Uniasselvi Gestão De Pessoas

Gestão da Qualidade: ISO 9001 Daniel Henrique Felippi Teske Michel Alves Dias Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (EMD0248) – Prática do Módulo I 22/10/2012 RESUMO A nova versão da série de normas ISO 9000 trouxe mudanças significativas em relação à versão 1994, com maior enfoque na melhoria contínua, abordagem por processos e abordagem sistêmica. O uso de indicadores é uma das formas de se medir e avaliar a qualidade de produtos, processos e…

CULTURA ORGANIZACIONAL Vinícius Trevisani Cardoso Professor – Pablo Rodrigo Bes Oliveira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração de Empresas (ADG 159) – Prática Módulo VIII – Gestão de Carreias 30/04/15 RESUMO A cultura organizacional é uma expressão muito utilizada nas empresas, a mesma expressa um conjunto de valore, crenças, rituais e normas adotadas. Para as organizações a cultura é a própria característica de cada empresa, assim como a sociedade que é…

SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS E REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA POR COMPETÊNCIA Danielle Santos Sousa Jair Straccione Orestes Jorge Augusto Vitali Josiane Fernandes Welter Silvane Nascimento Professor –tutor externo Janos Job Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso de Administração (ADG 0258) – Prática Módulo IIII 24/06/2014 RESUMO A função principal da Gestão de Pessoas, é tratar as “pessoas” como pessoas. E que as mesmas consigam contribuir com o…

de Fátima Rodrigues da Silva Maria Teresinha Lopes de Souza Paula Beatriz T. de Anflor Sandra da Silveira Dias Profª-Rosilene Teresinha Motter Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Serviço Social (SES0094) – Empreendedorismo.

CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI – UNIASSELVI GESTÃO DE PESSOAS FEIRA DE SANTANA, JUNHO, 2012. CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI – UNIASSELVI Artigo apresentado a UNIASSELVI, como exigência parcial das disciplinas TÉCNICAS DE GESTÃO, CONTABILIDADE BÁSICA E GESTÃO DE PESSOAS, sob a orientação do Prof. XXXXX. AUTORES…

FACULDADE METROPOLITANA DE GUARAMIRIM – UNIASSELVI /FAMEG BIANCA TERESINHA DELLAGIUSTINA CHRIESLE PAULI DÖGE DEBORA MAITE CARDOSO JUCÉLIA DUARTE MOREIRA SIMONE KLAUMANN INDICADORES DE DESEMPENHO Trabalho da disciplina de Planejamento Estratégico, Curso de Administração/Recursos Humanos da Faculdade Metropolitana de Guaramirim – FAMEG / UNIASSELVI…

PLANO DE NEGÓCIO CIÊNCIAS CONTABÉIS Primeira Parte-Modulo 6 Francisca de Assis Soares Viana Profª. Claudia Marinho Pereira Centro Universitário Leonardo da Vinci- UNIASSELVI Ciências Contábeis-Estágio 09/03/2013 Sumário RESUMO O presente Plano de Negocio tem como finalidade estudar a viabilidade da implantação de um motel na cidade Bom Jesus do Tocantins-PA. Mostrar de forma detalhada o estudo do negócio em questão, apresentado os dados do

Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI UNIASSELVI NEAD GABARITO DAS AUTOATIVIDADES 3 GABARITO DAS AUTOATIVIDADES DE TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO UNIDADE 1 TÓPICO 1 1 Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: a. (V) Administrar é empregar os recursos disponíveis para alcançar objetivos propostos. b. (F) Os recursos da organização não podem ser transformados. Se forem, deixam de ser recursos. c. (V) A pessoa tem um propósito, que…

SOCIEDADE E MEIO AMBIENTE SUSTENTABILIDADE Professor orientador: Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos / Prática Módulo III 1 TEMA/ASSUNTO O tema é “Sociedade e meio ambiente” e o assunto de nossa prática será “Sustentabilidade e Meio ambiente”. A disciplina que iremos estudar contempla as relações entre a sociedade e o meio ambiente. Para compreender essa relação nos dias atuais há de se criar um olhar para o processo

HABILIDADES DO GESTOR Tiago Lipert da Silva Prof. Liana Tamara de Fraga Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (ADG0305)-Técnicas de Gestão 13/06/2013 RESUMO Este trabalho tem como objetivo mostrar as competências e habilidades que um gestor deve ter para suprir as necessidades da empresa e atingir objetivos. Atendendo a diferentes expectativas em diferentes ambientes. Tomando decisões, coordenando, incentivando e cobrando resultados.…