Trabalhos Sobre Absenteismo

 RESUMO Estudo de natureza descritiva-exploratória, com abordagem qualitativa, que teve como objetivo relatar a experiência de implementação de um Programa de atividades físicas em um ambiente laboral, e seus efeitos sobre a mudança de hábitos, redução do absenteísmo e melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores. Os dados foram coletados por meio de levantamento de registros das informações dos trabalhadores participantes no Programa, bem como o levantamento das informações e…

passaram a não ser apenas uma ferramenta mas sim um ser Social, onde necessita de uma vida social ativa e melhoria no ambiente de trabalho. Após o Homo Socialis, descobriu-se uma nova forma de motivar os funcionários, descobriu-se que existem funcionários que são motivados pelo reconhecimento, pela autorealização, ou seja, preferem ganhar menos e ter o trabalho reconhecido, buscando autonomia. 3) Qual a relação entre burocracia e liberdade? Justifique sua resposta. A relação entre eles

REFLEXÃO E PRÁTICA PROF. ORIENTADOR (A): ELENICE ESTEVES DE OLIVEIRA SÃO PAULO, 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à disciplina Recrutamento e Seleção, Curso Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Estácio Radial de São Paulo, sob a orientação da Profª. Ma Elenice Esteves de Oliveira. SÃO PAULO,…

bibliográfica a partir da base de dados do Scielo, analisando as produções de 2006 a 2011 sobre o tema. Para análise dos dados este estudo utilizou-se da técnica de Análise de Conteúdo, proposta por Bardin. Foram encontrados na primeira busca quinze artigos referentes as palavras-chaves e, selecionados nove artigos que contemplaram a saúde do trabalhador de enfermagem no SUS. Com as exigências do mercado de trabalho as equipes de enfermagem se sentem sobrecarregadas devido as condições…

recursos humanos (candidatos) e o mercado de trabalho (outras organizações). A palavra mercado é uma dimensão de espaço; uma dimensão de tempo e de época; uma dimensão de ofertas e de procura, qualquer mudança em um deles certamente provocará mudanças no outro e vice-versa. Mercado de trabalho: é constituído pelas ofertas de trabalho ou emprego oferecidas pelas organizações em um determinado lugar e em determinada época. O mercado de trabalho comporta-se em termos de oferta e…

Diferencie mercado de RH e mercado de trabalho, ressaltando as características destes quando regidos pela lei da oferta. O mercado de RH refere-se ao conjunto de candidatos a emprego. É o contingente de pessoas que estão dispostas a trabalhar ou que estão trabalhando mas dispostas a buscar um outro emprego. O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. 6) Diferencie turnover de absenteísmo. O percentual de…

VARIAÇÃO PERCENTUAL= identifica em percentual a diferença entre duas quantidades sobre o período base O que é VARIAÇÃO NEGATIVA e POSITIVA =indica a característica da Variação absoluta O que é VARIAÇÃO EM PONTOS PERCENTUAIS = demonstra a diferença entre dois valores relativos ou entre percentuais. O que são indicadores QUANTITATIVOS= quando necessitamos de dados numéricos gerados por processos ou atividades sobre as quais queremos manter controle O que são indicadores…

Uniban – Campus Vila Mariana - Uniderp ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: PROCESSOS GERENCIAIS Curso: PROCESSOS GERENCIAIS Professor EAD: Daniela Comportamento Organizacional: um estudo de caso sobre a Globalização e a Influência nas Organizações São Paulo, Agosto2013 SUMÁRIO Introdução ..................................................................................................... 3 Resumo ...............................................

Dados sobre o uso de Álcool e outras drogas no trabalho Outras opções Outras opções Estatísticas da Organização Mundial do Trabalho (OIT) apontam o Brasil entre os cinco primeiros do mundo em número de acidentes no trabalho. São em média 500 mil por ano e quatro mil deles resultam em morte. Os setores mais afetados são: construção civil, indústrias metal-mecânica, eletro-eletrônica, moveleiras e madeireiras. Segundo cálculos do Banco Interamericano do Desenvolvimento (BID), o…

DISCIPLINA: RHFI. PROF. : ANDERSON RODRIGUES. ALUNO: JOSE LERCIO / WELLINGTON TELES. TEMA: ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO. INICIATIVAS QUE MINIMIZAM A ROTATIVIDADE E O ABSENTEÍSMO Em administração, A rotatividade de pessoal (também conhecido por Turn over), em especial em Recursos Humanos, refere-se à relação entre admissões e demissões ou à taxa de substituição de trabalhadores antigos por novos de uma dada organização, seja ela voluntaria ou involuntária. Normalmente é expressa em termos