Universidade Corporativa Meister

Educação Corporativa Papéis e responsabilidades na Gestão Corporativa Educação Corporativa e o papel do Chief learning officer A educação corporativa (EC) tem como elemento representativo nas organizações a chamada Universidade Corporativa, que, no entender de Allen (2002), “É uma entidade educacional que é uma ferramenta estratégica desenhada para assistir sua organização-mãe na consecução de sua missão pela conduta de atividades que cultivam o aprendizado, o conhecimento e a…

Depois as regras de fabricação e competição mudaram, e em nossa tentativa de mudar com eles, nós tivemos de reescrever as regras de treinamento e instrução corporativa. (p. 3) 8) O case aborda o EAD? De que forma? 9) Comente a experiência da Motorola com simuladores. 10) Que lições aprendidas podem ser tiradas das TCS para a Universidade Corporativa? 11) “O empoderamento é uma estratégia poderosa para melhorar o desempenho dos negócios. Mas não acho que podemos força-lo. Isso não…

O que é Educação Corporativa? A educação corporativa é recente no Brasil e muito importante, com o aumento da competitividade a educação passa a ter um papel ainda mais importante para adequar os profissionais da empresa á nova realidade e desenvolver, educar e formar estes profissionais, dentro da própria empresa, isso é uma estratégia competitiva. A educação corporativa é um diferencial para a empresa, o conhecimento esta nas pessoas e são elas que irão movimentá-la, por isso ela precisa

Educação Corporativa no Brasil: Da Prática à Teoria Autoria: Marisa Eboli Resumo Presenciamos nestes últimos dez anos no Brasil um movimento, talvez sem precedente na nossa história, de intensas mudanças no campo educacional, evidenciando-se o esforço de integração das iniciativas na esfera pública e na privada, no sentido de qualificar e educar os trabalhadores para se elevar o patamar de competitividade do país. O objetivo principal deste trabalho é analisar experiências de Educação…

organização assuma uma boa posição no mercado competitivo. 2 – Contextualizando EAD, Tecnologia e desenvolvimento organizacional. Assim, são apresentados os principais conceitos que fundamentam o trabalho, como a tendência do mercado e universidades corporativas, a educação à distância e suas características, como também as tecnologias envolvidas para pratica do ensino a distância. Com o passar dos anos, as organizações vêm enfrentando transformações cada vez mais intensas e…

em 0,2 pontos De acordo com Fleury e Oliveira Jr. (2001:91) o conceito de Universidade Corporativa corresponde à implementação dos seguintes pressupostos: I da sala de aula para as múltiplas formas de aprendizagem II desenvolvimento da cultura empresarial de maneira monolítica III facilitadores e instrutores externos, nunca internos IV clientes, fornecedores e comunidade V fortalecer a cultura corporativa Assinale a alternativa correta Resposta Resposta…

EDUCAÇÃO CORPORATIVA - IMPORTÂNCIA E NECESSIDADE PARA A EVOLUÇÃO PESSOAL E PROFSSIONAL Educar corporativamente é fazer as pessoas pensarem criticamente, envolverem-se, se auto-gerenciarem e emocionarem-se em perceber que estão mudando a cada dia e para melhor. Educar corporativamente é humanizar o ser, a empresa, a sociedade, o meio ambiente, educar corporativamente é também um exercício de responsabilidade social, pois visa a formação de profissionais éticos, que agreguem, valores a…

século XIX (Malvezzi, 1999; Meister, 1999; Pontual,1980). Entretanto, desde o final da década de 1980 há um aumento de interesse na universidade corporativa como estratégia de gerenciamento do desenvolvimento de profissionais, cujos valores,tais como competição, tomada de risco e inovação, estão voltados para um mercado econômico forte (Greenspan, 1999). Isso reflete também o seu estatuto pouco conceitual e teórico, e mais mercadológico,diferenciada das Universidades Tradicionais. Em…

em 0,2 pontos De acordo com Fleury e Oliveira Jr. (2001:91) o conceito de Universidade Corporativa corresponde à implementação dos seguintes pressupostos: I da sala de aula para as múltiplas formas de aprendizagem II desenvolvimento da cultura empresarial de maneira monolítica III facilitadores e instrutores externos, nunca internos IV clientes, fornecedores e comunidade V fortalecer a cultura corporativa Assinale a alternativa correta Resposta Resposta…

Processamento de informação Novas formas de comunicação (redes) Geopolítica Trabalho Nova ordem Tecnológica Organizacional Expectativas e Oportunidades de aprendizado necessidades (TAPSCOTT e CASTON, 1993; HÄMÄLÄINEN, WHISNSTON e VISHIK, 1996; MEISTER, 1999) A Educação à Distância via Internet (EADI) está surgindo como uma das principais soluções para a capacitação dos funcionários nas organizações. (ROSENBERG, 2002) Dissertação de Mestrado Instituições de Ensino X Empresas …