Um Fato Historico Considerado Uma Ruptura Segundo Chiavenato

essa percepção, cita que a administração recebeu influências dos filósofos, da organização eclesiástica, da organização militar, da Revolução Industrial, dos economistas liberais e dos pioneiros e empreendedores. A influência dos filósofos Chiavenato relaciona os seguintes nomes que de algum modo mencionaram ou estudaram a administração e as organizações: Sócrates, Platão, Aristóteles, Francis Bacon, René Descartes, Thomas Hobbes, Jean-Jacques Rousseau, Karl Marx e Friedrich…

8 1. Objetivo Geral 8 2. Objetivos Específicos 8 3. Hipótese 8 2. JUSTIFICATIVA 9 3. METODOLOGIA 10 4. CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO 11 5. RESULTADOS ESPERADOS 12 6. BIBLIOGRAFIA 13 1 INTRODUÇÃO Para Chiavenato (1997: 181), comunicação é “...uma das formas pelas quais os homens se relacionam entre si. E a forma de interação humana realizada através do uso de signos”. A Comunicação não é a única forma de relação humana. A luta,…

proposta de trabalho comum ou são mutuamente responsáveis pelo alcance de seus objetivos” (GREENBERG & BARON, 1995). Conclui-se, portanto, que a complementaridade das habilidades e competências dos membros é o que caracteriza uma equipe de trabalho. Segundo KOLOWSKI e KLEIN (2000), os diversos fenômenos organizacionais estão enraizados em processos cognitivos, comportamentais e características da personalidade dos indivíduos que, através de interações sociais, compartilham…

forma artesanal, as formas de produção eram rudimentares onde se inventavam as próprias normas de acordo com as necessidades, independentemente do lugar ou época em que estivessem inseridas. Dentre os principais fatos que caracterizaram os primórdios da Administração estão os fatos históricos, sociais, políticos e econômicos. O século XVII estava voltado aos artesanatos, com os artesãos atuando em pequenas oficinas e aos profissionais autônomos nesta época a sociedade era diferente dos…

forma artesanal, as formas de produção eram rudimentares onde se inventavam as próprias normas de acordo com as necessidades, independentemente do lugar ou época em que estivessem inseridas. Dentre os principais fatos que caracterizaram os primórdios da Administração estão os fatos históricos, sociais, políticos e econômicos. O século XVII estava voltado aos artesanatos, com os artesãos atuando em pequenas oficinas e aos profissionais autônomos nesta época a sociedade era diferente dos…

princípios da seleção cientifica do trabalhador, do tempo padrão, do trabalho em conjunto, da supervisão e da ênfase na eficiência. Talvez, surge aí, isso segundo o meu entendimento, também as relações humanas, onde o bem estar dos trabalhadores era um dos fatores para o bom funcionamento da organização e o alcance dos objetivos traçados por ela. (Chiavenato 2000) Nas considerações da administração Científica de Taylor (1911), a organização é comparada a uma máquina, que segue…

contingência. Administração como Habilidade Humana As organizações são formadas por pessoas, mas é preciso mencionar os demais recursos que são necessários para a existência de uma empresa, como recursos financeiros, tecnológicos etc. Merece destaque o fato de que são as pessoas que dão dinâmica e vida às empresas. Sem elas os demais recursos continuarão inertes e o resultado será a inexistência de atividade produtiva. A partir da década de 1930, começou-se a ter uma compreensão…

8. Gestão de pessoas: 13 3.9. Capitação de pessoas 13 3.10. Remuneração: 13 3.11. Capital humano e capita intelectual 13 3.12. Cargos e Nível hierárquico: 14 3.13. Globalização: 14 4. RESULTADOS 15 4.1 Identificação da Empresa 15 4.1.1. Histórico da empresa 15 4.1.2. Missão, Visão e valores 15 4.1.3. Organograma Geral da Empresa 16 4.2.1. Abordagens clássicas da administração 16 4.2.2. Abordagem de Relações Humanas e Comportamental 16 4.2.3. Abordagem de sistemas 17 4.2.4.…

ótica da construção das equipes, aspectos voltados a questões de ambiente, capacidade, comportamento, crenças e valores de cada pessoa, alinhando estrategicamente ações para resultados expressivos, bem como qualidade de vida na organização. Ainda segundo O’Connor (2003), o conceito sobre rapport estabelece linguagem de sintonia e acompanhamento do raciocínio alheio no desenvolvimento da comunicação levando a um parecer de ideias alinhadas mesmo não sendo de iguais valores e crenças, no…

crescimento e provocar mudanças significativas na destinação de recursos e de investimentos de uma organização. A segunda mudança refere-se às desregulamentações, às privatizações e às horizontalizações de companhias de vários setores econômicos. Segundo o autor, tais aspectos poderiam trazer três implicações básicas para as organizações, ou seja, a maioria destas, antes locais, tornar-se-iam regionais, nacionais e internacionais; a microeconomia mudaria substancialmente e o desemprego…