Trabalhos De Procedimentos E Politicas De Remuneração

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1.RECRUTAMENTO E SELEÇÃO .............................................................................4 2.REMUNERAÇÃO - POLITICA DE CARGOS E SALÁRIOS ....................................6 3.LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS ........................................................9 4.REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL .........................................9 CONCLUSÃO ....................................................................................

um cargo “x” você logo pergunta. Qual é o meu trabalho? O que eu faço? O que realmente importa nele? O desenho de cargos pode ajuda a responder essas questões. Mas o que é desenho de cargos? Segundo Chiavenato (1999), o desenho de cargos envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. Chiavenato também define desenho de cargos como sendo o processo de organizar o trabalho através das tarefas que são necessárias…

Goiás Professor Alberto Disciplina: Psicologia das Organizações e do Trabalho (PSI1060 C01/2) Aluna: Jacqueline Arruda de Melo Carvalho Síntese: Parte IV – Recompensando Pessoas (Remuneração/Programas de Incentivo/Benefícios e Serviços). As organizações possuem sistemas de recompensas para seus funcionários, recompensa é o reconhecimento, retribuição ou prêmios pelo serviço prestado. A mais conhecida é a remuneração, esta pode ser total (os três componentes), básica (salario…

gerentes, chefes, supervisores e encarregados que transformam, os objetivos, em planos e programas de ação. É conhecido como nível tático da organização. c) Nível Operacional - Onde as atividades, tarefas e operações são executadas. Envolvem o trabalho básico da organização e que relaciona-se diretamente com a produção dos bens e dos serviços oferecidos pela atividade econômica ou social exercida. Compõe-se dos trabalhadores: operários, técnicos e servidores comerciais e…

OLIVEIRA ROSIVEL MIGUEL VANESSA MIRANDA PROCESSO DA GESTÃO DE PESSOAS TRABALHO ACADÊMICO apresentado à Coordenação de Curso, orientado pela Prof. (MS). LAUDICÉRIO, responsável pela Disciplina: Gestão de pessoas 4º Semestre de administração, Turno - noturno CUIABÁ 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 DESCRIÇÃO DE CARGO 4 Descrição Sumária 4 Descrição Detalhada 4-5 ANÁLISE DE CARGO 5 REMUNERAÇÃO TOTAL 5 Remuneração Básica 6 Incentivos Salariais 6 Benefícios 6 Benefícios legais: 6-7…

equilíbrio adequado entre o tamanho de sua estrutura e o volume de seus negócios ,o equilíbrio da remuneração interna,ouseja,um a padronização doscargos equivalentes e suas remunerações e Equilíbri Da Remuneração externa, ou seja ,uma equidade da remuneração dos cargos internos com a remuneração dos cargos equivalentes em outras empresas estruturalmente similares CONCEITOS Tarefa: é a unidade do trabalho que requer certa habilidade mental ou física para determinado fim. Função: é um…

Faculdade xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxx Inclusão Social nas Organizações: Salvador 2013 Inclusão Social nas Organizações Trabalho de graduação interdisciplinar apresentando ao Centro Universitário xxxxxx, como requisito parcial para obtenção do grau de tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador (a): xxxxxxx Salvador 2013 Sumário 1. Introdução.................................................

para a implantação. Análise de Cargos. Coleta de Dados. Descrição e Especificação de cargos. Avaliação de Cargos. Pesquisa Salarial. Estrutura Salarial e Política Salarial. Planejamento de Carreiras. Remuneração Estratégica. Objetivos Ser capaz de desenvolver um plano de cargos, salário e benefícios orientado por uma política de remuneração. Conteúdo Programático Salário e Motivação Planejamento para a Implantação Análise de Cargos Introdução Coleta de Dados Descrição e…

Teleatendimento (6 H) 958 Analista de Help Desk 2.344 RECURSOS HUMANOS SALÁRIO MÉDIO Coordenador de Recursos Humanos 9.164 Analista de Recursos Humanos 3.707 Médico do Trabalho (4 H) 5.616 Auxiliar de Enfermagem do Trabalho 2.450 Técnico de Segurança do Trabalho 3.683 Analista de Dep. Pessoal / Folha de Pgto. 3.417 Auxiliar de Dep. Pessoal 1.462 BOLSA DE ESTÁGIO (6 HORAS) SALÁRIO MÉDIO Estagiário Nível Superior (Último…

Compensação (Administração de Salários) 9 O Carácter Multivariado do Salário 9 O salário para as pessoas 11 O salário para as organizações 11 Avaliação e Classificação de Cargos 11 OS MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS 11 Política Salarial 12 Novas Abordagens em Remuneração 12 Problemas Actuais da Administração de Cargos e Salários 13 Planos de Benefícios Sociais 13 Conclusão 16 Bibliografia 17 Introdução Os pacotes de benefícios sociais são constituídos de…