Treinamento Segundo Chiavenato

IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO Diadema 2015 Beatriz Saldanha Marcus Luan Miguel Pedro Milena Rosa RECURSOS HUMANOS: GESTÃO DE PESSOAS E A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO Trabalho de conclusão de curso apresentado no Cursos Teen.com Curso de Administração Prof. Cleber Donato Diadema 2015 Beatriz Saldanha Marcus Luan Miguel Pedro Milena Rosa RECURSOS HUMANOS: GESTÃO DE PESSOAS E A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO DENTRO…

DE PESSOAL 17 4.2 SELEÇÃO DE PESSOAL 18 5 SOCIALIZAÇÃO 21 6 AVALIAÇÃO DE DESEMENHO 23 7 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 26 8 CONCLUSÃO 28 REFERÊNCIAS 29 ANEXOS 30 ANEXO 1 – PERFIL DO CARGO DE AUXILIAR DE LOGÍSTICA 30 ANEXO 2 – PERFIL DO CARGO DE ANALISTA FINANCEIRO 31 ANEXO 3 – PERFIL DO CARGO DE ASSISTENTE DE TI 32 ANEXO 4 – FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 33 ANEXO 5 – FICHA DE AVALIAÇÃO DE TREINAMENTOS 34 LISTA DE FIGURAS Figura 1: Logomarca da empresa 6 Figura 2:…

Administrar diz respeito ao desempenho da organização como um todo em um determinado contexto. Desempenho, por sua vez, esta relacionado aos conceitos de eficácia, eficiência, efetividade e relevância. (ANDRADE & AMBONI, 2007, p. 3) Segundo Chiavenato (2000, p. 7) "a Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançarem objetivos”. A qualidade desta administração vai depender da aplicação efetiva dos recursos humanos e…

DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO TUTOR A DISTÂNCIA: TANGARÁ DA SERRA / MT 2013 DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO Atividade Prática Supervisionada apresentada como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, Polo de Tangará da Serra-MT, , sob a orientação do (a) Professor (a)-Tutor (a) a Distância: TANGARÁ DA SERRA – MT 2013 1 INTRODUÇÃO O…

O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS – DO TREINAMENTO AOS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO Roberto Kern Gomes – Universidade Federal de Santa Catarina Maurício Botelho - Universidade Federal de Santa Catarina Ana Maria Bencciveni Franzoni - Universidade Federal de Santa Catarina RESUMO Vive-se atualmente a chamada era do conhecimento, em que emergem as organizações intensivas de conhecimento. Nestas organizações, a importância do conhecimento compartilhado é preponderante. Contudo, para que o…

a história da humanidade sucedem-se os desdobramentos da atividade do trabalho do homem. É a partir da Revolução Industrial que surge o conceito de trabalho, e no decorrer do século XX que o trabalho recebeu a configuração atual (CHIAVENATO, 1999). Segundo Chiavenato (1999) o século XX proporcionou importantes transformações que influenciaram as organizações, a sua administração e o seu comportamento, marcando profundamente a maneira de administrar as pessoas. Neste sentido,…

a história da humanidade sucedem-se os desdobramentos da atividade do trabalho do homem. É a partir da Revolução Industrial que surge o conceito de trabalho, e no decorrer do século XX que o trabalho recebeu a configuração atual (CHIAVENATO, 1999). Segundo Chiavenato (1999) o século XX proporcionou importantes transformações que influenciaram as organizações, a sua administração e o seu comportamento, marcando profundamente a maneira de administrar as pessoas. Neste sentido,…

Participação do treinamento e desenvolvimento de RH na avaliação de desempenho Para prover treinamentos na empresa, deve-se haver a necessidade, ou seja, um motivo de estar promovendo aquele treinamento. Como já foi dito, a avaliação de desempenho tem como intuito avaliar o trabalho dos colaboradores da empresa, logo é de extrema importância para o treinamento e desenvolvimento de RH, pois por meio de uma avaliação de desempenho, pode-se analisar essa necessidade de treinamento. De…

1. INTRODUÇÃO O treinamento é uma ferramenta de ensino que deve ser utilizada por todas as empresas para que possa desenvolver habilidades, conhecimentos, atitudes e comportamentos em seus colaboradores, para que produzam mais e com qualidade, gerando lucratividade para a empresa. 2. CONTEÚDO Treinamento é um processo de transmissão de conhecimentos específicos relacionados ao trabalho, aplicado de maneira sistemática e organizada, onde as pessoas aprendem…

estilo de gestão que prime pelo desenvolvimento das competências e habilidades do funcionário. Este trabalho tem por finalidade responder a seguinte questão: quais fatores geram o turnover na organização e quais os seus impactos. Por turnover, segundo Chiavenato (2009), entende-se “o volume de pessoas que ingressam e que saem da organização”. A rotatividade de pessoas numa organização é medida pelo percentual de admissões e desligamentos em confronto com o número médio de membros da…