Tunover

exige da área de RH? 3- Qual objetivo de Empowerment? 4- Relatar um paralelo entre o filme tempos modernos e as mudanças na Gestão Pessoal? Tema 3 1- Defina VMV? 2- Elaborar um MVM para uma empresa fictícia? 3- Defina absenteísmo e rotatividade (Tunover)? 4- Para que serve os objetivos organizacionais? 5- Para que serve Analise Swot? Tec. de Administração Tema 1 1- Quais elementos caracterizam o circulo Empregatício? 2- Quais são as regras do contrato por prazo…

Patrimônio de Goiânia e Anápolis. Ciclos de metas: 1º semestre 2º semestre: O que não vende no 1º semestre, acumula para o segundo. Pilares do ciclo de metas: 1º VJ 2º Cadastramento 3º Cota/Venda 4º Empréstimo 5º Despesas Fixas 6º Tunover 7º FOPA Prevenção de Perdas: X= Peças recebidas Y= Vendas Z= In-Loco X= Y + Z Índices de Balanço ( Financeiro): Perda de até: 0,5% = Normal 0,51% até 0,8% = Regular 0,81% até 1% = Ruim Acima de 1% = Péssimo Exemplo:…

que se perca um talento interno. 6) Quais são as etapas para a implantação de um programa de cargos e salários Resposta: É necessário que o diretor esteja de acordo com a implantação, explicar motivo para a revisão salarial, como por exemplo, tunover alto, salários desproporcionais funções x cargos diferentes e processos trabalhistas em grande quantidade. 7) Quais são as quatro grandes áreas da especificação de cargos Resposta: Fatores mentais; Requisitos Físicos; Responsabilidades…

se manifesta o clima organizacional O clima se manifesta através de alguns indicadores , que dão sinais sobre a sua qualidade, esse indicadores servem para nos alertarmos se o clima está bom ou não. Indicadores do clima organizacional Tunoover Tunover ou rotatividade, quando está muito elevado, podem nos mostrar que as pessoas que compõem a organização não estão satisfeito com a mesma. Absenteísmo O nível elevado de atrasos e faltas, pode também demonstrar que os funcionário, não…

colaboradores que entram no grupo, inclusive os cargos de gestão, mas ele nunca recebe a promoção, sempre ensina a função para todos os novatos, sem receber a oportunidade de ocupar o cargo, por este motivo hoje a empresa enfrenta problemas relacionados a tunover e já está tentando mudar o metodo. Poder formal e poder informal: No grupo muitos gestores possuem o poder formal que foi adquirido por meio da estrutura organizacional e conforme a hierarquia da empresa, no qual devemos…

benefícios aos seus empregados. Estes benefícios são como vantagens concedidas pelas empresas, que se forma um conjunto de tudo e o empregado vê que há vantagens em si manter na empresa o que pode diminuir o tempo na procura de outros serviços e claro o tunover da empresa. Estes benefícios podem estar inclusos os serviços de saúde, segurança, educação, descontos, seguro de vida, parceria com outras empresas em que fornecem desconto, etc. É necessário manter o equilíbrio dentro das…

sobre as particularidades e os índices de rotatividades ocorridos em uma empresa de terceirização de serviços, em atividade no Estado de São Paulo, no período de 2014 a 2015. Tem como objetivo geral identificar as razões que determinaram índices do tunover. Para atingir este objetivo, ser realizadas uma entrevista com a psicóloga responsável pela área de Recursos Humanos da empresa, visando obter os dados sobre as demissões em cada projeto, informações sobre perfil dos funcionários…

nível motivacional. As empresas somente terão talentos se criar um programa de desenvolvimento de habilidades, competências e atitudes necessárias para as empresas, já que não é possível encontrar no mercado tudo o que a empresa necessita. Diminuir tunover, menores custos, maior credibilidade, maior satisfação, maior engajamento, relacionamento de longo prazo e aumento da competitividade. Traçar o perfil desejado, identificar e gerir as competências existentes, desenvolver estratégias…

com que se perca um talento interno. 6) Quais são as etapas para a implantação de um programa de cargos e salários? Resposta: É necessário que o diretor esteja de acordo com a implantação, explicar motivo para a revisão salarial, como por exemplo, tunover alto, salários desproporcionais funções x cargos diferentes e processos trabalhistas em grande quantidade. 7) Quais são as quatro grandes áreas da especificação de cargos? Resposta: Fatores mentais; Requisitos Físicos;…

Departamento Financeiro Curto Prazo – Financiamento em até seis meses Médio Prazo – Publicidade Jornais e revistas Longo Prazo – Distribuição de Lucros para funcionários Departamento ADM Curto Prazo – Capacitação da Equipe Médio Prazo – Redução de Tunover Longo Prazo – Abertura de filial Departamento Comercial Curto Prazo – Captação de Clientes Médio Prazo – Postos de Vendas fora da agencia Longo Prazo – Clientes Fidelizados, programa de recompensa …