Um Dos Dilemas Da Inovação Para As Grandes Organizações é

coordenadas por gestão de pessoas, às práticas informais, coordenadas pelos lideres de equipes e dependentes da inserção das pessoas no trabalho. Pergunta 3 0,8 em 0,8 pontos Vários fatores vêm contribuindo para evidenciar a importância de as organizações refletirem sobre a diversidade da força de trabalho e a forma de gerenciá-la, visando obter uma vantagem competitiva. Movimentos crescentes de fusão e aquisição de empresas, internacionalização dos negócios, avanços em tecnologia…

> Cognitivistas = Consideram os fatores internos (Consciência – Inconsciência). ADMINISTRAÇÃO pode ser entendida como o conjunto integrado e coerente de conhecimentos científicos das diferentes áreas do conhecimento humano, aplicados às organizações, de forma a levá-las a garantir a sua sobrevivência, eficiência e eficácia. FUNÇÕES DAS TEORIAS PSICOLÓGICAS Têm sido desenvolvidas por meio da organização dos princípios de forma lógica e ordenada e procuram demonstrar de…

e consolidar-se na área de energia elétrica no centro sul do país”. 1.2.4 Valores • Clientes permanente satisfeitos; • Busca contínua do melhor resultado; • Trabalhar como um time; • Respeito e simplicidade; • Excelência em gente e • Inovação. 1.3 Política da qualidade • Satisfação dos clientes, fornecendo serviço de voz, dados e energia elétrica com tecnologia, qualidade e velocidade. 1.4 Objetivo • Aperfeiçoar continuamente os serviços; • Buscar melhor…

conhecidos. Já de início, sublinho o caráter político dessas teorias afirmando que elas constituem a expressão ideológica de práticas sociais de controle e de dominação no âmbito não só das organizações mas, também, da sociedade. A ação do nível político no capitalismo tem duas vertentes que incidem sobre dois grandes campos sociais que é preciso distinguir: • A repressão e o controle sobre os explorados e o desenvolvimento dos mecanismos sociais da exploração tanto dentro quanto fora…

Profissionalização dos funcionários. A Teoria da Burocracia concebida por Max Weber, é imediatamente posterior às teorias Clássica e das Relações Humanas e teve como ponto forte de origem a necessidade de uma abordagem generalista e integrada das organizações, fator praticamente não considerado pelas teorias anteriores. De um lado, a Teoria Clássica, com suas suposições extremamente negativas em relação à natureza humana, que pregava uma administração centralizadora, total e…

implantação de um programa de qualidade de vida no trabalho no setor público: o papel estratégico dos gestores RESUMO Rodrigo R. Ferreira Mário César Ferreira Carla Sabrina Antloga Virgínia Bergamaschi O objetivo neste artigo é discutir os dilemas (desafios, dúvidas e expectativas) manifestos por gestores que participaram dos processos de concepção e implantação de um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT) em um órgão público brasileiro. Trata-se de um estudo de…

visão simples e ordenada. Quanto a Teoria Neoclássica, a abordagem da organização torna-se mais completa, visando tanto à organização formal quanto a informal, com conceito de sistema social, com objetivos a serem alcançados racionalmente. Um grande dilema que surgiu com a Teoria Neoclassicista, foi a questão centralização versus descentralização, contendo cada uma seus pontos negativos e positivos, de acordo coma organização. A Teoria Neoclássica tem como característica…

FEEVALE BRUNA DE OLIVEIRA FONSECA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Estudo do comportamento dentro das organizações Novo Hamburgo 2011 BRUNA DE OLIVEIRA FONSECA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Estudo do comportamento dentro das organizações Universidade Feevale Instituto de Ciências Sociais e Aplicadas Curso de Administração Projeto de Pesquisa…

CEP 13566-590, São Carlos, SP, Brasil, e-mail: almada@sc.usp.br RESUMO O objetivo deste artigo é lançar luzes sobre as implicações da mudança climática para as organizações. Para fazer frente a esse debate, são explorados: o conceito de "inteligência ambiental" (IA); as estratégias por meio das quais as organizações fazem frente ao desafio da mudança climática; as oportunidades que explicam a adoção dessas estratégias; e o papel fornecido pela função produção para que tais estratégias

Artigo 03 DataGramaZero - Revista de Ciência da Informação - v.4 n.3 jun/03 ARTIGO 03 O Processo de Inteligência Competitiva em Organizações The Competitive Intelligence Process in Organizations por Marta Lígia Pomim Valentim et alii Resumo: A inteligência competitiva entendida como um processo dinâmico, composto pela gestão da informação e pela gestão do conhecimento. O artigo aborda questões importantes para o processo de inteligência competitiva(IC), como a cultura…