EDCAÇÃO CORPORATIVA

O vídeo trata-se de uma entrevista onde o assunto central é a Educação Corporativa no seculo 21 e cita algumas comparações de como era antes
Enfatiza que hoje as empresas estão investindo mais em Educaçao Corporativa sendo muito pouco comparando aos paises de primeiro mundo. Conta das tendencias da Europa q estão sendo usadas no Brasil e fala de como introduzir essa area independente do porte que a empresa esta no momento e visando onde ela quer chegar.
O mesmo conta da importancia de aplicar testes de avaliaçao da empresa como o todo, da presidencia ate a operação e para um departamento de educação corporativa dar certo tem que esta conctado com a presidencia da organização .
O maior erro da empresa segundo ele é que quando ela entra em corte de custo o primeiro setor q ela se desfaz é de treinamento(ed. corp.),segundo ele a empresa nunca pode se desfazer da Educação,pois é com essa area que o funcionario vai melhorar e automaticamente atrair mais clientes,não pode ver o treinamento como um custo mas sim como um beneficio.
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Na segunda parte do video eles falam sobre a Universidade Corporativa,os modelos e suas metodologias ,sempre esclarecendo e enfatizando algo que disse no primeiro bloco.
Sobre poe os cuidados a serem tomados e as armadilhas que aparecem ao elaborar esse departamento
Ele conta q qnd foi estuda para escrever o livro ele baseou na Teoria das Inteligências Múltiplas, de Howard Gardner que era formado em psicologia e neurologia.Foi professor de Cognição e Educação na Universidade de Harvard, professor adjunto de neurologia na Universidade de Boston.Que nada mais é que o mix de geraçoes q tem hoje nas empresas,cada pessoa aprende de uma forma e sabendo disso ele aplica um pouco de cada em seus treinamento para q todos participem idependente do gosto pessoal ,contando q o q mais acontece hoje são treinamentos ultra passados e cansativos
Fala da diferença de um palestrante,instrutor e do facilitador e conta q algumas pessoas sabem ser o tres em