Recursos humanos na aviação

Apresentação e análise de um artigo proposto Gestão de Pessoas nas Organizações  O artigo analisa as práticas de Gestão de Recursos Humanos em Companhias de Aviação.  São focados os aspetos relacionados com:  Recrutamento e Seleção  Educação, Treino e Desenvolvimento  Desenvolvimento na Organização.  Estratégia na Aviação:  Crescente preocupação com segurança  Expectativas de ampla escolha de serviços de excelência  Acidentes & má qualidade estão, na sua maioria, associados a fatores humanos, na sua vertente sociotécnica.  Clientes muito sensíveis a questões de segurança e qualidade serviço.  Gestão de recursos não otimizada pode traduzir-se em perda de clientes ou até de vidas.  GRH constitui uma grande oportunidade estratégia na aviação.  Estudadas práticas de 13 companhias de 9 países.  Pretendia-se angariar dados para posterior comparação com estudos anteriores.  Na revisão da literatura existente verificou-se que as temáticas mais recorrentes eram assuntos populares e problemas contemporâneos  Verificou-se que dados eram escassos  Os gestores são reservados e defensivos no que toca a fornecer informações  Não se pretende divulgar aspetos internos que podem ser acedidos por concorrentes  Optou-se por analisar temas dispersos em bases de dados, com o intuito de criar uma “imagem” de temas chave de GRH na aviação. recomendações  Efetuou-se o estudo, revisão de literatura, análise e discussão…

– Gestão do Conhecimento. Nos tempos atuais ouvimos muito falar que conhecimento é a mina de ouro mais valiosa do mercado e entramos na era do conhecimento ou era da informação. Ser uma pessoa informada não significa ser inteligente, pois não adianta ter muita informação e não conseguir compreendê-la. Quando se consegue compreender a informação, pode se obter com ela o conhecimento, por exemplo: Uma menina britânica conseguiu salvar varias pessoas de um tsunami, pois aprendeu na…

Trabalho – Coach Carter (Treino para a Vida) Nome: ___________________________________________________________ Matrícula: __________________________ Nome: ___________________________________________________________ Matrícula: __________________________ Richmond High School. Estabelecido... 426 Palavras2 Páginas Roteiro de Estudo (Coach Carter – Treino para a vida) Estudo (Coach Carter – Treino para a vida) Pau dos Ferros – RN 2013 Roteiro de Estudo (Coach Carter – Treino para a vida)…

Alessandro Sanches 1. Por que investir em atividade física para seus colaboradores? 2. Plano de atividade física para diminuir ausências no trabalho e aumentar a produtividade. 3. Metodologia de aplicação do treino: a chave para a participação e adesão dos colaboradores. 1. Por que investir em atividade física para seus colaboradores? Investir em programas de atividade física para seus colaboradores pode ser um bom negócio. É um investimento preventivo que busca…

FTEC Gestão de Pessoas ANÁLISE DO FILME COACH CARTER - TREINO PARA A VIDA Porto Alegre 2013 ANÁLISE DO FILME COACH CARTER - TREINO PARA A VIDA Porto Alegre 2013 RESUMO Muito mais que um simples técnico de basquete, mas sim um líder capaz de inspirar adolescentes. Ken Carter, um ex-aluno, ex-jogador, com o propósito de fazer mais por aqueles jovens e ajudá-los a transformar seus…

Instituto Politécnico da Guarda Escola Superior de Educação, Comunicação e Desporto CET – Treino Desportivo de Jovens Atletas Teoria e Metodologia do Treino Desportivo     Teoria e Metodologia de Treino Desportivo CET – Treino Desportivo de Jovens Atletas Índice 1. Especialização precoce 2. Léxico 3. Anexo Instituto Politécnico da G Teoria e Metodologia de Treino Desportivo CET – Treino Desportivo de Jovens Atletas Especialização Precoce…

ANHANGUERA UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS Marta Gomes Naviraí/MS 2011/1 Marta Gomes GESTÃO DE PESSOAS Desafio de Aprendizagem, proposto no Caderno de Atividades, 3º semestre 2011/1 – 1º bimestre, para obtenção parcial de nota na Disciplina Gestão de Pessoas sob a responsabilidade da Professor EAD Ericson Makarius Borges, a ser corrigidas pela Tutoria a Distância. Naviraí/MS 2011/1 SUMÁRIO …

TRABALHAMOS” ETAPA 2- AVALIAÇÃO DO TREINAMENTO FILME – COACH CARTER – TREINO PARA VIDA DESAFIO DE APRENDIZAGEM 2 ETAPA 1- PERGUNTAS, RESPOSTAS E RELATÓRIO CONCLUSÃO FILME – COACH CARTER – TREINO PA 4153 Palavras Numa sociedade cada vez mais orquestrada por rotinas e horários pré-determinados pelas muitas atividades desempenhadas por cada sujeito, torna-se cada vez mais difícil viver sem uma disciplina que permita transitar da melhor forma possível por todas as obrigações,…

desenvolvidas por esse profissional que é a principal ligação entre a academia e os CREF’s e também responsável pelo cumprimento total do Código de Ética do Profissional de Educação Física. Na sessão Dinheiro, vamos mostrar todo gigantismo da Academia Edge Life Sports recém-inaugurada na zona norte de São Paulo, com status de uma das maiores academias da América Latina. Nossa reportagem conta o que há de melhor nos oito andares do 4 REVISTA NEGÓCIO FITNESS…

academias low cost, o fortalecimentos de marcas e as mudanças dos conceitos fitness,observamos características importantes para o sucesso de gestão estratégica no setor de academias. 2. ESTRATÉGIAS E COMPETÊNCIAS DO SETOR DE ACADEMIAS 2.1 Gestão e suporte Possuir uma gestão estratégia é fundamental em qualquer tipo de negócio e nas academias não seria diferente. Faz-se necessário o entendimento do público-alvo, entender o perfil funcional do cliente, os horários disponíveis, a…