Um Trabalhador Recebeu Seu Salário

pelo trabalhador não o tornou incapacitado para o trabalho. Um ex-empregado da empresa havia obtido o direito, após ter ajuizado reclamação na JT da 8ª Região de ser reintegrado ao emprego por ter sido dispensado sem observar a sua condição de portador de deficiência. Segundo ele, tal condição lhe asseguraria a garantia de emprego prevista no Parágrafo 1º, do Art. 93 da Legislação dos benefícios previdenciários, (Lei 8.213 de 1991). De acordo com este dispositivo, “A dispensa de…

produzia mais, pois seu colega também não produzia. Daí surgiu a necessidade de criar condições de pagar mais ao operário que produz mais. Taylor escreve um livro: Shop Management, cuja essência é: • O Objetivo de uma boa administração é pagar salários altos e ter baixos custos unitários de produção. • Para realizar esse objetivo, a Administração deve aplicar métodos científicos de pesquisas e experimentação, a fim de formular princípios e estabelecer processos padronizados que…

“ O 13˚ salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro de cada ano e corresponde ao valor da remuneração de dezembro, compensado o valor recebido a título de adiantamento (art. 1˚ da Lei n. 4.749/65). Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano o patrão está obrigado a adiantar metade do valor correspondente devido no mês anterior (art. 2˚, caput, da Lei 4.749/65), porém, não precisa fazer esse pagamento para todos os empregados ao mesmo tempo (art. 2˚, § 1˚, da Lei 4.749/65). Se…

único do artigo 1º da Lei 5.889/73. CARACTERIZAÇÃO LEGAL Temos que empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta serviços de natureza não eventual a empregador rural, sob a dependência deste e mediante salário. Torna-se irrelevante o espaço de tempo em que os trabalhos se desenvolveram e a descontinuidade dos períodos trabalhados, pois o art. 453 da CLT, aplicável ao rurícula por analogia, autoriza a soma dos períodos descontínuos de…

ser de dois tipos: Trabalhado e Indenizado. O Aviso Prévio, é quando o funcionário continua trabalhando exercendo sua função, até que o prazo se extinga e ele sai da empresa. O Aviso Indenizado, quando a parte que recebeu o aviso tem direito a uma indenização referente a um salário do empregado e não cumpre o período de trabalho estipulado. PRAZOS PARA PAGAMENTO; Prazos observados pelo empregador: Até o primeiro dia útil imediato ao termínio do contrato. Até o décimo dia contado…

CLASSES SOCIAIS 05 4. SALÁRIO E MAIS-VALIA 06 5. MATERIALISMO HISTÓRICO 07 6. ESTADO E POLÍTICA 08 7. CONCLUSÃO 09 8. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 10 1. INTRODUÇÃO As relações de trabalho para Marx sempre foram bem claras, o trabalhador sofre um processo de alienação, onde o próprio trabalha e não vê o fruto do seu trabalho como sendo algo que ele fez. O salário para esse mesmo trabalhador não é…

de fato e de direitos adiante delineados: DOS FATOS A Reclamante foi admitida na empresa da Reclamada na função de personal trainer e nesta função executou serviços entre agosto de 2012 a março de 2014 de segunda a sábado, recebendo como salário a quantia de R$ 622,00. A reclamante foi demitida no mês de março de 2014, sem justo motivo e sem pré-aviso em 12/02/2014, sem que lhe fossem pagas as verbas rescisórias a que faz jus, tendo havido violação ao prazo estabelecido…

tempo na fábrica, produzindo mais de um par de calçados e recebendo o equivalente à confecção de apenas um. Em uma jornada de 8 horas, por exemplo, são produzidos quatro pares de calçados. O custo de cada par continua o mesmo, assim também como o salário do proletário. Com isso, conclui-se que ele trabalha 6 horas de graça, reduzindo o custo do produto e aumentando os lucros do patrão.…

pagamento de custas processuais, sem prejuízo do sustento próprio, conforme declaração juntada a presente demanda. II DOS FATOS III DOS FUNDAMENTOS A reclamante foi admitida pela reclamada em 01/07/2013, para exercer serviço de cozinheira, percebendo o salário mensal de R$ 934,12 (novecentos e trinta e quatro reais e doze centavos). Segundo consta no termo de Rescisão do Contrato de Trabalho houve o afastamento da reclamante por despedida sem justa causa pela reclamada, no dia…

WEB AULA 1 CASO CONCRETO Felipe Mattos ingressou na empresa Alfa Ltda. no dia 25/11/2009 na função de técnico de informática, mas pediu demissão em 13/05/2010, pois recebeu proposta mais vantajosa e resolveu trabalhar em outra empresa. O empregador não pagou as férias do período sob o argumento de que a Consolidação das Leis do Trabalho não assegura o direito às férias proporcionais quando o empregado pede demissão antes de completar 12 (doze) meses de trabalho. Diante dos fatos relatados