Uniasselvi Gestão De Pessoas

Tvrzska de Gouvêa Conteudista Reitor da UNIASSELVI Prof. Ozinil Martins de Souza Pró-Reitor de Ensino de Graduação a Distância Prof. Janes Fidélis Tomelin Pró-Reitor Operacional de Ensino de Graduação a Distância Prof. Hermínio Kloch Diagramação e Capa Júlia Carolina Moser Revisão: Anuciata Moretto Todos os direitos reservados à Editora Grupo UNIASSELVI - Uma empresa do Grupo UNIASSELVI Fone/Fax: (47) 3281-9000/ 3281-9090 Copyright © Editora GRUPO UNIASSELVI 2011. Proibida a reprodução…

POLITICAS PARA GESTÃO DE PESSOAS: MONITORAÇÃO. Guilherme Santos de Oliveira Professor-Tutor Externo: Lídio Rodrigues Sobrinho. Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Administração(ADG0173) – Prática do Módulo III 13/12/2013 RESUMO Quando falamos em políticas logo nos vem a cabeça as regras, na gestão de pessoas funciona desta forma também, onde políticas são regras para que um líder possa manter e monitorar seus subordinados, fazendo com que uma organização sempre

Gestão Organizacional: Liderança, Processo Decisório e Estresse Acadêmico Gelvison Teixeira – 688362 Prof. Cezar Oliveira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso – Seminário Interdisciplinar I 04/07/2014 RESUMO Iremos analisar as funções administrativas; compreender o papel do gestor nas organizações e demonstrar habilidades que possam auxiliá-lo na trajetória para concretização de suas…

MEU RELATÓRIO DE ESTÁGIO DA UNIASSELVI Não foi possível postar o relatório de acordo com as normas da ABNT. SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................04 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA...................................................................05 ROTEIRO E REPOSTAS DAS ENTREVISTAS............................................09 ANÁLISE DAS ENTREVISTAS EM RELAÇÃO AO PROJETO POLÍTICO PEDAGÓGICO DA ESCOLA E…

GEATA – GRUPO DE ESTUDOS AMBIENTAIS E TÉCNOLOGIA AVANÇADA UNIASSELVI - CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCE RÉGIS CHRYSTIAN DA SILVA DIREITO AMBIENTAL MARÍTIMO, Vazamentos de cargas em contêineres, prejuízos à cadeia logística de transporte incluindo portos e terminais de uso privativo INDAIAL / DEZEMBRO 2012 RÉGIS CHRYSTIAN DA SILVA DIREITO AMBIENTAL MARÍTIMO, Vazamentos de cargas em contêineres, prejuízos à cadeia logística de transporte incluindo portos e terminais…

TIPOS DE LIDERANÇA ROSELEI KNEVITZ PRUA Professor- Mara Eliza Vicente Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (GPU 0045) – Prática do Módulo I 09/05/13 RESUMO O objetivo desta pesquisa busca alcançar o desenvolvimento de trabalho e o gerenciamento de um líder na gestão sendo ela em grupos, com um objetivo especifico ou instituições que podem ser elas públicas ou privadas. Liderar é mais que atribuir tarefas, é ser um profissional com certas qualidades para desenvolver…

TRANSPORTES ATLAS LTDA XXXXXXXXXXXX Professor-Tutor Externo: XXXXXXX Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Ciências Contábeis (CTB0020) – Prática do Módulo I 07/12/10 RESUMO Por meio deste trabalho, pretende-se, a partir da análise de dados coletados junto á Empresa Transportes Atlas Ltda, verificar a eficiência e eficácia das medidas adotadas pela mesma, que contribuíram para seu crescimento e reconhecimento em todo o País como uma das maiores…

Analisar a situação do setor da Saúde Pública em São Luís do Maranhão. Identificar as causas do caos atual e suas conseqüências. Ave 1546 Palavras7 Páginas Paper Rh x Gp RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Cássia¹ RESUMO Este paper visa apresentar as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor precisa ter para o trabalho dentro de uma organização, necessitando ser acima de tudo um gesto 1718 Palavras7 Páginas Trabalho…

GESTÃO DE PESSOAS Dayane Matos de Jesus Mauricio de Liz Mariano Prof.º Antônio Godinho Júnior Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnologia em Processos Gerenciais (EMD) – Prática Módulo I Nov/2014 RESUMO A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de colaboradores de uma empresa, é a área que tem a função de humanizar as empresas. O capital humano tem sido cada vez mais valorizado pelas organizações, pois elas têm…

LIDERANÇA AUTOCRÁTICA E SEU IMPACTO NAS ORGANIZAÇÕES Renata Dias Rios Profª. Fabiana Albernard Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão Comercial (GCO 0033) – Técnicas de Gestão 05/06/2011 RESUMO No universo das organizações o estilo de liderança autocrático é muito comum, também conhecido como liderança orientada para a tarefa, ou seja, o líder preocupa-se com a tarefa em si, deixando o grupo em segundo lugar. Este trabalho tem por objetivo…