Turbulencia Nas Organizações

CORPORATIVOS Emerson Alex Maia Capítulo 1 A MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES CAPÍTULO 1: A Mudança nas Organizações As organizações precisam compreender: • Os ambientes internos e externos. Para que possam: • Dar respostas rápidas às mudanças; • Modificar seus processos. CAPÍTULO 1: A Mudança nas Organizações Empresas como organismos vivos • Sistemas em constante mutação (adaptação e mudança); • Organizações como cérebros; • Compartilhar o conhecimento gerado…

seus interesses específicos. Por outro lado, os sistemas abertos podem obter o mesmo resultado partindo de situações iniciais distintas, ao que se dá o nome de equifinalidade. É fácil observar que estes conceitos correspondem à realidade das organizações. O que a aplicação desta visão sistémica trouxe de novo à Teoria da Gestão foi o fornecimento de um quadro global, no qual podem ser integrados quase todos os conhecimentos colhidos anteriormente, considerando agora também o ambiente…

Resumo em língua estrangeira (obrigatório) Sumário (obrigatório) INTRODUÇÃO Turbulência é uma palavra freqüentemente utilizada para nos referirmos ao atual ambiente de trabalho na área da administração. As mudanças no ambiente organizacional têm sido apontadas como geradoras de inúmeras transformações nas práticas administrativas. Com o objetivo de adaptação as exigências da economia global, as organizações têm se modificado com muita rapidez. Nesse sentido a crise…

hierarquia, no estabelecimento das regras e regulamentos internos para disciplinar e padronizar o comportamento das pessoas. A teoria clássica da administração e o modelo burocrático foram perfeitos para a época. O ambiente que envolvia as organizações era conservador e voltado para manutenção do status quo. O modelo organizacional baseava-se em um desenho mecanístico típico da lógica do sistema fechado. Um detalhe importante desse contexto é que as…

Foi quebrada a barreira do que se funcionava bem a décadas passadas, não funciona mais hoje. Com o objetivo de se chegar a excelência, tendo eficiência e eficácia as organizações buscam cada dia estar bem a par de tudo que se encontra a sua volta. Por isso que as mudanças são vitais para oxigenar o futuro das Organizações, isso muito dependerá de seu sucesso ou fracasso. AS TENDÊNCIAS DE MODELOS DE GESTÃO A ideia é transformar o sistema em um processo em que toda a força de…

AMBIENTE COORPORTATIVO No decorrer do século XX as organizações passaram por três fases distintas: A era da industrialização clássica, industrialização neoclássica e da informação. A industrialização clássica iniciou com a revolução industrial e foi caracterizada pelo Na era da industrialização neoclássica as mudanças passaram a ser mais intensas e pouco previsíveis, o velho modelo burocrático tornou-se inflexível e vagaroso para acompanhar as mudanças que ocorriam no ambiente. A…

horizontalizarão nas empresas e reestruturação dos recursos humanos. Esta técnica se resume no enxugamento organizacional reduzindo suposta burocracia e conseqüentemente custos administrativos. Basicamente esta técnica facilita a execução dos processos nas Organizações. Este processo elimina despesas e cargos desde a alta gerência até supervisores e controladores, mas apesar destes procedimentos esta técnica traz alguns efeitos colaterais em sua execução, principalmente em relação aos…

conjunto de recursos não humanos dedicados ao armazenamento, processamento e comunicação da informação, é a maneira como esses recursos estão organizados num sistema capaz de executar um conjunto de tarefas. O IMPACTO DA TI SOBRE O AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES Essa capacidade de gerar impacto existe devido às inúmeras facilidades que estes sistemas podem nos oferecer em nossas rotinas empresariais. Uma delas é a sua aplicação para a tomada de decisões e a solução de problemas…

a realização de um comportamento desejável. A modelagem envolve um processo de aprendizagem e de mudanças comportamentais visando o desempenho do comportamento desejável. 7. Disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento humano nas organizações • Psicologia; • Sociologia; • Psicologia Social; • Antropologia • Ciências Políticas 8. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DISCIPLINAS PSICOLOGIA Busca medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento dos seres humanos e dos…

responder aos desafios impostos pelo novo ambiente de negócios definirá a posição competitiva de cada organização. - As organizações que desenvolverem a capacidade de compreender o comportamento competitivo e adotarem um posicionamento estratégico adequado vislumbrarão novas e promissoras oportunidades de negócios. 2) Cite 4 importâncias que a estratégia tem para as organizações R.: - Assumir o controle sobre o destino; - Enxergar as oportunidades; - Transformar ameaças…