corporativa sendo muito pouco comparando aos paises de primeiro mundo. Conta das tendencias da Europa q estão sendo usadas no Brasil e fala de como introduzir essa area independente do porte que a empresa esta no momento e visando onde ela quer chegar. O mesmo conta da importancia de aplicar

uma opção viável para suprir as organizações dos instrumentos necessários ao alcance desses propósitos. 2. OBJETIVOS O objetivo desse projeto é apresentar um vídeo sobre a importância da educação corporativa. Atualmente, a aprendizagem organizacional deixa de ser um discurso de âmbito estratégico, moldado no formato de treinamento pronto e acabado, para viabilizar-se por intermédio de mecanismos de educação continuada, orientada para o futuro, visando melhores resultados para a…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Prof. Orientador Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Gestão de Recursos Humanos – Prática Módulo I 23/06/2012 1. Tema Este plano pretende discutir questões sobre Treinamento & Desenvolvimento de Pessoas, destacando sua evolução e as mudanças ocorridas no antigo setor de recursos humanos das empresas. Mudança que não se resume na sua ampliação ou sofisticação, mas sim de uma evolução do gerenciamento de pessoal. …