Leitura Extra Semana 4 Revis O

empreendedores brasileiros encontrar bons profissionais para suas empresas. Segundo um estudo da consultoria americana Manpower, especializada em recrutamento e seleção de pessoal, o Brasil ocupa o segundo lugar do ranking mundial no que diz respeito à escassez de mão de obra, atrás apenas do Japão. Faltam funcionários em praticamente todos os níveis hierárquicos, de executivos a trabalhadores do chão de fábrica. De acordo com a Manpower, as profissões com menos gente disponível no mercado brasileiro incluem engenheiro, motorista e especialistas em tecnologia da informação. Como encontrar os talentos necessários para sustentar a expansão? Nas próximas páginas, quatro donos de pequenas e médias empresas contam como estão driblando a falta de pessoal procurando gente em outros países, recrutando recém-formados, tirando profissionais da concorrência ou treinando profissionais oriundos de outras áreas. Recrutar recém-formados Até pouco tempo atrás, o gaúcho Daniel Knijnik, de 37 anos, tinha dificuldade de contratar novos funcionários para sustentar a expansão de sua empresa. Ele é dono da paulista Knijnik, que faz projetos de engenharia para grandes construtoras e empreiteiras, como Gafisa, Rossi e Odebrecht. No ano passado, a empresa faturou 25 milhões de reais, oito vezes mais que em 2011. "Com o mercado de construção aquecido, crescemos muito rapidamente", diz ele. "Num único ano, tive de triplicar o número de funcionários, e não estava sendo fácil recrutar o…

VIII, IX, X e XI), I. Informações da Empresa Contratada: Razão Social: FAUSTO PAULO ME Nome do Contato: FAUSTO Nome Fantasia: THYEKO’S Telefone: Endereço: QNN 19 CONJUNTO B LOTE 11 Celular: (61) 9648-1553 Telefone: (61) 3022-1794//3581-1178 Fax: (61) 3371-1572 Número de Empregados: Email: faustopaulome@terra.com.br II. Seguros / Compensação de Trabalhadores (Se aplicável) Agente/Provedor de Seguros: Nome do Contato: Endereço: Telefone: Cobertura de Seguro (valor…

desenvolver jovens recém-formados, com perfil e qualificações diferenciados, que gostem de desafios e estejam voltados ao aprendizado contínuo e à inovação para, no futuro, ocupar posições de destaque na organização. VISÃO GERAL O desenho do programa contempla: • Alocações em diferentes áreas e empresas l • Capacitação técnica e comportamental • Acompanhamento e orientação profissional • Projeto aplicativo QUEM É O TRAINEE- Ë um profissional…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS EVA MARTINS DOS SANTOS BRANÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR - INDIVIDUAL Dianópolis - TO 2014 eva martins dos santos brandão PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR - INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de Administração de Empresas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Direito Empresarial e trabalhista; Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social…

Matriz de atividade individual* Módulo: 4 Atividade: Título: A importância do setor de T&D nas organizações Aluno: Rômulo Calazans de Gouvêa Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: Introdução A criação de um setor de treinamento e desenvolvimento dentro de uma empresa deve estar alinhado diretamente a estratégia da organização. A estruturação e criação de uma área eficiente de T&D , alinhada com o planejamento estratégico da empresa faz com que os objetivos pessoais e…

adotadas por algumas empresas na cidade de Barbacena, a respeito da gestão de pessoas. Realizar essa pesquisa torna-se importante visto que os funcionários desempenham um papel essencial na engrenagem do processo produtivo da organização. E saber lidar com as necessidades dos colaboradores, contribui muito para o sucesso dos negócios. Com base nesses conceitos foram entrevistadas duas empresas de diferentes ramos e portes, bem como seus funcionários, a fim de diagnosticar as…

Indústria de fertilizantes fersol No final de 1995, depois de três tentativas de reerguer sua empresa por meio de processos de reengenharia, Michel Haradom recebeu um abraço comovido do consultor Jabob Grajew, um dos mais respeitados do mercado, que pronunciou a seguinte sentença: “Desista, meu caro. A Fersol está morta - só falta deitar”. Dito isso, o consultor retirou-se deixando Haradom com uma dívida de dez milhões de dólares, uma empresa falida, um sócio querendo abandonar o…

A desesperada corrida pelo talento 25.01.2007 Com o aprofundamento da globalização, o avanço tecnológico e o crescimento acelerado da economia mundial, chegamos ao ápice da disputa pelos melhores cérebros do mercado. As empresas estão preparadas? Por Cristiane Correa e Cristiane Mano EXAME No final da tarde de 30 de maio de 2006, um grupo de executivos da Embraer acompanhava, tenso, uma ousada investida de sua maior concorrente, a americana Gulfstream, líder mundial no mercado de…

Faculdade Anhanguera de Campinas Taquaral Victor Augusto Regazzini Bozzi RA: 3773730416 Professor. Ricardo Campinas Março/2015 Desafio da ATPS 1. Você trabalha em uma empresa comercial de pequeno porte, a L.O.C.A.L., que atua no mercado há 30 anos e que vem passando por uma reestruturação, necessária diante da evolução acelerada em que se vive nos dias atuais. Esta situação está fazendo com que os colaboradores da empresa se assustem e sintam-se fora da sua “zona de conforto”, uma…

PROJETO EMPRESA ALFA GRÁFICA LTDA A empresa GRÁFICA MODERNA LTDA, acabou de uma vez com o domínio da empresa ALFA GRÁFICA LTDA ao se tornar a maior fornecedora de serviços de impressão para as principais editoras e empresas do país, com mais de 28% do mercado, em apenas quatro anos de atuação. Isto ocorreu devido à incorporação de novas tecnologias de impressão, o que proporcionou ganhos de qualidade e produtividade e consequentemente um preço mais atraente para os clientes. Contudo,…