Um Fato Historico Considerado Uma Ruptura Segundo Chiavenato

hardwares cada vez menores, porém mais versáteis. Essa evolução, foi a responsável pela popularização do acesso e compartilhamento de dados e esses dois itens podem ser considerados como fatores responsáveis por profundas mudanças econômicas e também no modo como as pessoas trabalham com a eletrônica digital. (ROBBINS, 2002). Segundo PEARSON (2010), a evolução histórica da administração de recursos humanos não é dividida em etapas, pois as mudanças foram acontecendo de forma…

instrumentos, conhecimentos e processos operacionais da organização. O clima organizacional influência direta e indiretamente nos comportamentos, na motivação, na produtividade do trabalho e também na satisfação das pessoas envolvidas com a organização. Segundo Luz (2001), "O clima retrata o grau de satisfação material e emocional das pessoas no trabalho. Observa-se que este clima influência profundamente a produtividade do indivíduo e, consequentemente da empresa. Assim sendo, o mesmo…

fundou o Centro de Estudos Administrativos e coordenou diversas reuniões com autores da época. Em 1926, o Centro de Estudo fundado por Fayol fundiu-se com a Conferência Francesa, dando vida ao Comitê Nacional da Organização Francesa, que fora considerado a associação mais importante acerca dos estudos da administração. Desenvolvimento da Escola Clássica e o Movimento da Administração Científica Com a expansão da revolução industrial, as organizações se depararam diante de uma…

caráter geral para formar melhores administradores, a partir de suas aptidões, mas também qualidades pessoais, fato este que, em sua época, era uma novidade aos conceitos de administração. Postula também que, a administração consiste em uma ciência como as demais, por isso seu ensino nas escolas e universidades torna-se plenamente possível e necessário. 6 De acordo com Chiavenato (1999), o significado e o conteúdo da administração sofreram uma formidável ampliação e aprofundamento através

UNIVERSITÁRIO FUNDAÇÃO SANTO ANDRÉ RAFAELA SEMÍRAMIS SUIRON ADMINISTRAÇÃO, INDIVÍDUO E IDEOLOGIA: UMA PERSPECTIVA CRÍTICA SOBRE A TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO SEGUNDO MAURÍCIO TRAGTENBERG SANTO ANDRÉ 2013 RAFAELA SEMÍRAMIS SUIRON ADMINISTRAÇÃO, INDIVÍDUO E IDEOLOGIA: UMA PERSPECTIVA CRÍTICA SOBRE A TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO SEGUNDO MAURÍCIO TRAGTENBERG Monografia apresentada como exigência parcial para obtenção do título de Especialista em Ciências Sociais – …

FINAIS................................................................................ 36 REFERÊNCIAS ..................................................................................................... 37 1 INTRODUÇÃO De acordo com Chiavenato (2007), numa era em que tudo se torna rapidamente obsoleto ultrapassado: produtos, processos, tecnologias, e outras características tantas. É necessário buscar e atualizar constantemente as competências que ficaram ineficientes.…

administrativo atual, exigente de profissionais flexíveis e adaptáveis 2 ADMINISTRAÇÃO Como consequência da revolução industrial, segundo Chiavenato, houve um crescimento desordenado e caótico das empresas. Os recursos eram mal aproveitados, portanto havia a necessidade de aumento da eficiência e de substituição do empirismo por métodos científicos. Antecedentes Históricos da Administração Trata-se de uma história recente, com desenvolvimento lento e que teve início apenas em meados…

de transportes, dentre eles destacando o modal rodoviário. No entanto concluímos que a “fonte de vantagem competitiva é encontrada, primeiramente, na capacidade de a organização diferenciar-se de seus concorrentes aos olhos do cliente, e, em segundo lugar, pela sua capacidade de operar a baixo custo, e, portanto, com lucro maior”. 5 3. CUSTOS DE ARMAZENAGEM E MOVIMENTAÇÃO A armazenagem é constituída por um conjunto de funções de recepção, descarga, carregamento,…

Humanos da Faculdade Estácio de Sá de Campo Grande-MS, e-mail lucianapael@hotmail.com ****Acadêmico do Curso Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá de Campo Grande-MS, e-mail mariaekemer@hotmail.com 1. INTRODUÇÃO Segundo Freitas (1997), o comportamento humano nas organizações tornou-se, nas últimas décadas, objeto de estudo cientifico especifico, orientado para a busca de melhor compreensão do mesmo e do termo “cultura organizacional” começou a ser…

supracitadas culminou com o surgimento de uma corrente de pensamento nascida de forma a explicitar as críticas decorrentes, mesmo que este não tenha sido o objetivo inicial da experiência que serviu de base para seus fundamentos, Hawthorne. De acordo com Chiavenato (2000), a Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos da América do Norte sendo uma oposição às teorias de Fayol e Taylor, buscando humanizar a Administração, enfatizando os fatores que influenciam as pessoas que…