Um Fato Historico Considerado Uma Ruptura Segundo Chiavenato

Prof. _______________________________________ Assinatura___________________________________ Dedicamos este trabalho as nossas famílias pela fé e confiança demonstrada, aos nossos amigos pelo apoio, aos professores pelo simples fato de estarem dispostos a ensinar. Ao Jefferson Cesar Zanini pelo apoio ao nosso trabalho, ao que não conseguiu vê-lo pronto, pois veio a falecer. Aos orientadores pela paciência demonstrada no decorrer do trabalho. Enfim a todos que de…

revistas especializadas e artigos científicos. 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1. EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO DIREITO DO TRABALHO Neste capítulo são apresentadas algumas das importantes conquista da Evolução do Direito do Trabalho. Segundo Fábio G. Villela (Int. ao Direito do Trabalho; 2008; p.1), a evolução histórica do Direito do Trabalho encontra-se inexoravelmente interligada com a própria história das formas de exploração do trabalho humano, iniciando-se com a…

aprender formas de estimular a inovação tecnológica. Segundo Chiavenato (1999, p.320), a mudança é um aspecto essencial da criatividade e inovação nas organizações de hoje. A mudança está em toda parte: nas organizações, nas pessoas, nos clientes, nos produtos e serviços, na tecnologia, no tempo e no clima. A mudança representa a principal característica dos tempos modernos. Ainda segundo o autor, a mudança envolve transformação, interrupção, ruptura, dependendo de sua intensidade.…

partir desta teoria, que via a divisão do trabalho, que acarretava na especialização, como parte essencial para se atingir a eficiência do trabalho na organização, que surgiu o termo departamentalização. Os "modelos organizacionais" são definidos segundo o tipo de departamentalização escolhida; são estruturas de divisões com focos diferentes (por exemplo função, produtos ou serviços, geográfica, processos ou projetos), que estabelecem as bases de como a organização como um todo, como…

que não estão acostumadas com esses novos valores. A geração do milênio, mais do que todas as outras, busca um sentido no trabalho e valoriza o tempo livre, a energia e a saúde no trabalho, que deve ser parte da vida e não a própria vida. Ainda segundo Lipkin e Perrymore (2010) estes jovens são vistos como uma geração forte, com grande potencial e muitas qualidades a oferecer ao ambiente de trabalho. Por estes motivos o interesse em desenvolver o trabalho de conclusão de curso…

because the greatest degree of dissatisfaction and lack of involvement was found among employees in this sector. Keywords: leadership 1 , coaching 2 , employee 3; development 4. LISTA DE FIGURAS. Figura 1: Modelo de liderança situacional segundo Hersey e Blanchar ................. 28 Figura 2: As forças que condicionam os padrões de liderança .............................. 30 Figura 3: Estilos de comportamento do líder…

........................................................................................................ 18 Quadro 3. IGBE/Censo Demográfico 2010 – Domicílios Particulares Permanentes, por Classes de Rendimento Nominal Mensal Domiciliar – (%) segundo Regionais Administrativas e Classes de Rendimento – Município de Contagem - 2010 ........................ 19 Quadro 4. PMC – Contingente Total de Cargos Públicos Lotados nas Administrações Regionais, por Requisito de Escolaridade e…

administrados. (Peter Drucker) Segundo MORAES (2001) a tarefa da Administração envolve a interpretação de objetivos a fim de transformá-los em ação organizacional por meio do planejamento, da organização, da direção e do controle. Definição de Administração É o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso de todos os outros recursos organizacionais para alcançar os objetivos propostos (CHIAVENATO,2000). Administrar é o processo

comportamentais. Para isso, fez-se uma pesquisa bibliográfica abordando primeiramente as mudanças que afetaram as organizações e fizeram com que elas se transformassem no que hoje são, bem como das teorias que buscam explicar a Administração. No segundo momento, abordou-se o processo de mudança nas organizações, suas causas, a importância do planejamento, do acompanhamento pelos líderes, da comunicação, bem como as dificuldades e os benefícios dela decorrentes. Por fim, enfatizou-se a…

desenvolvimento deste trabalho foram realizados levantamentos bibliográficos sobre a temática da importância do planejamento estratégico de recursos humanos para as organizações. Porém, foram essenciais as considerações de autores renomados da área como CHIAVENATO, que passou uma visão ampla e objetiva a respeito das estratégias organizacional e também sobre absenteísmo, e a importância da atenção que as organizações devem ter cobre a rotatividade de pessoal. Autores como ANTHONY,…