Teria da administração

Nota: Excelente Na unidade 2 do Livro texto, vimos que “algumas empresas já compreenderam que são as pessoas que fazem a diferença nos seu negócio e mergulhar no nível operacional da área de recursos humanos irá possibilitar-lhe não só compreender o que as empresas fazem na prática para se tornarem bem sucedidas” enfatizando assim a importância da Gestão de Pessoas tanto no nível operacional como estratégico. Para melhor compreender como as estratégias de gestão de pessoas são traduzidas em políticas e práticas. De acordo com o Livro Texto da disciplina, para DESENVOLVER os funcionários é preciso: I - Comunicação, para que todos saibam onde a organização quer chegar e como ela quer chegar. II - Treinamento contínuo, para que as habilidades pouco desenvolvidas ou inexistentes sejam adquiridas ou aprimoradas pelos funcionários. III – Promoção, para dar-lhes a oportunidade de crescerem com um novo desafio, um novo cargo ou função dentro da empresa. I - Dividir os lucros da empresa com os funcionários, de acordo com o desempenho é uma das práticas bastante utilizadas entre as empresas atualmente. Estão CORRETAS somente as afirmativas: Alternativas 1 - I, II e III. 2 - I, II e IV. 3 - II, III e IV. 4 - I e II. 5 - II e III. Sua resposta 5 - II e III. Resposta gabarito II e III. Comentário do gabarito A alternativa correta é a letra E. De acordo com Ducci;Oliveira (2011, p.29), Para DESENVOLVER os funcionários na prática é preciso: - Treinamento…

HUMANOS - ONDH, cujo exercício se encerra a 31 de dezembro de cada ano. Tem sua sede e foro em Brasília, Distrito Federal, podendo ter Representações e Postos de Atendimento de Defesa dos Direitos Humanos nas Unidades Federadas do Brasil e no Exterior. Parágrafo segundo: A ORGANIZAÇÃO DAS NAÇÕES PARA OS DIREITOS HUMANOS - ONDH será regida pela Constituição da República Federativa do Brasil, e pelas Leis Brasileiras, pelas Convenções e Tratados Internacionais, pelas Assembleias,…

GESTÃO INTEGRADA DE TREINAMENTO E COMPETENCIAS UNIDADE 2 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A experiência demonstra que, em muitas organizações, é visível a realização de treinamentos que não se justificam, que são realizados apenas para cumprir metas de desenvolvimento de pessoas ou simplesmente ao orçamento já previsto. O que era para se transformar em um investimento para a organização, acaba por se tornar apenas em um benefício pessoal ao funcionário treinando. Todo esse…

Realizar o planejamento estratégico de Recursos Humanos. Analisar a complexidade do comportamento humano nas organizações. Compreender as relações humanas e desenvolvimento intrapessoal/interpessoal. Permitir o conhecimento da motivação humana inserido no contexto organizacional. Descrever os processos de recrutamento/seleção de pessoal, treinamento/ desenvolvimento e avaliação do desempenho humano. Permitir o conhecimento da gestão de remuneração com ênfase nas novas tendências.…

UNIDADE 1 Os modelos anteriores de Treinamento & Desenvolvimento-T&D eram simplesmente repetitivos e paternalistas, na atualidade, as____________: Assinale a alternativa que complete a frase adequadamente. a. Ações de aprendizagem estão totalmente direcionadas às estratégias da organização.(CORRETA) b. Ações de aprendizagem seguem o que o dono da empresa solicita. c. As ações de aprendizagem tentem a atender somente às necessidades de treinamento dos executivos da organização. d. As…

propiciar a criação de ambientes virtuais de aprendizagem caracterizados por uma flexibilidade de tempo, local, conteúdo e forma de instrução sem precedentes, a Internet possibilita que os estudantes estejam potencialmente habilitados para aprender o que precisarem no momento e no local em que puderem, e também no formato e no ritmo mais apropriado. III – Apesar de a Internet ser o item fundamental para o processo de ensino e aprendizagem a distância ela não propicia a interação entre…

programas e métodos de treinamento desenvolvidos na empresa e o impacto desses treinamentos na vida dos servidores e seus clientes. Será pesquisado as políticas de prevenção e promoção à saúde dos servidores, além de analisar como a empresa lida com a sustentabilidade, suas parcerias com cooperativas de reciclagem e como trata seu lixo. Palavras - chave: Treinamento, capacitação, saúde, prevenção, sustentabilidade. ABSTRACT This study aimed to put into…

assinale a opção incorreta: a) O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como objetivos manter a cultura organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e incentivar seu desenvolvimento. b) O método dos incidentes críticos para avaliação do desempenho baseia-se nas características relacionadas aos desempenhos altamente positivos dos empregados. c) O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o desempenho dos empregados, como, por…

conhecimentos, habilidades e atitudes como parâmetros para o acompanhamento e análise do desenvolvimento, as corporações passaram a usar a complexidade da entrega na construção de um sistema de gestão do desenvolvimento. Isso resultou em alguns desdobramentos. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhum desses desdobramentos. a. Análise da efetividade das ações de desenvolvimento. b. Análise das deficiências individuais. c. Análise das pessoas a partir da sua…

1) Marras (2000), subdivide os objetivos em específicos e genéricos. Dentre os objetivos específicos relevantes da área de treinamento, destacam-se: I - Formação profissional II - Especialização III - Reciclagem IV - Incentivo motivacional Estão CORRETAS somente as afirmativas: Alternativas: a) I e II. b) III e IV. c) I, II e III. d) II, III e IV. 2) Atualmente o Ministério Público do Trabalho expede as normas de medicina e segurança que deverão ser…