questionario

Questionario 1- Diagnóstico da situacao- É o levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras. Decisao quanto a estrategica- É a elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas. Implementação ou acao- É a aplicação e condução do programa de treinamento. 4Avaliação e controle- É a verificação dos resultados obtidos com o treinamento. 2-retroação seu processo de treinamento está errado seu diagnostico da situação não foi bem elaborado. 3- analise pela qual se detecta o conjunto de carências percebido e inexperiência relativa ao trabalho existente entre o conjunto de conhecimento habilidade e atitude do individuoe as exigências do perfil do cargo. 4- analise organizacional: procura verificar o comportamento da organização como se efetua e o que se deve o seu crescimento qual e o seu clima organizacional e sua imagem perante o mercado. ANALISE DOS RECURSOS HUAMNOS: procura verificar se os recursos humanos são suficientes quantitativos para atividades atuais e futuras da organização (ANALISE DE OPERAÇÕES E TAREFAS: o sistema de aquisição de habilidade) consiste em estudos definidos para determinar que os tipos de comportamento os empregados devam exibir para desempenhar e eficazmente as funções seus cargos. 5- potencialidades do recrutamento interno: se os colaborados já recrutados tem o potencial para os cargos disponíveis na organização. INDICE

LEANDRO COSTA A CONTRIBUIÇÃO DE UM RH ESTRATÉGICO PARA O DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES CURITIBA 2011 ALINE SAVI DOS SANTOS FABIELLE SOCORRO SOUZA FRANCIELLE B. DE M. COSTA MAGNO LEANDRO COSTA A CONTRIBUIÇÃO DE UM RH ESTRATÉGICO PARA O DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES Projeto de pesquisa apresentado a Faculdade de Tecnologia ESITEC como parte das exigências do programa de metodologia da pesquisa cientifica referente ao curso Superior…

2013 william visani nardini portfólio 2 de Informática Aplicada SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS Trabalho apresentado ao Curso Gestão de recursos Huamnos da Faculdade ENIAC para a disciplina [Nome da Disciplina]. Prof. Antonio Carlos Guarulhos 2013 [pic] Respostas…

MARIA LUCELIA MEYER GESTÃO DE RECURSOS HUAMNOS – PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO Nota/conceito: [ ] – SUFICIENTE [ ] – INSUFICIENTE [ [ - _____________________________ Prof. Esp. Jose Rubens Fier FACULDADE ANHANGUERA DE RIO CLARO Rio Claro 2010 MARIA LUCÉLIA MEYER GESTÃO DE RECURSOS HUAMNOS – PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Relatório apresentado à Faculdade Anhanguera de Rio Claro como exigência da disciplina Estágio…

DESENV DE RECURSOS HUMANOS Módulo 1 - Gestão de Pessoas (estratégico tático e operacional) O RH passou por várias fases. o início do século XX, os primeiros departamentos de recursos humanos controlavam as admissões e as demissões feitas pelos supervisores, dirigiam o departamento de pagamentos e administravam planos de benefícios. Era esse o trabalho, que em grande parte consistia em assegurar que os procedimentos fossem seguidos. Quando a tecnologia em áreas como testes e…

Introdução À medida que os conceitos de administração e de organização mudam, também mudam os conceitos de treinamento. Para compreender e lidar com o comportamento dos empregados é mais válida a abordagem da organização como um “sistema social” do que como um sistema mecânico de habilidades técnicas dirigido por regras racionais. Os fatores que influenciam o desempenho e a eficácia da organização incluem não apenas as habilidades individuais ou os métodos de trabalho, mas…

pela Dra. Leda Maria Gonzaga, é uma instituição que busca, de, forma eficiente e atualizada, a formação e desenvolvimento dos servidores do Sistema Penitenciário do Estado de São Paulo. A base dos trabalhos realizados na Escola de Administração Penitenciária - EAP tem como suporte, técnicas e conceitos pedagógicos, que sempre objetivam a adoção de técnicas modernas, levando seus servidores a cumprir sempre os fundamentos básicos da Constituição Brasileira e de todos os Diplomas de…