Uma Organizacao

constitui o primeiro dos subsistemas de RH. É a porat de entrada de novas pessoas na organização, já que é responsável por todo planejamento da mesma e formação do quadro de colaboradores. Constitui-se em três tópicos: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. É um subsistema que torna-se necessário começar pelo ambiente organizacional para conhecer suas oportunidades e restrições. A organização é um sistema aberto dentro do qual ingressam vários tipos de recursos…

resultante de um conjunto de acções e interacções iniciadas pelos gestores, que, por sua vez, se podem traduzir em recompensas sociais para os trabalhadores. Este facto aumenta a probabilidade dos empregados retribuírem e confiarem nos gestores da organização (Whitener et al., 1998). PREDITORES DA DESCONFIANÇA ORGANIZACIONAL: – Expectativas não atingidas – Violação do contrato psicológico Factores individuais (percepção de auto-eficácia e valores); – Comportamento do…

A Organização As organizações são grupos estruturados de pessoas que se juntam para alcançar objetivos comuns. Surgem como resposta à necessidade dos indivíduos de alcançar metas que, isoladamente, não conseguiriam atingir, em virtude da complexidade e da variedade das tarefas inerentes ao trabalho a se efetuar . Podem ser organizações formais ou informais. Existem três razões fundamentais que explicam a existência das organizações: razões sociais, razões materiais (aumento de…

1- De acordo com as tarefas de auto-organização de uma sociedade, faça um paralelo com o processo de administração proposto por Fayol. 2- O que é uma organização? 3- Discuta os aspectos fundamentais do conceito de organização considerando a estrutura, os recursos, os agentes e os papéis. 1- Fayol diz que deve haver especialização do trabalho. As tarefas de auto-organização de uma sociedade, se realizadas com a especialização proposta por Fayol farão com que o sistema funcione de forma…

Organização Os princípios da organização são: Divisão do trabalho, especialização, hierarquia, autoridade, responsabilidade, delegação, amplitude administrativa. Há vários tipos de organização: o racionalismo da organização formal, a organização linear, a organização funcional, a organização linha – staff, as comissões, apreciação crítica dos tipos de organizações. Organização é uma entidade social formada por duas ou mais pessoas que trabalham de forma coordenada em determinado…

organização Em sentido geral 'organização' é o modo em que se organiza um sistema, segundo a conhecida sigla usada em administração, POCCC, atribuída a Fayol, é do Planejamento (o "P" da sigla), que se atinge à Organização (o "O", da sigla) e a desenvolve pelas diversas categorias de "Com - mando" e/ou "mando - com", segundo Fayol, facilitando, dessa forma, pela consecução dos deversos objetivos dessa organização, o alcance final de um objetivo fim, que é o cerne da organização. É a…

. PLANO FINANCEIRO RESUMIDO [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] PROBLEMA A SER SOLUCIONADO O primeiro problema é a rotatividade de funcionários (saída de funcionários de uma organização). O segundo problema é o absenteísmo (ausências), que diminui a carga total de horas de trabalho. Isso acontece devido a contratação de pessoas conhecidas pelos donos ou indicadas por algum amigo, que infelizmente confundem a amizade com

* Análise Organizacional * Organização linha-staff e estrutura matricial, Organização linear e organização funcional * Organização Linha-Staff Organização linha-staff é o resultado da combinação dos tipos de organização linear e funcional, criada como intuito de unir as vantagens de dados estilos organizacionais. A busca por um novo estilo organizacional para atender as crescentes necessidades de eficiência das empresas, A linha-staff é voltada para o pensamento e…

liderança, seja ele autocrático, democrático ou liberal, que ficarão impressas as marcas do respectivo estilo na cultura organizacional. Daí a importância de selecionarmos com muito cuidado aqueles que ocuparão posições de liderança dentro da organização, pois as marcas que poderão deixar na cultura, se negativas, serão muito difíceis de apagar, podendo levar muito tempo até que se consiga, e provocando estragos em toda estrutura, provocando também turbulências no clima organizacional,…

para implantação dos 5S, baseado em minhas experiências e observações, não significando que seja o melhor ou único. Desenvolva o método mais adequado a sua realidade, mas não deixe de ter um método. SEIRI (senso de seleção) Outras traduções : Organização; Utilização; Classificação; Descarte. Senso: ´A arte de colocar fora coisas inúteis sem uso´ É o passo inicial do programa de 5S. Consiste basicamente de eliminar aquilo que é desnecessário do local de trabalho ou de outro…