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ERGUNTA 1

A Universidade Corporativa pode ser vista como algo estratégico para desenvolver e educar os colaboradores e todos aqueles que estão à volta da organização, de tal forma que se estabeleça uma relação de fidelização que ultrapassa a relação colaborador-cliente atingindo também familiares, fornecedores e comunidade. O conceito de Universidade Corporativa designa um processo no qual ocorre a integração do conhecimento gerido pela organização, alinhando seus saberes, cultura e valores com os objetivos estratégicos organizacionais. Essas ideias contemplam o conceito de: a.
Sustentabilidade
b.
Educação Corporativa c.
E-Learning
d.
Tecnologia
e.
Serviços
0,2 pontos
PERGUNTA 2

Os professores das escolas de administração afirmam constantemente que o mundo das organizações está mudando, sendo que a única coisa constante é a própria mudança. Como temos testemunhado nos últimos anos, a Internet está mudando o mundo dos negócios e a forma de operação das organizações. A Internet e toda a sua tecnologia está também afetando profundamente o comportamento organizacional, como a motivação, liderança e planejamento de trabalho. Tudo indica que desde a Revolução Industrial, há mais de 130 anos, nada de tão revolucionário surgiu no mundo dos negócios como o e-business. Esta realidade contemporânea refere-se: à ligação entre percepção interpessoal e a tomada de decisão individual.

ao estresse no trabalho e sua administração. ao comportamento organizacional no mundo digital. à desigualdade de poder no ambiente de trabalho. aos programas de treinamento e desenvolvimento das empresas modernas.
0,2 pontos
PERGUNTA 3

A Universidade Petrobrás – UP atende às demandas de uma companhia que cresce em ritmo acelerado e que contribui na superação dos novos desafios de tornar-se uma empresa integrada de energia, líder na América Latina e de consolidar sua expansão internacional. Desta forma foram contempladas na nova