Tudo Sobre Relações Sindicais

Manutenção: relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho ........ 17 Manutenção: relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho ........ 18 Manutenção: relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho ........ 19 Manutenção: relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho ........ 20 Manutenção: relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho ......... 21…

Quarta-feira 20/02 Gestão de pessoas prof° Gisele * Organização , é um conjunto de duas ou mais pessoas que trabalham com o mesmo objetivo. C H A . C onhecimento H abilidade A titude . Conhecimento é tudo aquilo que aprendemos desde quando nascemos. Habilidade é a maneira pela qual a sua individualidade coloca em pratica seus conhecimentos. Atitude é a atividade que starta ( inicia) a vontade de colocar em pratica os conhecimentos. Mundo do…

LETRAS E ARTES DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA MESTRADO EM PSICOLOGIA SOCIAL MARIA DE FÁTIMA BARRETO ESPAÇO POLÍTICO E SINDICALISMO: A POSIÇÃO POLÍTICA DAS LIDERANÇAS SINDICAIS EM JOÃO PESSOA/PB JOÃO PESSOA/PB AGOSTO-2010 MARIA DE FÁTIMA BARRETO Espaço político e sindicalismo: a posição política das lideranças sindicais em João Pessoa/PB Dissertação apresentada ao Programa de Pós-graduação em Psicologia Social, nível Mestrado, da Universidade Federal da Paraíba,…

humanas, nada mais é, do que um estudo das relações que os seres humanos fazem durante a vida, sejam elas consistentes ou inconsistentes, que durem anos ou dias, que sejam verdadeiras ou mascaradas. É de seu interesse analisar e verificar o comportamento humano diante das mais diversas situações que ocorrem diariamente, tentando buscar explicações para os fenômenos sociais da vida em comunidade. O cientista social estuda os fenômenos, as estruturas e as relações que caracterizam as…

categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais ou de trabalho’’ (art. 611, caput, CLT). Na visão de Maurício Godinho Delgado (2010, p.1282) conceitua ‘’convenção coletiva como resultado de negociações entabuladas por entidades sindicais, quer a dos empregados, quer a dos respectivos empregadores, envolvendo o âmbito da categoria, seja ela…

Sindicato dos Bancários do Rio de Janeiro Resumo No Brasil, a década de 1990 foi marcada pela predominância das políticas neoliberais na busca do equilíbrio econômico. O reflexo destas políticas na reorganização estrutural da produção engendrou novas relações de trabalho que abalaram as responsabilidades trabalhistas dos empregadores e as responsabilidades sociais do Estado. Paradoxalmente, diante da ampliação da miséria e da falta de condições básicas de saúde pública e previdência, o…

AVA | GRADUAÇÃO Graduação GRARSNT_20141 Questionários Tentativa 1 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 1 Em relação ao surgimento do Direito do Trabalho, responda a alternativa correta. Notas: 1 Escolher uma resposta. a. Na Idade Média, a escravidão era a forma de trabalho existente. b. Na Antiguidade, a forma de trabalho existente era a servidão.

caracteriza como uma supervalorização do trabalhador e da legislação trabalhista vista como benefício criado por Vargas para os trabalhadores, dar-se início à discussão sobre Trabalhismo e Sindicalismo no Piauí (1945 – 1964). É um tema que volta ao centro do debate político e social, sobretudo a partir da década de 90 quando disseminou a idéia sobre o fim da Era Vargas. Daí, o interesse, no campo da historiografia brasileira, em compreender o projeto social implementado por Vargas e…

ajudar a reflexão sobre um possível desenvolvimento de um Índice de Trabalho Decente capaz de verificar e monitorar a qualidade e as condições de trabalho nas empresas brasileiras. Por trás desta proposta metodológica, o Observatório Social pretende levantar a discussão sobre como sindicatos e organizações de trabalhadores podem interferir junto às empresas e políticas governamentais através das dimensões do conceito de trabalho decente. A intenção é construir uma reflexão sobre se e 1 …

DIRETORIA DA FAMATO Triênio 2010-2013 DIRETORIA Presidente Rui Carlos Ottoni Prado 1º Vice-Presidente Normando Corral 2º Vice-Presidente Mário Wolf Filho Diretor de Relações Institucionais Rogério Romanini Vice-Diretor de Relações Institucionais Milton Rossetto Diretor Administrativo Financeiro Nelson Luiz Piccoli Vice-Diretor Administrativo Financeiro Laércio Fernandes Fassoni Suplentes 1ª Cecília Claudinéia Stafuzza 2º Darci Heemann 3º Antônio…