Uma Nova Abordagem Organizacional

Conceito de Comportamento Organizacional Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovações criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta. Comportamento Organizacional é o estudo dos…

SISTEMA DE LIDERANÇA – PNQ – Prêmio Nacional Da Qualidade Neste capítulo é feita uma abordagem ampla contemplando aspectos de liderança; uma abordagem específica,sugerida para o curso de Competências de Liderança, pode ser feita apenas estudos sobre as Atribuições da Liderança.FUNDAMENTOS DO PRÊMIO NACIONAL DE QUALIDADE O Prêmio Nacional da Qualidade (PNQ), instituído em 1992, busca promover o entendimento dos requisitos paraalcançar a excelência do desempenho e troca de informações…

Giovanna Carranza – Administração Geral Curso de Administração Geral – Módulo I Teorias Administrativas 1. Administração Científica - Revolução Industrial - Infeciência / Desperdicios - Nova força de trabalho desqualificada - Trabalho braçal Frederick Taylor (Taylorismo) melhoria da eficiência e produtividade divisão do trabalho estudo de tempos e movimentos especialização padronização Incentivo ao funcionário Pagamento por produtividade Homo economicus 1…

DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 3: ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 4: ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 5: ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 6: ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 7: ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 8: Idalberto Chiavenato PARTE 9: ABORDAGEM SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO 3 ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA Desdobramentos da Abordagem Clássica: Administração Científica Taylor Ênfase nas tarefas Abordagem Clássica da…

Comportamento Organizacional Faculdade de Macapá – FAMA Ciências Contábeis Matéria: Comportamento Organizacional Professor: Manoel Furtado Aluno: Windson Dutra Qual impacto do comportamento organizacional nas grandes e pequenas empresas. Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência

pareceres e perícias administrativas, gerenciais, organizacionais, estratégicos e operacionais. SUMÁRIO |1. INTRODUÇÃO...........................................................................................05 2. ETAPA Nº 1 – INTRODUÇÃO A TEORIA GERAL, PRIMÓRDIOS E ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO.................................06 2.1. HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO..................................................... 07 ETAPA Nº 2 – ABORDAGEM HUMANISTICA, NEOCLÁSSICA E …

ABORDAGEM CONTINGENCIAL A abordagem contingencial destaca que não se alcança a eficiência organizacional seguindo um único e exclusive modelo de organização. Diferentes ambientes requerem diferentes desenhos organizacionais para obter eficácia. A contingência é uma relação do SE-ENTÂO. Essa abordagem altamente é externa, enfatiza o efeito das conseqüências ambientais sobre o comportamento observável e o objeto das pessoas. Essa abordagem marca nova etapa na TGA pelas seguintes…

REVOLUÇÃO INDUSTRIAL ............................................................08 7-TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO...................................................................09 8-ESTÁGIO ATUAL DA GESTÃO ORGANIZACIONAL ..................................................10 9-ABORDAGENS HUMANÍSTICA, NEOCLÁSSICA E ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO.................................................................................................................11 9.1 - INTRODUÇÃO 10 -…

Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem…

Teoria Clássica da Administração Foi idealizado por Henri Fayol, caracteriza se ênfase na estrutura organizacional pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu criticas com a manipulação através dos incentivos salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Surgiu em 1916 na França, espraiando-se pela Europa. A Teoria Clássica, partia da organização como um todo e da estrutura para garantir eficiência a todas as partes envolvidas, fossem elas…