Uma rede sem chefia, mas poderosa, esta agindo para provocar modificações radicais no mundo

Gestão de Pessoas 1) "Uma rede sem chefia, mas poderosa, esta agindo para provocar modificações radicais no mundo"... Mais ampla do que uma reforma, mais profunda do que uma revolução, essa conspiração benigna a favor de uma nova ordem deflagrou o mais rápido realinhamento cultural da história". (Ferguson, 1995). Considerando a afirmação anterior, cite um dos novos frutos desse realinhamento cultural nas organizações. A rede sem chefia a que se refere a questão, trata-se de uma cultura organizacional que utiliza gestão participativa e metodologias diferenciadas. Certamente essa organização confere aos seus funcionários poderes para diagnosticar, analisar e propor soluções para problemas pontuais que ocorrem diariamente na empresa. Este mecanismo de valorização e utilização do conhecimento, habilidade e energia das pessoas é conhecido por Empowerment. Os principais frutos desse modelo são: a rapidez das informações, globalização, enxugamento de cargos, empowerment de conhecimentos, multidisciplinaridade, mudança nos processos, adequação as necessidades do mercado entre outros que surgem dessa cultura organizacional, que cada vez ganha mais adeptos para atingir os objetivos das organizações e a imortalidade no mercado. 2) Pascale, Milleman e Gioga, em seu livro "Surfing the edge off chaos", relatam que entre 1976 e 1985, 10% das empresas listadas na "Fortune 500" (As 500 maiores empresas dos EUA), desapareceram da lista. Nos 05 anos seguintes este indice passou…

PARTE 3. As chefias intermédias nas empresas 3.1. A situação actual 3.2. As chefias intermédias em Portugal 3.3. Perfil do profissional português REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS CAPÍTULO II - ACEPÇÕES E ASSUNÇÕES Introdução 1ª PARTE 1. O que é a cultura 1.1 Padrões de variação da cultura 1.2. Cultura e estrutura 1.3. A natureza da cultura 1.4. Cultura e identidade 1.5. Cultura e subculturas 1.6. Cultura nacional e cultura organizacional 1.7. A eficiência organizacional…

outros. O crescente interesse por esse tema surge devido ao reconhecimento que se tem sobre o papel que um líder tem sobre a eficácia no alcance de metas e objetivos. Portanto, ele pode ser considerado como responsável pelo sucesso ou fracasso de um empreendimento. Liderar não é uma tarefa fácil, exige disciplina, perseverança, sensibilidade e uma boa capacidade de adaptação. Algumas pessoas apresentam características pessoais que as faz se destacarem nesta arte, porém as que não possuem…

Chraim Ana Maria Elias Rodrigues Juliana Schumacker Lessa Karin Rodrigues Moritz (Coordenação) Monitoria Dilton Ferreira Junior Tecnologia da Informação Rosemeri Maria Pereira (Coordenação) Murillo Lagranha Flores Suporte Técnico Rafael Barboza Rodrigo Rocha Coelho Tales Tombini Hommerding Prefácio Prezado(a) cursista, A Secretaria Nacional Antidrogas (SENAD), do Gabinete de Segurança Institucional da Presidência da República, tem a satisfação de promover, em parceria…

autoridade, Influência e o Contrato Psicológica - Integração entre as partes da organização - Eficiência da organização - Problemas de sobrevivência, crescimento e capacidade de adaptação às transformações e sua orientação Recapitulação. III. Recrutamento, Seleção, Treino e Distribuição de tarefas Recrutamento, testos e selecção - Problemas de selecção e de testes - Estudo de tarefa e adaptação desta às características do indivíduo A experiência de Havothorne - Os estudos do Instituto de…

Francesa e a conseqüente guerra européia, o Bloqueio Continental, a campanha do Rossilhão, a guerra com a Espanha com a perda de Olivença, as invasões francesas, fuga da corte para o Brasil por 14 anos, revolução liberal e a independência do Brasil. Dom João VI com Carlota Joaquina.Em 1793, aliou-se à Espanha no combate à Revolução Francesa, que ameaçava todas as monarquias européias. Em 1801, Napoleão, que reiniciara a luta contra a Inglaterra, e procuravam aliados. Convenceu a…

Bairro Vila Paulista – Zona Sul Ramo: Telecomunicação - prestação de serviços Produto: TV por assinatura, telefonia e internet comercializados Porte: Médio Missão: Instalação e manutenção de valores diversos Justificativa: Escolhemos essa empresa por suas mudanças serem constantes, influenciando e sofrendo influencias. Joselino Neves de Jesus – Coordenador. Conceito Mudança Organizacional As empresas também devem preparar-se para mudar (Certo,.2003). De acordo com…

bens escassos, geralmente conforme regras admitidas pelas partes. A competição pode assumir diferentes formas e estar presente em processos distintos. Um exemplo de competição são os jogos esportivos, outro são os concursos para acesso a cargos, e outro a disputa por vagas em universidades etc. No contraponto temos ainda o conflito, que também é uma modalidade de interação social envolvendo indivíduos, grupos, organizações e coletividades. O conflito se distingue porque implica…

do Emprego IEFP – Instituto do Emprego e Formação Profissional PRACE – Programa de Reforma da Administração Central do Estado QUAR – Quadro de Avaliação e Responsabilidade CD – Conselho Directivo SIADAP – Sistema Integrado da Avaliação do Desempenho da Administração Pública D.L. – Decreto-Lei MTSS – Ministério do Trabalho e da Solidariedade 5 1.INTRODUÇÃO As sociedades modernas, com as suas características de elevada capacidade de mudança e de inovação, exigem uma Administração…

objetivo qualificar mais de 300.000 professores em exercício nas escolas de ensino fundamental e médio, sendo metade desse esforço realizado pelo Sistema Universidade Aberta do Brasil (UAB). Em relação ao segundo desafio, o MEC, por meio da UAB/CAPES, lança o Programa Nacional de Formação em Administração Pública (PNAP). Esse Programa engloba um curso de bacharelado e três especializações (Gestão Pública, Gestão Pública Municipal e Gestão em Saúde) e visa colaborar com o esforço…