Técnicas Em Gestão Do Desempenho

Disciplina: Gestão de Pessoas Jullianny Alves da Silva- 4340821921 Liliana Mendes F. Silveira -3814665524 Tatianne Correia S. Rocha - 4932929162 Thaís Miriam P. da Rocha – 3815637677 Thiago Jonathan J. da Costa- 4352050180 TAGUATINGA/DF 2013 Introdução Este trabalho tem como objetivo o entendimento dos acadêmicos quanto à sua posição de futuros gestores, desde entender o que é…

| |[Escolher a data] | Formador: Marco Jóia UFCD: 3777 – Técnicas de planeamento de prevenção de riscos profissionais |Objectivos: | | | | |Geral

QUALIDADE TOTAL – CONCEITOS E TÉCNICAS SÃO PAULO 2013 QUALIDADE TOTAL – CONCEITOS E TÉCNICAS Trabalho apresentado ao curso de Administração de Empresas da Uniesp, da disciplina de Gerenciamento de Produção, Produto e Serviço, sob a orientação do Professor Marcelo. SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1 QUALIDADE TOTAL – CONCEITOS E TÉCNICAS ..........................................................3 1.1.As contribuições de Juran ...............................................

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO PRESENCIAL DE FOZ DO IGUAÇU-PARANÁ ANDERSON DE MORAIS RODRIGUES - RA 9988669080 ANDERSON CORDEIRO ESPINDOLA - RA 7752659298 LEONARDO LEITE SANTANA - RA 7532653613 LUCAS EZEQUIEL SCHWANN - RA 443053 MARCO ANTÔNIO FELIPE DE LIMA GARCIA – RA 409078 MARIA ANGELA FREIMANN DE LIMA GARCIA – RA

Gerenciamento da Gestão do Desempenho____ __ pg6 Papel das Demais Áreas da Empresa Neste Gerenciamento pg6 Metodologia da Avaliação do Desempenho pg6,7,8,9,10e11 Avaliação do Desempenho pg11 Os métodos de avaliação do Desempenho pg11 Formas de avaliação do Desempenho pg11e12 Periodicidade pg12 Formulários Necessários para de avaliação Anual do Desempenho pg12 Sugestão de Procedimento pg13 Conceitos de…

- Indicadores de desempenho da área de RH 67 Quadro 07 - Indicadores de melhoria do desempenho organizacional como 72 resultado do treinamento Quadro 08 - Melhores práticas de excelência 82 Quadro 09 - Principais objetivos da Gestão por Competências 84 Quadro 10 - Contribuições da Gestão por Competências 85 10 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 11 2 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 15 2.1 CONCEITO DE COMPETÊNCIA 15 2.2 CONCEITO DE GESTÃO POR…

UNIVERSIDADE UNIVERSIDADE NILTON LINS NILTON LINS Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais II Prof. JOSMAR FARIA GESTÃO DE COMPRAS E CONTRATOS | 2o. PerÍodo Sumário UNIVERSIDADE NILTON LINS Gestão de Compras Atribuições e funções básicas A organização do setor de compras Modalidades de compras e contratações Cadastro e seleção de fornecedores Softwares no processo de compras Conduta ética em compras Aquisição de recursos patrimoniais Aquisição de empreendimentos e…

semestre. SANTANA DE PARNAIBA 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 REVISÃO CONCEITUAL 5 1.1 Gestão de pessoas 5 1.2 Recrutamento de pessoas 6 1.2.1 Recrutamento interno 7 1.2.2 Recrutamento externo 8 1.2.3 Recrutamento misto 9 1.3 Seleção 10 1.3.1 Entrevista de seleção 10 1.3.2 Teste de conhecimento ou capacidade 11 1.3.3 Teste psicológico 11 1.3.4 Teste de personalidade 11 1.4 Avaliação de desempenho 12 2 ESTUDO DE CASO 16 2.1 Perfil da organização 16 2.1.1 Apresentação da…

PASSO 1 O Ambiente empresarial, o termo de competências e bastante utilizado em um conjunto de ferramentas que reunidas formam uma metodologia de apoio á gestão de pessoas. As informações geradas pelo modelo é um grande diferencial nas questões relativas ao capital intelectual. Gestão de competências já e considerada inovadora, ela nos trás a abertura para participações de tudo o grupo de gestores em sua implantação. O alto nível de complexidade do ambiente exerce forte impacto nas…

Coletânea ConexãoPsi Dados internacionais de catalogação na publicação Bibliotecária responsável: Mara Rejane Vicente Teixeira Naguel, Marta Série técnica : manual de psicologia organizacional / Marta Naguel, Regina Denck. Curitiba : Unificado, 2007. 48p. : il. ; 20 x 20cm. 1. Comportamento organizacional. 2.Desenvolvimento organizacional. I. Denck, Regina. II. Título. CDD ( 21ª ed.) 658.3 Designer Responsável: Leandro Roth Designer Gráfico: Cristiane Borges Ilustrações: Vicente Sledz