Treinamento e Desenvolvimento

SUMÁRIO 1. ÁREA DE CONCENTRAÇÃO 3 2. OBJETIVO DA PESQUISA 3 3. TREINAMENTO 4 4. DESENVOLVIMENTO 4 5. METOLOGIA 5 6. CRONOGRAMA DO ESTÁGIO 5 7. REFERÊNCIAS 5 1 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS- ÊNFASE EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O presente projeto tem como tema a Gestão de Recursos Humanos com ênfase em treinamento e desenvolvimento, e foi desenvolvido na empresa THYSSENKRUPP ELEVADORES. A THYSSENKRUPP é uma empresa multinacional especialista em elevadores, escadas rolantes e plataformas. A THYSSENKRUPP ELEVADORES foi fundada em 4 de fevereiro de 1945, sob a denominação ELEVADORES SÛR S/A INDÚSTRIA E COMÉRCIO. Em setembro de 1999, o grupo alemão THYSSENKRUPP adquiriu o controle acionário da ELEVADORES SÛR. A partir dai, a empresa passou a se chamar THYSSEN SÛR ELEVADORES E TECNOLOGIA. Em abril de 2002, a empresa mudou novamente o nome, para THYSSENKRUPP ELEVADORES S/A. A filosofia da empresa, de oferecer bons serviços e produtos de qualidade para buscar a satisfação total, alavancou o crescimento da companhia, fornecedores e funcionários. Gestão de Pessoas é uma área ou departamento da organização que se ocupa com um conjunto de atividades relacionadas às pessoas. São elas: Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e Gerenciamento da Remuneração. As pessoas constituem o principal patrimônio das organizações e para serem bem sucedidas, estas precisam de pessoas…

UNINOVE ESTRATÉGIA COMPETITIVA DO MARKETING DE SERVIÇOS: ESTUDO SOBRE A IMPORTÂNCIA DO PÓS-VENDAS PARA AS INDÚSTRIAS DE ELEVADORES EM SÃO PAULO RONALD FREITAS DA SILVA RONALD FREITAS DA SILVA ESTRATÉGIA COMPETITIVA DO MARKETING DE SERVIÇOS: ESTUDO SOBRE A IMPORTÂNCIA DO PÓS-VENDAS PARA AS INDÚSTRIAS DE ELEVADORES EM SÃO PAULO Trabalho de Conclusão de Curso…

apontaram satisfação dos colaboradores com os treinamentos ofertados, uma efetiva participação e também a geração de aprendizado no programa, o que contribui para indicar os pontos positivos e os eventuais aspectos a serem melhorados na organização, pois método de estudo de caso oferece oportunidade de inúmeras pesquisas na área da administração, aprimorando sempre as estratégias da empresa. Concentrar esforços apenas em treinamentos operacionais, e não buscar o desenvolvimento…

16 4. PROJETO DE NOVA SOLUÇÃO CONTEMPLANDO GAPS ...................................................... 17 5. JUSTIFICATIVA PARA IMPLEMENTAÇÃO DO NOVO SISTEMA E FATORES CRÍTICOS DOP PROCESSO ........................................................................................................... 18 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA A ThyssenKrupp Elevadores é uma empresa do Grupo ThyssenKrupp, holding com sede na Alemanha. O Grupo é um dos líderes mundiais no segmento de elevadores. Sua…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ ANDRÉA SABINO PROPOSTA DE UM PLANO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS FUNCIONÁRIOS DA ÁREA ADMINISTRATIVA DA EMPRESA THYSSENKRUPP ELEVADORES S.A. Biguaçu 2007 1 ANDRÉA SABINO PROPOSTA DE UM PLANO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS FUNCIONÁRIOS DA ÁREA ADMINISTRATIVA DA EMPRESA THYSSENKRUPP ELEVADORES S.A. Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado ao Curso de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas -…

UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA THYSSENKRUPP ELEVADORES SÃO PAULO 2013 UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLIGIA EM LOGÍSTICA THYSSENKRUPP ELEVADORES Nome - RA: Nome - RA: Nome - RA: Nome -RA: Nome - RA: Relatório de pesquisa realizado como exigência obrigatória em todas as disciplinas. Orientador: SÃO PAULO 2013 “O Cooperativismo é uma das…

ETAPA 4 (tempo para realização: 10 horas) Aula-tema: Desenvolvimento Organizacional. Esta atividade é importante para que o aluno aplique seus conhecimentos sobre os pressupostos básicos do DO (Desenvolvimento Organizacional), identifique os níveis de mudança organizacional apresente sugestões baseadas nas tendências dos processos de desenvolver pessoas. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Aluno) Leia e reflita…

A- EMPRESA NOME Razão Social: Elevadores Atlas Schindler S/A Nome Fantasia: Atlas Schindler Endereço: Avenida do Estado, 6116 – Cambuci – CEP: 01516-900 - São Paulo. CATEGORIA Ramo de Atividade: fabricação, comercialização e manutenção de aparelhos de transportes verticais. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A Atlas Schindler é uma empresa que atua na fabricação, comercialização e manutenção de aparelhos de transportes verticais. Atrela tradição e tecnologia em seus produtos e serviços,…

Artigo 6: Aprendizagem e desenvolvimento organizacional: uma experiência com o modelo da Quinta Disciplina, de ANDRADE, A. de L., PPGEP, Dissertação de mestrado, Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS, 1998. Disponível em . Acesso em: 05 maio 2013. Passo 2 (Equipe)e) Artigo 5: Indicadores de Habilidades Interpessoais – IHI – como ferramenta para diagnosticar as necessidades de treinamento em uma empresa de comunicação, de POLAQUINI, M. da R., DETONI,…

ETAPA 3: Educação Corporativa Passo 1 Artigo: Sistema de Avaliação de Treinamento – SAT, de SILVA, M.EE. Pontos relevantes: O artigo propõe uma discussão sobre a UCEL (Universidade Corporativa da Eletronorte) criada com a intenção de competir com a exigência do mercado, no que desenvolve programas de Educação Corporativa e intensifica programas de treinamento e desenvolvimento e educação empresarial e o fortalecimento do capital humano da empresa em função da competitividade das…