Tipologia e dilema de blau e scott

Tipologia de Blau e Scott As organizações não são iguais, mas se baseiam em características comuns da organização, permitindo classificá-las em tipologias. Para Blau e Scott a organização existe para disponibilizar benefícios, sua tipologia se baseia no beneficiário, portanto as dividiram em quatro categorias de participantes que se beneficiariam da organização formal. * -os próprios membros da organização; * -os acionistas, dirigentes e proprietários da organização; * -os clientes da organização; * -o público em geral. Dentro dessas quatro categorias que a organização visa atender, existem quatro tipos básicos de organização: Associação de benefícios mútuos- em que os beneficiários são os membros da organização, como os sindicatos, associação profissional, cooperativas, etc. Organizações de interesses comerciais- no qual os proprietários ou acionistas são os principais beneficiários da organização, como as empresas privadas, sociedades anônimas ou de responsabilidade limitada. Organizações de serviços- em que um grupo de clientes é os beneficiários principais. Exemplo hospitais, universidades, escolas, organizações religiosas, agências sociais e ONGs. Organizações de Estado- em que o beneficiário é o público em geral. Exemplos organização militar, correios, instituições jurídicas e penais, segurança pública, saneamento básico. A tipologia de Blau e Scott da ênfase na força que o beneficiário tem sobre as organizações. Essa tipologia indica que um…

moderna é uma sociedade de organizações. O estruturalismo ampliou o estudo das interações entre os grupos sociais, iniciado pela Teoria das Relações Humanas, para o das interações entre as organizações sociais. As organizações: A teoria estruturalista concentra-se no estudo das organizações, na sua estrutura interna e na interação com outras organizações. As organizações são concebidas como unidades sociais (ou agrupamentos humanos) intencionalmente construídas e reconstruídas a…

Conflito: um dilema organizacional RESUMO Este artigo enfatiza um acontecimento comum no dia-a-dia das organizações, que na maioria das vezes pode gerar o fim das empresas. Trata-se do conflito, que é o choque de idéias antagônicas entre membros ou setores da instituição. Procuramos fomentar sua importância, apresentando algumas maneiras de como se apresenta, e, definir até que ponto se faz necessário esta realidade (o conflito) para o bem do organismo, pois o…

LEITURA 1 Título: E-empreendedor A força das REDES SOCIAIS para alavancar seus negócios e identificar oportunidades. Passo 2- Oportunidades por meio da inovação. Autor: Richard J. Goossen. URL:https://books.google.com.br/books?id=ZVLsmNoRgSIC&pg=PA62&dq=inova%C3%A7%C3%A3o+e+esp%C3%ADrito+empreendedor&hl=ptBR&sa=X&ei=OL_tVIW_NM_egwT9l4QQ&ved=0CFMQ6AEwCA#v=onepage&q=inova%C3%A7%C3%A3o%20e%20esp%C3%ADrito%20empreendedor&f=false Local de Data da Edição: Rio de Janeiro / 2009. Tema:…

O Estruturalismo e a Teoria da Burocracia A Teoria Estruturalista representa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas. Representa também uma visão extremamente crítica da organização formal. Surge como um desdobramento da teoria Burocrática, com ênfase na estrutura, nas pessoas e no ambiente. A preocupação dos estruturalistas foi procurar inter-relacionar as organizações com o seu Ambiente Externo. O estruturalismo, método…

1 UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO – UFPE ADMINISTRAÇÃO – CCSA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROF. MÔNICA GUEIROS 22 DE AGO. 2008 UMA VISÃO PANORÂMICA DO ESTUDO, DOS DESAFIOS E DAS OPORTUNIDADES NO CAMPO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Por Felipe Fialho O estudo do comportamento organizacional caracteriza-se por um estudo sistemático das ações e das atitudes das pessoas, esta é uma área de grande importância às organizações de hoje, que requerem grandes resultados de…

CAPÍTULO 4 INOVAÇÃO: UM IMPERATIVO ORGANIZACIONAL O CONCEITO DE INOVAÇÃO, BEM COMO SUA PRÁTICA, NÃO É NOVO. Desde que a teoria das organizações foi sendo elaborada e os conceitos administrativos foram sendo desenvolvidos, a inovação sempre esteve presente. Desde a inovação relacionada à criação de um novo produto, um serviço diferente que passa a ser oferecido a um determinado mercado, até mesmo a inovação dos processos, da forma com que a organização é estruturada, sempre o conceito…

ORGANIZACIONAL O conceito de Homem Organizacional surge no contexto da sociedade moderna, em resposta a um número muito elevado de organizações, que exige dos indivíduos uma personalidade específica, uma vez que estão inseridos num ambiente em transformação constante, porém que demanda a execução de tarefas rotineiras e o cumprimento das normas e regulamentos organizacionais para o alcance da progressão das carreiras. Dessa forma, tornam-se essenciais e necessárias as…

unidade social: Uma unidade grande e complexa, onde grupos sociais interagem e compartilham de alguns dos objetivos da organização, mas que se opõem em outros. • A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações: O estruturalismo teve forte influência na Filosofia, na Psicologia, na Antropologia, na Matemática, na Lingüística, chegando até na Teoria das Organizações. • Novo conceito de estrutura: Estrutura é o conjunto formal de dois…

relacionamentos um-para-vários) ou uma rede contendo relacionamentos vários-para-vários. 3) O que se entende por sociedade de organizações? Para os estruturalistas, a sociedade moderna e industrializada é uma sociedade de organização das quais o homem passa a depender para nascer, viver e morrer. As organizações passaram por um processo de desenvolvimento ao longo de quatro etapas: Etapa da natureza; Etapa do trabalho; Etapa do Capital; Etapa da Organização. 4) O que significa…