Tratado De Comunicação Organizacional E Politica

comerciais e espalham aspectos culturais pelos quatro cantos do planeta. Ainda é possível caracterizar a globalização como sendo um conjunto de transformações na ordem política e econômica mundial visível desde o final do século XX. Trata-se de um fenômeno que criou pontos em comum na vertente econômica, social, cultural e política, e que consequentemente tornou o mundo interligado, uma Aldeia Global. 3. Primeira fase da globalização: Expansionismo mercantilista (1450–1850) …

cultura organizacional. Mas o que temos observado na prática das empresas é que no fundo os gestores se confundem e aplicam os conceitos de forma errada. Na verdade sabe-se que ninguém motiva ninguém, porque ninguém precisa ser motivado, as pessoas já têm sua motivação. Os gestores mais espertos mais espertos entendem o quanto mais satisfizerem suas necessidades dentro da organização, menos os empregados terão necessidade de recorrer a organizações externas. Já sobre a cultura…

... 06  Capítulo 04 - Comportamento Organizacional e Empresarial........................ 07  Conclusão ............................................................................................................. 08  Bibliografia .......................................................................................................... 09 INTRODUÇÃO: Este trabalho tem como objetivo definir o conceito de comportamento organizacional,onde o grupo se divide em etapas para

Enquadram-se nesse contexto, os chamados sistemas locais de produção (SLP). O desenvolvimento de recurssos, especialmente voltados às necessidades de um SLP, torna-se relevante na medida em que esse tipo de organização territorial da produção vem sendo tratado como ambiente propício ao desenvolvimento de capacitações produtivas e empresariais calcadas na sustentabilidade econômica, social e ambiental. Verifica-se, no entanto, que estudos visando diagnosticar um SLP defrontam-se…

A comunicação interna precisa estar integrada à gestão do conhecimento nas organizações A comunicação interna precisa ser entendida como um esforço de uma organização para estabelecer canais que possibilitem o relacionamento, ágil e transparente, em direção aos diferentes públicos internos e entre os próprios elementos que os integram. Ela não se restringe à chamada comunicação descendente, aquela que flui da direção para os empregados, mas inclui, obrigatoriamente, a comunicação horizontal

DE MINAS GERAIS Curso de Administração ESTUDO DA GESTÃO DA COMUNICAÇÃO INTERNA DE UMA INSTITUIÇÃO PÚBLICA DO ESTADO DE MINAS GERAIS: identificação das potencialidades da intranet organizacional Fabiano Victor da Côrte Belo Horizonte 2º Semestre de 2011 1 Fabiano Victor da Côrte ESTUDO DA GESTÃO DA COMUNICAÇÃO INTERNA DE UMA INSTITUIÇÃO PÚBLICA DO ESTADO DE MINAS GERAIS: identificação das potencialidades da intranet organizacional Pesquisa apresentada na disciplina de Trabalho de…

CASO DA COMUNICAÇÃO INTERNA DO BANPARÁ Wilma Leila Matos Soares 1,Flávia Chaves Valentim Rodrigues2, Monica Franchi Carniello3 1,2,3 Universidade de Taubaté/Mestrado em Gestão e Desenvolvimento Regional, Rua Expedicionário Ernesto Pereira, 225, Taubaté, SP, Brasil, wilmaunitau@gmail.com Resumo- A comunicação é considerada, atualmente, fator estratégico para uma organização, visto que os bons fluxos de comunicação são fundamentais para o alcance dos objetivos de uma empresa. A…

envolvidos neste tipo de gestão. Hoje abordamos em competitividade, qualidade e produtividade. O recurso mais importante – é as pessoas - que são as únicas capazes de fazer com que o todo seja maior que a soma das partes, em muitos casos ainda são tratados como se estivéssemos na revolução. O que nos leva a crer que temos um longo caminho a percorrer que se inicia pelas mudanças dos modelos de gestão dos recursos humanos, que devem passar a ser orientados para a valorização das pessoas. …

grupos e em situações de trabalho. Na Psicologia organizacional e gestão de pessoas que tratam dos aspectos relativos á qualidade de vida no trabalho, as defesas e a carga de trabalho, aprendemos sobre as raízes da psicologia aplicada na Grécia antiga no fim do século XIX. Vimos ainda como gerir pessoas, como manter talentos, destarte diferenciamos o ser humano da máquina e adotamos em consenso o seguinte lema: Pessoas são pessoas e não devem ser tratado meramente como recursos. No…

MARINGÁ IDENTIDADE VOTORANTIM: CULTURA ORGANIZACIONAL NA BV FINANCEIRA MARINGÁ 2010 IDENTIDADE VOTORANTIM: CULTURA ORGANIZACIONAL NA BV FINANCEIRA MARINGÁ 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................4 1 CULTURA…