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Educação Corporativa no âmbito dos Fóruns de Competitividade Ismar Ferreira da Costa Filho1 RESUMO Este artigo apresenta conceitos sobre Educação Corporativa e Educação Setorial e uma avaliação sobre sua aplicabilidade aos Fóruns de Competitividade coordenados pelo Ministério do Desenvolvimento da Indústria e Comércio Exterior – MDIC. Primeiramente, são apresentados conceitos sobre Educação Corporativa e rápidas ilustrações sobre um, caso de sucesso: o Banco do Brasil. A seguir, apresenta-se o conceito de Educação Setorial e um questionamento sobre o sistema implantado pela Associação Brasileira de Infra-estrutura e Indústrias de Base – ABDIB: Educação Corporativa ou Educação Setorial? Complementarmente, são apresentados alguns dados relacionados à metodologia dos Fóruns de Competitividade, para, enfim, concluir sobre a aplicabilidade de sistemas de Educação Corporativa ou Educação Setorial nesses ambientes de articulação coordenados pelo MDIC. INTRODUÇÃO As organizações da Nova Economia buscam aperfeiçoar suas competências como forma de assegurar sobrevivência no mercado. A implantação de um sistema de Educação Corporativa é uma das vias que tem sido adotada pelas empresas de alta performance, no sentido de capacitar seus funcionários, com foco na estratégia empresarial. Surge um novo conceito, embora com prática nem tão nova: Educação Setorial – um esforço integrado de um setor, com vistas a capacitar sua força de trabalho. Educação…

estão reescrevendo as regras da comunicação, onde sistemas abertos de comunicação rompem com inúmeras variáveis, onde pessoas se comunicam diretamente, sem se valer de canais, onde também funcionários podem se comunicar com qualquer um a qualquer momento. Eles discutem, ou tornam obsoletos, os conceitos sobre comunicação interpessoal. Eles também redefinem a maneira de conduzir atividades como reuniões, negociações, supervisão e as “pausas para o cafezinho”. Por exemplo, as reuniões…

COMPARTILHAMENTO RIO DO DOCE: UMA PROPOSTA CONHECIMENTO DE REDES DINAMIZADAS DE POR ESPECIALISTAS Adriana Van Sluijs Ana Cláudia Freire Bianca Bormac Hugo Malheiros PROJETO FINAL SUBMETIDO AO CORPO DOCENTE DA COORDENAÇÃO DOS PROGRAMAS DE PÓS-GRADUAÇÃO DE ENGENHARIA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO COMO PARTE DOS REQUISITOS NECESSÁRIOS PARA A OBTENÇÃO DO GRAU DE ESPECIALISTA EM GESTÃO DO CONHECIMENTO E…

A universidade corporativa como instrumento de sustentação do negócio: A experiência das empresas estatais Universidade corporativa e estratégia das organizações As constantes mudanças que impactam a sociedade pós-moderna impulsionam as organizações a adotar uma mudança no critério de valorização da mão-de-obra, que passa a ser voltado para a qualificação mental, tornando decisivas a criação e a manutenção do aprendizado como instrumento de obtenção da vantagem competitiva. Nesse…

GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA GESTÃO RH Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Profª: Milvana Carina Delponte Amorim (milvanapsico@yahoo.com.br) Conteúdo Preliminar da Disciplina § § § § § § § § § § § § Conceituação da área de T&D; Aprendizagem/Mudanças de comportamentos; Ciclo treinamento: o diagnóstico (LNT); Programação de treinamento – planejamento; Execução de treinamento; Avaliação e Validação de resultados do treinamento; Técnicas de ensino em treinamentos…

com.br 2º SEMESTRE 2012 ARARAQUARA / SP GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA GESTÃO RH Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Profª: Milvana Carina Delponte Amorim (profmilvana@yahoo.com.br) Conteúdo Preliminar da Disciplina Conceituação da área de T&D; Aprendizagem/Mudanças de comportamentos; Ciclo treinamento: o diagnóstico (LNT); Programação de treinamento – planejamento; Execução de treinamento; Avaliação e Validação de resultados do treinamento; Técnicas de ensino em…

a mineradora Vale (antiga Companhia Vale do Rio Doce ou CVRD), Petrobras e Schincariol — levassem a sério a escassez de mão de obra instituindo universidades corporativas. Embora não tenham a intenção de substituir os sistemas educacionais convencionais, as universidades corporativas se parecem cada vez mais com elas. Seu objetivo é acelerar a aquisição de conhecimento acadêmico facilitando sua aplicação prática no trabalho através de cursos breves de imersão como os encontrados nos…

importância está em foco na estratégia do mercado e tem um futuro promissor na realidade mundial. São elaboradas novas normas e regulamentações para materializar a ideia de responsabilidade social. A elaboração de indicativos sociais, assim como a exposição de balanço social das empresas demonstra uma mudança na postura do mercado. “Entende-se por responsabilidade social corporativa uma série de compromissos da empresa com a sua cadeia produtiva” (SCHOMMER, 2000). A responsabilidade…

A PARTICIPAÇÃO POPULAR NA GESTÃO PUBLICA Universidade Anhanguera – UNIDERP Serviço Social SERVIÇO SOCIAL E CONSELHO DE GESTORES DE POLÍTICAS PÚBLICAS RA BELÉM-PARÁ 2014 CONSELHOS DE GESTORES Os Conselhos Gestores surgem como um novo padrão de interação entre governo e sociedade, exigindo-se dos cidadãos uma atuação efetiva, por meio de processos interativos, no âmbito da gestão pública. Esse modelo de gestão absorve em sua estrutura vários segmentos da sociedade, passa a se…

ERGUNTA 1 A Universidade Corporativa pode ser vista como algo estratégico para desenvolver e educar os colaboradores e todos aqueles que estão à volta da organização, de tal forma que se estabeleça uma relação de fidelização que ultrapassa a relação colaborador-cliente atingindo também familiares, fornecedores e comunidade. O conceito de Universidade Corporativa designa um processo no qual ocorre a integração do conhecimento gerido pela organização, alinhando seus saberes, cultura e…