Uniasselvi Pessoas No Contexto Organizacional

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Anderson Luiz do Amaral Professora Tutora Externa: Rosana A. Gomes Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD0302) 06/05/2013 RESUMO Este trabalho tem como objetivo demonstrar os fatores que influenciam na qualidade de vida no trabalho (QVT) nas organizações (empresas). Para apresentar o assunto será feito um estudo com base em pesquisas bibliográficas. Foram abordados na primeira parte a origem da qualidade…

TÍTULO Acadêmicos Professor-Tutor Externo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (Código da Turma) – Prática do Módulo I dd/mm/aa RESUMO As políticas públicas precisam priorizar o combate às desigualdades sociais e um grande passo é promover a educação de qualidade como um Direito Social. Acreditar que o pouco que se tem feito é suficiente é concordar com que uns podem ser profissionais qualificados e outros não, é estimular a violência pelo anelo da…

SOS SAÚDE OCUPACIONAL Gilmara Turatti Nardi Profª. Liana Tamara de Fraga Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0162) – Prática do Módulo I 12/12/12 RESUMO As ações de prevenção às doenças ocupacionais são fatores contribuintes para a redução das elevadas taxas de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais e é por conta desse fato que as empresas estão investindo cada vez mais em programas de qualidade de vida no trabalho. Este artigo…

produtividade do referido servidor. Para Bergamini (1997), os efeitos da falta de motivação no trabalho, provocada por um conjunto de políticas geradoras de incerteza e insegurança, podem gerar graves problemas 5 tanto para as organizações quanto para as pessoas. Em relação aos locais de trabalho podem haver perdas de seus padrões de qualidade e produtividade, já em relação aos trabalhadores, as consequências negativas estão ligadas à saúde física e mental, ao estresse, ao…

A CONTABILIDADE COMO INSTRUMENTO DA GESTÃO Stefanny Gomes da Silva Profª Theresa Cristina Tavares Gurgel Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Ciências Contábeis CTB 0149 – 2ª Fase 03/12/2013 RESUMO Esta pesquisa irá mostrar a importância do uso da contabilidade como instrumento da gestão e como um todo. Apresentando os tipos de relatórios e demonstrações utilizadas no campo empresarial e as de ordem fiscal, com foco na contabilidade financeira e gerencial…

GESTÃO DE INOVAÇÃO E PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO NAS ORGANIZAÇOES Acadêmicos Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0302) – Técnicas de Gestão 06/05/2013 RESUMO O aumento de competitividade somado à pressão das novas tecnologias de processos, produtos, materiais e aplicações motivaram as empresas a buscar vantagens competitivas através da diferenciação de produtos exigidos pelo mercado, fazendo com que estas decisões sejam…

exercidas num determinado contexto através de um processo de comunicação humana com vista à obtenção de determinados objetivos específicos. As funções de liderança incluem, portanto, todas as atividades que influenciam as pessoas, ou seja, que geram a motivação necessária para pôr em prática o propósito definido pela estratégia é estruturado nas funções executivas. George Terry sintetiza a idéia central do conceito de liderança em apenas: "A liderança é a atividade de influenciar pessoas…

CONTABILIDADE EMPRESARIAL: IMPORTÂNCIA NO MEIO ORGANIZACIONAL Magdala Bazzo de Souza Professor-Tutor Externo: Emerson Ricardo Cesa Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso CTB 0097 – Prática do Módulo I 09/06/2014 RESUMO A contabilidade é uma ferramenta que deve ser alimentada diariamente pelas transações que são realizadas na empresa, por isso pode ser considerada como um sistema de informação indispensável à gestão. Porem nem sempre a contabilidade é vista como…

Professor-Emerson Ricardo Cesa Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharel em Administração (ADG 0731) – Prática do Módulo IV 26/05/11 RESUMO A Gestão de Pessoas é uma atividade que deve ser executada por todos os gestores de uma dada organização, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com a organização. A Gestão de Pessoas é um modelo de gestão das organizações em substituição aos…

denominações também são apresentadas para a logística, tais como logística contratada; logística de abastecimento; logística de distribuição; logística de manufatura; logística de terceira parte; logística integrada; logística de negócios; logística organizacional (interna) ou (externa); até a da organização, envolvendo o planejamento e o controle do fluxo do produto desde o seu desenvolvimento e a logística reversa, que faz com que os produtos após a sua utilização sigam o cainho…