Trabalhos Sobre Cargos Ou Competencias

FICHA DE DESCRIÇÃO DE CARGOS | CARGO: Analista de Recursos Humanos | DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Exercendo o papel de Analista de Recursos Humanos, auxiliando no planejamento estratégico de endomarketing e comunicação interna, bem como responde pelas análises dos relatórios de indicadores de Rh da empresa, Execução de entrevista de desligamento, Representa a área Recrutamento e Seleção realizando entrevistas e contratações para a organização, é responsável por descrições de cargos e…

MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION – GESTÃO DE PESSOAS E COACHING Módulo: Recrutamento, Seleção e Gestão por Competência Facilitador: Clairton Fontoura Ferret, MSc. SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................................................................... 2 1. 2. NOVAS TENDÊNCIAS NA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS ................................................... 7 ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS .......

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES Natália RESUMO As organizações têm visado a aumentar sua competitividade de seus negócios, por isso, têmse preocupado cada vez mais em melhorar a atuação de suas áreas de recursos humanos, tornando-a uma área estratégica e alinhada com as metas organizacionais. Destaca-se então, a importância do processo seletivo nas organizações, que é o canal de entrada dos talentos na empresa. Este artigo propõe-se…

ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA Por Maria Inês Felippe A entrevista consiste em uma conversa para um objetivo definido, além da satisfação que a própria conversa pode produzir. A situação em que se desenvolve a entrevista é, em si mesma, uma situação social em que o entrevistador e o entrevistado interagem não apenas através das palavras que pronunciam, mas também da inflexão da voz, gestos, expressão fisionômica e demais traços pessoais e manifestações do comportamento.

Augusto Prado Rodrigues – RA 1299749081 São Paulo / SP 2014 INTRODUÇÃO O propósito do nosso trabalho é desenvolver os conhecimentos de Técnicas de Recrutamento e Seleção de pessoas, com a Elaboração da Proposta de contratação de um Analista de Recursos Humano para uma Empresa em expansão no Brasil, focada no mercado de exportações para os EUA e Europa. Com o desenvolvimento do nosso trabalho é aonde vamos mostrar e justificar a relevância de gestão de pessoas, a importância…

Descrição de Cargos Descrição de Cargos Federação das Empresas Juniores do Estado de Pernambuco Sumário 1. 2. a. i. ii. iii. iv. b. i. ii. iii. iv. c. i. ii. iii. iv. d. i. ii. iii. iv. e. i. ii. iii. iv. f. i. Organograma ............................................................................................................ 4 Coordenações ........................................................................................................... 5 Comunicação .......................

1 1. ORIGENS DA GESTÃO BASEADA NAS COMPETÊNCIAS A palavra competência é, freqüentemente, utilizada na língua portuguesa para designar aptidão, habilidade, saber, conhecimento e idoneidade. O conceito de competência no contexto organizacional começou a ser elaborado sob a perspectiva do indivíduo. Uma definição focada na transformação de atitude social do indivíduo, em convivência com o trabalho e a organização a qual está inserido. A competência, portanto, não se restringe a um acervo

está cada vez mais exigente. No setor público, o que se vê são reclamações dos cidadãos/usuários sobre o mau atendimento. Dada a importância a tais situações, pressupõe-se que essa deficiência no atendimento ocorre, muitas vezes, do fato de não ter, na Administração Pública, um sistema de gestão de pessoas em que se busque, através de treinamentos e desenvolvimentos, trabalhar a gestão por competências na busca de melhores resultados que satisfaçam aos usuários de um modo geral. Diante…

Recursos Humanos Seleção por Competências Competência –Ter competência significa ter conhecimentos, habilidades e atitudes compatíveis com o desempenho de uma atividade e ser capaz de colocar esse potencial em prática sempre que for necessário. Ser competente está relacionado com um bom desempenho numa determinada tarefa, o que não garante que esse desempenho será bom sempre. Foi competente por casualidade. Então podemos definir competência como um conjunto de conhecimentos,…

DUARTE RA: 428325 NELCI MARINA SOARES DA SILVA RA: 434494 RENATA MARIA MOREIRA GONÇALVES RA: 411044 PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE UM ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado para obtenção de nota parcial da disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção, do curso Gestão de Recursos Humanos, 3° semestre, sob orientação da professora Alyne Lemos Lima. Cristalina – GO 2014 SUMÁRIO…