Treinamento como fator motivacional

SOCIEDADE EDUCACIONAL DE SANTA CATARINA INSTITUTO SUPERIOR TUPY – IST TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS TREINAMENTOS COMO FATOR MOTIVACIONAL Maringá/PR Janeiro/2013 NOME 01 – Número da Matricula NOME 02 – Número da Matricula NOME 03 – Número da Matricula TREINAMENTOS COMO FATOR MOTIVACIONAL Projeto Integrador de Logística, orientado pela Professora Kátia Cristina Reimer Siedschlag, do Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, submetido ao Instituto Superior Tupy, para obtenção de nota final na disciplina de Projeto Integrador de Marketing e Vendas. Maringá/PR Janeiro/2013 Sumário SOCIEDADE EDUCACIONAL DE SANTA CATARINA 1 INSTITUTO SUPERIOR TUPY – IST 1 TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS 1 Projeto Integrador de Logística, orientado pela Professora Kátia Cristina Reimer Siedschlag, do Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, submetido ao Instituto Superior Tupy, para obtenção de nota final na disciplina de Projeto Integrador de Marketing e Vendas. 2 1. INTRODUÇÃO 4 3.1. METODOLOGIA DA PESQUISA 9 3.2. ANÁLISES DOS RESULTADOS 9 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 20 Bibliografia 20 1. INTRODUÇÃO Estaremos abordando logo abaixo, o tema relacionado a treinamentos como fator motivacional. Observamos que a busca pela qualidade de vida e a falta de oportunidades, vem sendo um dos motivos que estão levando as pessoas a trocarem de emprego com mais frequência. A valorização do capital humano é primordial nas empresas, muitas vezes, os colaboradores…

CENTRO DE ENSINO ATENAS MARANHENSE FACULDADE ATENAS MARANHENSE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALANA MORAIS RIBEIRO DIEGO HENRIQUE REGO CAVALCANTE GABRIELLA FIQUENE DE SOUZA HISSAMI OGAWA FIQUENE BONFIM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D) COMO FATOR MOTIVACIONAL DOS COLABORADORES: estudo de campo na Faculdade Atenas Maranhense (FAMA) São Luís 2009 ALANA MORAIS RIBEIRO DIEGO HENRIQUE REGO CAVALCANTE GABRIELLA FIQUENE DE SOUZA HISSAMI OGAWA…

A MOTIVAÇÃO COMO FATOR DIFERENCIAL E COMPETITIVO NAS ORGANIZAÇÕES AUTORES: NIVALDO PESSOA FILHO – Professor Especialista em Gestão de Pessoas pela FARN. Aluno do curso de Especialização em Logística Empresarial (FARN). Professor Orientador de Monografia de Final de Curso (TCC) dos Cursos de Administração com Habilitações em Análise de Sistemas, Gestão de Organizações e Marketing da Faculdade de Natal (FAL). E-mail: pessoalogistica@interjato.com.br JAMILSON PINTO DE MEDEIROS –…

forma de casar o treinamento e a motivação com um único objetivo QVT (Qualidade de Vida no Trabalho). O tema “Qualidade de vida no trabalho” vem se tornando cada vez mais uma preocupação para a Administração Pública e empresas, devido a ligação que existe entre condições adequadas para realização de um trabalho e produtividade, podendo se destacar por vários itens que formam um conjunto de fatores que interferem no desempenho do funcionários. A QVT assimila duas posições antagônicas:…

ÚLTIMA DÉCADA. NOME: Motivação da equipe e estratégias motivacionais adotadas pelo enfermeiro AUTOR(A Felipa Daiana Bezerra; Marta Francisca da Conceição Andrade; Joseilze Santos de Andrade; Maria Jésia Vieira; Deborah Pimentel REVISTA: Rev. bras. enferm. vol.63 no.1 Brasília Jan./Feb. 2010 Foi realizado um estudo qualitativo em um hospital de urgência em Aracaju-SE, o qual objetivou conhecer a percepção dos enfermeiros acerca do que seja uma equipe de enfermagem motivada,…

Na implementação do programa de treinamento, que a relação instrutor X aprendiz se torna essencial, pois estarão em contato constantemente. O aprendiz é toda pessoa situada em qualquer nível hierárquico da empresa que necessita aprender ou aperfeiçoar-se em alguma atividade/trabalho. A implementação ou execução do treinamento depende de alguns fatores, como a adequação do programa às necessidades da organização e dos treinandos; a qualidade do material de treinamento, a cooperação dos…

finalidade de avaliar os fatores motivacionais Benefícios, Remuneração e T & D, destacados na pesquisa de campo desenvolvida na empresa Kania Indústria e Comércio de Acumuladores Ltda. Visando extrair do colaborador a percepção mais verdadeira com relação a essas três vertentes motivacionais, essas informações foram obtidas através de questionário, com o objetivo de avaliar a satisfação do colaborador, posteriormente foram inseridas em gráficos. Palavras-chave: 1.Remuneração…

FATORES MOTIVACIONAIS QUE LEVAM HOMENS E MULHERES À PRÁTICA DE MUSCULAÇÃO Josieli Alves Fraga Prof. Orientador - Osvaldo Donizete Siqueira RESUMO O objetivo central deste estudo foi identificar os fatores motivacionais de homens e mulheres para a prática de musculação. Participaram da pesquisa 41 indivíduos, sendo 21 do sexo masculino e 20 do sexo feminino, com idades variando entre 14 e 71 anos, praticantes de musculação em uma academia da zona sul de Porto Alegre/RS. Para a…

Presentation Transcript 1. ASSOCIAÇÃO EDUCACIONAL DO VALE DO ITAJAÍ – MIRIM - ASSEVIM NILTON CESAR CASSANIGA ANALISE DOS FATORES MOTIVACIONAIS: UM ESTUDO DE CASO EM UM SETOR OPERACIONAL DA IRMÃOS FISCHER PROFESSOR ORIENTADOR: Msc. MARCELO RECKTENVALD Brusque Dezembro/2006 2. INTRODUÇÃO A importância deste trabalho está em retratar a situação do nível motivacional dos funcionários de um setor produtivo da empresa Irmãos Fischer, objetivando fornecer dados aos dirigentes, para que…

Paulo. Concluiu-se com este estudo que o capital humano é a essência do sucesso de uma organização e precisa estar inserido em todas as fases dos processos gerenciais dentro da organização; evidenciando-se que o investimento em comunicação, desenvolvimento, treinamentos, incentivos motivadores são ferramentas essenciais para o sucesso da equipe de trabalho e da organização como um todo, conquistando, assim, um diferencial no mercado, com uma prestação de serviço eficiente e de…