497846135

Participação do treinamento e desenvolvimento de RH na avaliação de desempenho Para prover treinamentos na empresa, deve-se haver a necessidade, ou seja, um motivo de estar promovendo aquele treinamento. Como já foi dito, a avaliação de desempenho tem como intuito avaliar o trabalho dos colaboradores da empresa, logo é de extrema importância para o treinamento e desenvolvimento de RH, pois por meio de uma avaliação de desempenho, pode-se analisar essa necessidade de treinamento. De acordo com CHIAVENATO (1985, p.288): “Treinamento é o processo educacional, aplicado de maneira sistêmica, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos”. O treinamento é muito importante nas organizações, pois esse tipo de ação desenvolve o colaborador e assim ele pode atingir suas metas e objetivos dentro de sua carreira e dentro da empresa. Porém, para analisar a necessidade de treinamento na empresa, um dos itens fundamentais é a avaliação de desempenho, pois assim o setor de RH poderá avaliar os colaboradores que possuem a carência de treinamento na empresa. Segundo CHIAVENATO (1989, p.24):
A educação profissional é a educação institucionalizada ou não, que visa o preparo do homem para a vida profissional, onde a educação, propriamente dita, compreende três etapas: formação profissional, desenvolvimento e treinamento. Através desse entendimento, pode-se afirmar que a educação profissional é extremamente relevante na empresa e na carreira das pessoas. O treinamento capacita os colaboradores e a avaliação de desempenho delineia as necessidades desse desenvolvimento por meio de seus resultados.

Referências bibliográficas
CHIAVENATO, Idalberto. A Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 1989.
CHIAVENATO, Idalberto. Teoria Geral da Administração. São Paulo: McGraw-Hill do Brasil, 1985.