Trabalhos Sobre Absenteismo

Desvantagens - Grande consumo de tempo do analista e observações com interpretações incorretas. Workshops Reunião em grupo com analistas e Stakeholders que representam a organização e o contexto do sistema. Vantagens - Requisitos bem definidos, trabalho em equipe eficiente, economia de tempo. Desvantagens - É fechado a um Grupo restrito não recebendo ideias externas. Prototipagem Tem por objetivo explorar os aspectos críticos dos requisitos de um produto. Vantagens =…

Definir Satisfação Satisfação no trabalho é o sentimento resultante da percepção de que o nosso trabalho realiza valores importantes. Ou seja, é o sentimento criado pela percepção dos valores, e a importância deles. A satisfação no trabalho é constituída por três componentes: * Valores- “Que uma pessoa deseja obter consciente ou inconscientemente" * Importância- Que as pessoas dão a seus valores, este é determinante para o grau de satisfação no trabalho. Exemplo: algumas dão…

CARREIRA EM EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS DE LOGÍSTICA FARMACÊUTICA São Bernardo do Campo 2013 CARLOS HENRIQUE DUARTE SANTOS DE NORONHA DESENVOLVIMENTO DO PLANO DE CARREIRA EM EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS DE LOGÍSTICA FARMACÊUTICA Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Centro Universitário da FEI, como parte dos requisitos necessários para obtenção do título de Pós Graduação em Gestão e Tecnologia da Qualidade, orientado pelo…

conscientemente coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua, para atingir um objetivo comum”. "Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional, estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e…

empresas integradas de energia do mundo e a preferida pelos nossos públicos de interesse". 3) Qual o papel dos slogans das organizações? R: O slogan é uma frase curta, de fácil memorização, que tem o papel de divulgar a visão das organizações, é um trabalho integrado e consciente de divulgação tanto interna como externa. 4) Defina os objetivos organizacionais. Dê exemplos. R: Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar dentro de determinado período. Eles devem atender seis…

Análise ergonômica de postos de trabalho Resumo O objetivo deste trabalho é analisar e avaliar os postos de trabalho existentes em uma empresa de entrega de correspondências. Com isso, pretende-se definir as demandas exigidas e constrangimentos aos quais os operadores são expostos como base para a transformação do sistema homem-trabalho-máquina. Esta análise se justifica no momento que a empresa questiona os altos índices de absenteísmo apresentados. A investigação teve como…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A nova visão da gestão de pessoas sobre o processo de valorização de pessoas e mais especificamente da remuneração, gera alguns problemas. Se o cargo não deve ser mais o fator predominante na decisão da remuneração, diferenciar as pessoas para estabelecer as suas respectivas remunerações é um desafio. Dutra (2002) propõe alguns critérios para a diferenciação de pessoas. Qual alternativa NÃO faz parte destes critérios? Resposta Selecionada: Corretaa. Os critérios

mudança na abordagem das remunerações pelas empresas tem feito com que a remuneração fixa tenha perdido espaço para outras modalidades de remuneração. A remuneração variável está se tornando um tipo importante de remuneração que visa incentivar o trabalho. A remuneração variável visa a distribuição e pode ser classificada em quatro tipos. Qual das alternativas abaixo NÃO corresponde e nenhum desses tipos? Resposta Resposta Selecionada: c. Lucros totais da empresa: o lucro obtido…

para 1 caixa a cada duas horas em curto prazo, assim agilizando o processo utilizando apenas 10% da produção para a amostragem. 3. Indicadores de Segurança do Trabalho Finalidade em adquirir segurança nas atividades realizadas durante o processo de produção de goiabinhas, usando EPI’s necessários. Meta: Reduzir os acidentes de trabalho que está em 5% do total de números de funcionários. Objetivo: Chegar a um índice de 100% sem acidentes durante o ano. 4. Indicadores de…

O comportamento Organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem eficazmente. O comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no…