Universidade Corporativa Contras Meister

pública, universal gratuita, leiga e obrigatória. Já a concepção pedagógica tradicional religiosa tem como base a filosófica as correntes do tomismo do neotomismo que constituem a referência fundamental da educação católica. As concepções pedagógicas contra-hegemônicas colocam a educação a serviço das forças que lutam para transformar a ordem vigente visando a instaurar uma nova formulação da sociedade. A pedagogia do aprender a aprender tão importante da atualidade valoriza o…

os seguintes itens: Conceitos e tipos de educação. Treinamento. Conceito e processo. Ciclo do treinamento. Levantamento de necessidades. Programação de treinamento. Execução de treinamento. Avaliação dos resultados. Ensino a distância e educação corporativa. As competências básicas e a gestão do conhecimento. TEMAS PARA REFLEXÃO Internet amplia horizontes do ensino a distância1 Uma jornalista brasileira vive há três anos no Japão. Isso, porém, não impediu que ela continuasse seus…

chega a ser efetivo. A falta de entendimento do Terceiro Setor tem levado a concepções equivocadas, de senso comum, sem a compreensão do fenômeno na sua totalidade. Com a emergência deste novo Setor as políticas passam a ser focalizadas, o que vai contra o princípio da universalização dos direitos, e se reverte na redução da quantidade, qualidade e variedade dos serviços prestados, pois os atendimentos passam a ser orientados por necessidades pontuais e setorizadas, ou seja, a população…

informações www.iesde.com.br Edvaldo de Farias Mestre em Educação pela Universidade Estácio de Sá (UNESA), Especialista em Pedagogia Empresarial e Gestão de RH, em Pedagogia do Movimento Humano e em Educação Física Escolar pela Universidade Gama Filho (UGF). Graduado em Educação Física pela Universidade Castelo Branco (UCB). Professor de Graduação e Pós-Graduação na Universidade Estácio de Sá (UNESA) e na Universidade Severino Sombra (USS). Esse material é parte integrante do…

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADOR III Santa Maria - RS 2012 2 Angela Maria Silveira Becker - RA 2775875 Cristiane Jardim Fagundes - RA 2775905 Liege Maria Martins Righi - RA 2775883 Nailê Lima da Silva Corrêa Bicca - RA 2775913 Rudinei Maia Becker - RA 2775891 PROJETO INTEGRADOR III Projeto Integrador III do curso Superior de Tecnologia Em Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Santo Amaro – UNISA,…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Disciplina: GESTÃO DO CONHECIMENTO Educação Corporativa Tutora a distância: TAGUATINGA / DF 2013 Introdução Desde a época das civilizações mais remotas do período das primeiras ferramentas de pedra o ser humano vem pondo em pratica seu conhecimento e atualizando no decorrer dos anos. O conhecimento é a essência do poder monetário e, devido a isso, está aumentando cada vez mais, no mundo inteiro,…

COMPARAÇÕES 26 3.COMPETÊNCIA E QUALIDADE NA DOCÊNCIA 27 3.1.A QUALIDADE DA EDUCAÇÃO NO BRASIL 28 3.2.COMPETÊNCIA OU COMPETÊNCIAS? 29 4.PRINCÍPIOS E CAMINHOS DE APRENDIZAGEM NA ANDRAGOGIA 31 4.1.CASOS PRÁTICOS DA UTILIZAÇÃO DA ANDRAGOGIA NAS UNIVERSIDADES 32 4.2.EXEMPLOS ATUAIS DE ANDRAGOGIA 34 5.A IMPORTÂNCIA DO ANDRAGOGO E DO PEDAGOGO EM RECURSOS HUMANOS 36 6.APRENDENDO A APRENDER 39 Acreditamos que a Pedagogia e a Empresa fazem um casamento perfeito. Ambas têm o mesmo objetivo…

o caso da educação corporativa ou universidade corporativa, que preocupa-se não somente com o fator qualificar, mas também com a apresentação de uma maneira totalmente nova de pensar e trabalhar, para que os colaboradores das organizações possam desempenhar papéis muito mais amplos no seu ambiente de trabalho. Sustentar a vantagem competitiva inspirando um aprendizado permanente e um desempenho excepcional é o que há de comum entre as empresas que adotam Universidade Corporativa. Essas…

ético na gestão pública exige que se valorize a) a presteza acima da formalidade legal. b) a eficiência mais do que a eficácia. c) o consenso acima do conflito. d) o interesse público antes dos interesses privados. e) a impessoalidade contra a afabilidade. 13 - O estilo tradicional de direção (Teoria X) está apoiado numa concepção da natureza humana que enfatiza a) o caráter egocêntrico dos homens e a oposição entre os objetivos pessoais e os objetivos da organização.…

UNOPAR – UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL E A IMPORTANCIA DA TECNOLOGIA NAS EMPRESAS VILHENA – RO 2012 UNOPAR – UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL LOCAL E TECNILOGIA DA INFORMAÇÃO NAS EMPRESAS…