Turnover Projeto De Pesquisa

ROTEIRO INDIVIDUAL PARA ESTRUTURAÇÃO DO PROJETO DO TCC IDENTIFICAÇÃO PROFESSOR-TUTOR Adriana Conde ALUNO Ricardo Biló CURSO Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégia TURMA GEP 19 INSTITUIÇÃO FGV LOCAL Campinas SEÇÃO 1 – DEFINIÇÃO DA PESQUISA TÍTULO DO PROJETO – Pesquisa do clima organizacional para mapear como está a satisfação dos colaboradores. 1-ESCOPO Uma empresa que busca a perenidade e seu crescimento sustentável precisa de cada vez mais tempo e atenção não somente para a gestão

ligado ao objeto de estudo desse projeto de pesquisa. Num segundo momento e definido o problema de pesquisa houve um segundo levantamento bibliográfico focado no assunto. Foram utilizadas as bibliotecas das universidades UMC, PUC e Cásper Libero. O trabalho desenvolvido compreendera duas partes, a primeira, procuramos conceituar o que é comunicação empresarial e a segunda, focamos no conceito e estruturas da comunicação empresarial interna e eficaz. Este projeto não conterá analise…

PROJETO INTEGRADOR 1 -O termo absenteísmo ou absentismo/absenteísmo é usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho ou estudantes nas escolas, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente. A motivação para a assiduidade é afetada pelas praticas organizacionais, como por exemplo, recompensas e punições ao absentismo. As organizações bem-sucedidas estão incentivando a presença e desestimulando as ausências ao trabalho através de práticas gerenciais

corretiva, quanto o surgimento de problemas potenciais, permitindo uma ação positiva e evitando, assim, a ocorrência dos mesmos; não há como traçar diagnósticos a respeito do ambiente construído pelas pessoas, por suas crenças e valores, sem uma pesquisa para fundamentar, de maneira científica, esta perturbadora e instável realidade organizacional; tanto as organizações como as pessoas variam intensamente. Para Gil (2001), o contrato psicológico entre empregado e empregador deve…

associação de variáveis como: trabalho mentalmente desafiador, recompensas justas, condições de trabalho apoiadoras e colegas que dêem apoio. Sendo que as conseqüências que esta gera interferem diretamente na produtividade, no absenteísmo e no turnover. O autor acima descreve as três relações de satisfação: a) relação esforço – desempenho: o indivíduo que depende de uma determinada quantidade de esforço resultará em desempenho; b) relação desempenho – recompensa: o…

Plano de Projeto Executivo Tema: RH CAMINHANDO COM VOCÊ Sumário EAP - Estrutura Analítica de Projetos 08 Dicionário da Estrutura Analítica de Projetos - EAP 09 Plano de Gerência de Mudanças 12 Plano de Gerência de Comunicações 17 Plano de Gerência de RH 20 Cronograma de Atividades de Projeto 23 Orçamento 23 Anexos: ANEXO I – Solicitação de Mudança 13 ANEXO II - AISM – Analise de Impacto da Solicitação

Qualidade de Vida no Trabalho, das pessoas afetadas pela doença, portanto o índice de absenteísmos, também pode ser alto. O turnover também deverá crescer, já que muitas vezes os profissionais se ausentarão de suas atividades para ir ao atendimento médico o que pode caudas uma queda na sua produção, e assim afetar a produção da Organização. No trabalho fizemos uma pesquisa bibliográfica e aplicamos um questionário, tendo como conclusão a nossa hipótese. PALAVRAS-CHAVE: Depressão,…

dos recursos (MENESES e ABBAD, 2003). Para Mourão et al. (2003), o processo de transferência da aprendizagem é um fator relevante no estudo das variáveis que afetam a eficácia de programas instrucionais e tem norteado a realização de importantes pesquisas no campo de Treinamento e Desenvolvimento. A transferência envolve variáveis presentes no ambiente organizacional antes, durante e depois da realização do treinamento, tais como apoio e receptividade do grupo de trabalho à aplicação das…

1 INTRODUÇÃO Nos tempos de hoje ouve se muito falar sobre a comunicação, nas grandes organizações, o clima em que se vivem os colaboradores e a cultura que é passada, os valores apresentados pelas organizações. Uma pesquisa feita em uma empresa com 800 funcionários, mostra que o mundo junto ao mercado de trabalho está em continua mudanças e requer vários fatores para conseguir acompanhar o progresso. Manter o equilíbrio dos funcionários junto a empresa é essencial

bairro de Chicago, Mayo realizou estudos sobre a influência da iluminação na produtividade que posteriormente se estendeu ao estudo da fadiga, acidentes de trabalho, estudo das condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos operários e do turnover, em uma fábrica da Western Eletric Company. Esta indústria mantinha uma política voltada ao bem-estar dos funcionários. Foi efetuado estudo em um dos setores da fábrica onde eram montados reles por moças levando em média 6 minutos.…