Turnover Satisfação No Trabalho

dessas práticas. Uma análise comparativa entre as práticas da empresa e o quadro de referência dado na literatura, e a apreciação da opinião dos entrevistados a respeito da sua influência na intenção de permanecer ou sair da empresa complementam o trabalho. Como contribuições gerenciais, são oferecidas recomendações baseadas na literatura da área, para que outras empresas de serviços como esta possam utilizar práticas de remuneração para a valorização de seus colaboradores e a…

Absenteísmo A Administração de Pessoal deve ter em mãos duas ferramentas úteis para conduzir um programa de satisfação de funcionários e de produtividade da empresa. O primeiro é o índice de rotatividade de pessoal (turnover), que mede o giro de entradas e saídas de pessoal. O segundo é o índice de absenteísmo (ausências no trabalho), que mede a diminuição da carga total de horas de trabalho. Rotatividade de Pessoal É oneroso para a empresa a rotatividade de pessoal, pois a cada…

A SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES São Paulo 2014 A SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES Projeto de pesquisa apresentado como requisito para aprovação na disciplina de Trabalho de Conclusão I na Universidade Nove de Julho. Orientadora: São Paulo 2014 2 1 - TÍTULO A satisfação dos colaboradores. Clima Organizacional 2 - INTRODUÇÃO O objetivo em abordar o clima organizacional, é analisar através de pesquisas as necessidades esperadas pelo colaborador e empresa, pois hoje vem

Artigo: Programas de Qualidade de Vida no Trabalho no Brasil – mapeamento e análise crítica dos indicadores e da gestão. Enanpad 19 a 23 de setembro de 2009. Autora: Eliete Bernal O artigo trata o assunto de qualidade de vida no trabalho – QVT, buscando informações nas empresas premiadas com o Prêmio Nacional de Qualidade de Vida concedido pela Associação Brasileira de Qualidade de Vida, para entender como a melhora na qualidade de vida no ambiente de trabalho influencia as…

PROFESSOR-TUTOR Adriana Conde ALUNO Ricardo Biló CURSO Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégia TURMA GEP 19 INSTITUIÇÃO FGV LOCAL Campinas SEÇÃO 1 – DEFINIÇÃO DA PESQUISA TÍTULO DO PROJETO – Pesquisa do clima organizacional para mapear como está a satisfação dos colaboradores. 1-ESCOPO Uma empresa que busca a perenidade e seu crescimento sustentável precisa de cada vez mais tempo e atenção não somente para a gestão financeira, gestão de marketing e outras áreas que envolvem o…

organização tem que passar a retroação a respeito do desempenho, para que o funcionário possa exercer com desempenho o que o chefe espera dele. A forma de avaliar pode ser feita pela própria pessoa, pelo gerente, pela pessoa e o gerente, pela equipe de trabalho, pelos parceiros (360°), para cima, pelo órgão de RH e pela comissão de avaliação. Vejamos cada forma de avaliar: Na auto avaliação o mesmo se avalia constantemente quanto a seu desempenho, eficiência e eficácia com ajuda do seu…

1 INTRODUÇÃO O presente trabalho irá tratar de um assunto muito importante dentro de uma organização, a rotatividade. Tem como objetivo aprofundar os conhecimentos sobre o conteúdo da rotatividade de pessoas dentro de uma organização e a motivação na organização. Hoje em dia, tem-se conhecimento de que muitas empresas sofrem grandes consequências em função da alta entrada e saída das pessoas. A organização na qual este projeto esta sendo elaborado é a empresa Agiplan, que esta passando por este

para que esta área faça isto. É uma de suas principais obrigações/compromissos faz parte de sua missão cuidar da satisfação dos funcionários no ambiente de trabalho. É uma oportunidade de realizar melhorias continuas no ambiente de trabalho e nos resultado dos negócios. Os clientes internos é que satisfazem o cliente externo, portanto a boa prestação de serviços começa com a satisfação dos funcionários. 4. Quais são os dois níveis de responsabilidade pela avaliação do clima dentro…

ELIZA JEAN JOSÉ NEIMAR CANUTO TRABALHO INTERDISCIPLINAR DE GRADUAÇÃO DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL: um estudo de caso da empresa CODIGA Belo Horizonte 2014 ANA LUIZA MILHORATO ÂNGELA MIRANDA ARIANE COUTINHO EDLA ELIZA JEAN JOSÉ NEIMAR CANUTO TRABALHO INTERDISCIPLINAR DE GRADUAÇÃO DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL: um estudo de caso da empresa CODIGA Estudo de caso apresentado durante o Circuito Acadêmico como requisito parcial da disciplina de Trabalho Interdisciplinar de…

pensamentos e idéias para que possam chegar a um denominador comum, a fim de gerar idéias inovadoras que levem um determinado projeto adiante BRIEFING SIGNIFICADO: É um conjunto de informações, uma coleta de dados para o desenvolvimento de um trabalho. Palavra inglesa que significa resumo em português. É um documento contendo a descrição da situação de uma marca ou empresa, seus problemas, oportunidades, objetivos e recursos para atingi-los. APLICABILIDADE: Processo utilizado…