Trabalhos Sobre Absenteismo

O QUE É ABSENTEÍSMO E TURNOVER Uma das grandes preocupações dos dirigentes corporativos é como evitar que os profissionais faltem, já que o absenteísmo (ausência no ambiente de trabalho) prejudica não apenas a um único colaborador, mas também pode ter efeitos significativos sobre o desempenho de uma equipe. Vale ressaltar que cada empresa pode utilizar uma "fórmula" para calcular o percentual de absenteísmo, de acordo com sua realidade. Mas, o que pode ser feito para reduzir os índices…

Remuneração e Benefícios O efeito desses valores sobre os índices de rotatividade e absenteísmo nas organizações 1) Problema de pesquisa Com o aumento constante da globalização, fator este que provoca grandes impactos nas organizações, desenvolveu-se a necessidade na administração das empresas de melhorar conceitos na gestão dos seus colaboradores, para que estes, devido o surgimento de inúmeras empresas, não abandone a organização em que trabalhe e migra para outra, provocando assim altos

Atividade Estruturada Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Recrutamento e Seleção Professor: Priscile Bernadini Termo: Primeiro Título do Trabalho: O subsistema de provisão de recursos humanos Ano/Semestre: 2014 OURINHOS 2014 FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE OURINHOS RECURSOS HUMANOS KARINA CHAVES O Subsistema de provisão de recursos humanos O Subsistema…

Ex.: .atrasos e faltas no trabalho; .conflitos internos; .gastos inúteis de materiais; .acomodação; .perda da motivação de buscar novos conhecimentos; .diminuição da capacidade produtiva; .perda de qualidade; .falta de sintonia com os avanços científicos e tecnológicos; .danos em ferramentas e máquinas; .lentidão na execução das tarefas; .mau atendimento ao público. 3- Como podemos solucionar situações como o ABSENTEÍSMO e ROTATIVIDADE em…

informações). Ao interagir com o ambiente, o sistema torna-se envolvido pelas restrições e limitações que o ambiente lhe impõe. Essas restrições são muito variadas, indo desde as limitações sobre o preço dos produtos ou serviços, até as restrições sobre o preço dos produtos ou serviços, até as restrições sobre o capital, demanda de pessoal etc. O sistema não opera livremente, mas dentro de determinados limites impostos pelo ambiente em que está situado. O AMBIENTE ORGANIZACIONAL Toda…

problema da falta de controle de absenteísmo nas grandes empresas e grandes custos que gera para o INSS. Formulação de hipóteses: • De onde vêm os atestados? • Qual a motivação do absenteísmo? • Quais soluções para minimização de doenças ocupacionais? Definição da base conceitual e teórica: Foi feita com base em livros, Ministério do Trabalho, e com o Técnico de Segurança da empresa MN Mendes Netto Estruturas Metálicas LTDA. Justificativa: O porquê do absenteísmo dentro das…

PISSOLATO CARER LAIS AMANDA SENA PERES PRISCILA DE BARROS RODRIGUES BEBEDOURO, NOVEMBRO DE 2013. Introdução Um dos problemas apontados por gestores escolares baseados na observação da rotina escolar é o absenteísmo dos professores, o que em parte, (faltas abonadas e justificadas, licenças médicas etc.) tem registro formal. Porém, aparentemente, essa prática é bem maior. Este estudo objetiva problematizar e investigar essas ausências nas salas…

Planejamento de RH Matéria: Suprimento de Mão de Obra Debora Miceli Versão: 1.0 - Jul/2012 O que é Planejamento de RH? É o processo decisório sobre os recursos humanos levando em conta os seguintes fatores: • Objetivos organizacionais • Quantidade de pessoal • Características do pessoal • Período em questão (para atingimento dos objetivos) Planejamento de Mão de Obra Nas indústrias pode haver um olhar na mão de obra direta (pessoal ligado a produção industrial) por…

ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO DE PESSOAL COMO FATORES DE VARIAÇÃO NO CUSTO DO PRODUTO Mauricio Farias Cardoso* farias-cardoso@uol.com.br Cleonice de Fátima Novais** cleonice@latreille.com.br Resumo: Rotatividade e absenteísmo de pessoal como fatores de variações no custo do produto é um trabalho de pesquisa e estudo de caso que envolve conceitos e interpretações de especialistas na ciência da contabilidade e na área de recursos humanos. Trata-se de uma exposição sinérgica destes…

Presenteísmo O termo diz respeito às pessoas que comparecem ao local de trabalho, mas por motivos variados não conseguem manter a produtividade e criatividade dentro do normal. Ter funcionários nem sempre significa te-los trabalhando durante todos os momentos do horário de trabalho. O presenteísmo pode ser causado por diversos fatores, como: enxaquecas, alergias ou desvios psicológicos com depressão, estresse, desmotivação, problemas domésticos, mau relacionamento com chefes, acúmulos…