Um Trabalho De Desenvolvimento De Carreira Com A Seguinte

FACULDADE DE GESTÃO E NEGÓCIO - FAGEN Administração de Carreiras Profa. Dra. Edileusa Godói de Sousa Objetivo Slide 2 Discutir desafios e aspectos práticos da administração da carreira 1 O Mundo do Trabalho Slide 3 Ontem Décadas de 1940-70 Hoje A partir de meados da década de 80 Relações empresa-empregado Slide 4 Ontem Antigo contrato de trabalho Hoje Novo contrato de trabalho 2 Contratos de Trabalho Slide 5 A relação entre…

__________________________________________ Sumário 1 CARREIRA: DEFINIÇÃO DE PAPÉIS E COMPARAÇÃO DE MODELOS 3 1.1 TIPOS DE PLANOS DE CARREIRA 4 1.2 PLANEJAMENTO DE CARREIRAS 6 1.3 RESPONSABILIDADE PELO PLANEJAMENTO DE CARREIRAS 6 1.4 GESTÃO DE CARREIRA A PARTIR DA ERA DO CONHECIMENTO 7 1.4.1 Evolução Histórica da Era do Conhecimento 8 1.4.2 Características do Profissional da Era do Conhecimento 8 1.4.3 Gestão de Carreiras na Era do Conhecimento 8 1.4.4 Modelos e Tipos de Carreira 9 2…

forma natural e constante, no dia-a-dia das pessoas, dentro e fora das organizações. O presente trabalho expõe as ferramentas utilizadas para avaliar o desempenho dos colaboradores de uma organização, objetivando identificar a eficácia dos métodos existentes, bem como identificar seus contra pontos. A implantação da Avaliação de Desempenho busca identificar e despertar o estímulo e motivação para o trabalho, pois a objetividade, clareza e transparência contribuem na obtenção dos…

Municipais e dá outras providências correlatas. Prefeito EDINHO ARAUJO, do Município de São José do Rio Preto, Estado de São Paulo, usando das atribuições que lhe são conferidas por lei, FAZ SABER que a Câmara Municipal aprovou e ele sanciona e promulga a seguinte Lei Complementar: TÍTULO I CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES GERAIS Art. 1º - Esta Lei Complementar estabelece a estrutura organizacional da Administração Direta deste Município e das Autarquias Municipais, define competências e…

interesse ao cidadão. FINALIDADE • Acompanhar o desenvolvimento das ações, abarcando o contexto onde se dão as relações de trabalho e a prestação de serviços, não se restringindo à performance individual. OBJETIVO • Aperfeiçoar a prestação de serviços externos e internos; Democratizar o ambiente de trabalho; • Instituir novas práticas na gestão de pessoas; • Planejar o desenvolvimento das carreiras; • Otimizar os processos de gestão na área de…

Transformações e Transições nas Carreiras: Estudos Nacionais e Internacionais sobre o Tema Página Branca Capítulo 1 Transformações nas Carreiras: de trajetórias lineares para multidirecionais Perspectivas organizacionais e individuais* Yehuda Baruch RESUMO Inseridos na natureza dinâmica dos mercados de trabalho, os sistemas de carreira têm passado por grandes mudanças nas últimas décadas. Este capítulo apresenta diversas perspectivas de carreira, com o objetivo de…

INTRODUÇÃO Para Implantar e manter um plano de remuneração não é tarefa das mais fáceis para uma empresa. Por mais simplificado que seja, um pequeno Plano de Cargos e Salários passa por etapas similares como às de um grandioso projeto. O desenvolvimento das empresas pressupõe a disponibilidade permanente de Recursos Humanos aptos a atuar nos mais diferentes níveis, segundo aos objetivos que uma empresas se propõem a atingir. Precisando adequar-se às necessidades humanas, de…

RECURSOS HUMANOS Gestão e Desenvolvimento de Carreiras ANO LETIVO 2012/2013 Discentes: Carmen Oliveira nº 110117005 Sandra Montez nº Bruno Gomes nº Ana Rita nº 2º Ano de Gestão de Empresas PL Introdução No âmbito da unidade curricular de Gestão de Recursos Humanos, foi-nos proposta, pelo docente, a realização do presente trabalho, isto é, a…

MOTIVAÇÃO DO TRABALHO Sinara Ap. Lorenzetti de Souza Professor- Flávio Brustoloni Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (EMDO168) – Planejamento de carreira 20/10/2011 RESUMO Este artigo trata de contextualizar a evolução exigências do mercado de trabalho no mundo das profissões, assim como, a importância do desenvolvimento, orientação e o comportamento da empregabilidade. Mostra o planejamento de carreira, possibilitando aos indivíduos o seu…

organizacionais:gestão de pessoas; orçamento e finanças; patrimônio; materiais; compras no serviço público e logística; a organização e seus stakeholders; responsabilidade social das organizações;ética nas organizações. 3. Atos Administrativos. 4. Natureza do trabalho gerencial. 5. Processos administrativos no âmbito da Administração Federal direta e indireta. http://www.adinoel.com/e_books/e_books_halisson/Lei%209784%20Desmontada-PDF(NOVO).pdf desmontada e esquematizada 6.…