Um Trabalho De Desenvolvimento De Carreira Com A Seguinte

ATIVIDADE 03 - RELATÓRIO Âncora de Carreira de Schein: A âncora de carreira foi criada por Edgar Schein, que definiu como o padrão de motivos e valores autopercebidos, o qual serve para guiar, restringir, estabilizar e integrar a carreira da pessoa. Resulta da interação entre a pessoa e o ambiente de trabalho. A âncora ajuda a identificar padrões de ambição e sucesso, representa o seu verdadeiro “eu”. Através da análise do momento presente da carreira faz com que decisões…

larga medida o plano de carreira influencia uma sequencia de experiências de trabalho de uma pessoa na organização. Tais referenciais auxiliam no entendimento desses conceitos. A pesquisa se caracteriza como um estudo de caso com enfoque qualitativo. Por meio dos dados coletados pode se observar que o plano de carreira constitui um conjunto de esforços focalizados no desenvolvimento de pessoas talentosas dentro da organização. Pode-se concluir que o planejamento da carreira e o processo…

........................................................................................ 3 O QUE É UM PROJETO DE APRENDIZAGEM?................................................................... 3 CARREIRA PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR – ÁREAS DE ATUAÇÃO .......................... 3 DESENVOLVIMENTO DO PROJETO DE APRENDIZAGEM .................................................. 4 4.1 Desdobramento das Ações da Parte 1 ......................................................................…

SISTEMA DE CARREIRA • Estatuto de direito público, livre e unilateralmente modificável pela Administração • Nomeação vitalícia • Integração numa organização hierárquica • Sistema remuneratório estatutário • Estruturação por carreiras rígidas • Definição estatutária dos requisitos exigidos para o ingresso em cada carreira • Não reconhecimento da experiência profissional fora da carreira • Sistema de promoções e progressões salariais definido estatutariamente e assente…

PALAVRAS-CHAVE: Cargos e Salários. Setor Privado. Setor Público. INTRODUÇÃO As políticas salariais são realizadas através de Plano de Cargos e Salários (PCS), o qual normatiza internamente a promoção e a progressão das carreiras na empresa. No setor público todo plano de carreira está regulamentado em leis, decretos e portarias. Em ambos os setores o PCS tem importância crucial no recrutamento e manutenção dos recursos humanos, pois esses necessitam promover um ambiente de…

3.º ano Psicologia 2.º Módulo – Construção do Futuro e Gestão de Carreira Apresentação Este módulo deve constituir-se como integrador de aprendizagens e mobilizador de competências. Quando nos aproximamos do fim do ciclo de formação, os conceitos centrais são, entre outros, o deTransição e o de Projeto de Vida. Ambos remetem para a necessidade de se mobilizar competências cognitivas, emocionais e relacionais quando queremos agilizar a transição para outros lugares e outros…

PLANO DE CARREIRA E SAÚDE Taubaté – SP 2013 Karisa Priscilla Seabra PLANO DE CARREIRA E SAÚDE Monografia apresentada ao Departamento de Economia, Contabilidade e Administração da Universidade de Taubaté para obtenção do Título de Administrador. Orientador (a): Prof. Quésia Kamimura Taubaté – SP 2013 Karisa Priscilla Seabra PLANO DE CARREIRA E SAÚDE

1 – INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo expressar o conceito, os benefícios e a importância do planejamento de carreira que é um conceito relativamente novo para alguns especialistas de recursos humanos. O planejamento não garante sucesso antecipado, mas ajuda ao funcionário a dar um passo a frente a imprevisto que possam surgir diante da responsabilidade dentro do setor ou organização. Com o planejamento de carreira a empresa abre caminho para funcionários mais qualificados a preencher

SUMÁRIO INTRODUÇÃO. DIAGNÓSTICA DA SITUAÇÃO ATUAL 4 Passo 1: ESTRUTURA 5 Passo 2 6 2.0 - Criação do Plano Diretor: 6 2.1 As fases do processo: 7 Passo 3. 9 3.1. Objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Salários. 9 3.2. Diretrizes e Recomendações para a Elaboração do Plano de Cargos, Carreiras e Salários. 9 3.3. Instrumentos de Gestão de Recursos Humanos 10 4.0 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 INTRODUÇÃO DIAGNÓSTICA DA SITUAÇÃO ATUAL Dentre as diversas…

PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU ESTADO DE SÃO PAULO LEI Nº 5.975, DE 01 DE OUTUBRO DE 2.010 Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Salário – PCCS; sobre o reenquadramento, sobre a reconfiguração das carreiras, sobre a instituição de jornadas especiais, sobre a criação de nova grade salarial para os cargos efetivos e em comissão, sobre a extinção de adicionais, produtividades e gratificações dos servidores públicos municipais, exceto os cargos específicos da área de saúde…