Trabalhos De Legislação

LEGISLAÇÃO – TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO “ A segurança no trabalho, além de uma obrigação é um direito, pois deve o trabalho estar a serviço do homem e não o homem a serviço do trabalho”. FONTES DO DIREITO DO TRABALHO Consolidação das Leis do Trabalho De âmbito Federal, tem aplicação e validade em todo o território nacional. Acordos Coletivos de Trabalho – São acordos firmados entre um sindicato e uma determinada empresa, e tem validade, como se fosse lei, para aquele…

laboratório retirou o seu site do ar, indicando com isso que, no mínimo, está desqualificado para lidar com a opinião pública. Sua obrigação institucional era divulgar, o mais rápido possível, uma resposta às críticas e demonstrar a importância do trabalho que ali se realizava, se a verdade fosse essa. Por omissão, a instituição de pesquisa acabou ajudando ainda mais a proliferação da indignação pública, acarretando inclusive em manifestações mais violetas, que culminaram com incêndios…

TRABALHO DE LEGISLAÇAO TRIBUTARIA QUESTIONARIO N 1 PERGUNTAS ABAIXO SEGUNDO O ENTENDIMENTO DE HUGO DE BRITO MACHADO (DIREITO TRIBUTARIO E FINANCEIRO-2 EDIÇAO /2006) CURSO:CIENCIAS CONTABEIS PROFa:LIRIA KEDINA MORAES ALUNA:SUELLEN MEIRELES LEAL SALA:D202 TURMA :3003 DATA:02/04/2013 1-O que e Receita Publica?quais suas espécies?explique e exemplifique cada uma delas. R=E a entrada de uma quantia nos cofres de uma entidade,que se incorpora ao…

BOMBEIRO CIVIL E ATIVIDADES TCNICAS ESPECIALIZADAS CURSO BOMBEIRO CIVIL ANA BALBINA BARBOSA SOARES LEGISLAO Belo Horizonte 2014 FBCATE FORMAO DE BOMBEIRO CIVIL E ATIVIDADES TCNICAS ESPECIALIZADAS CURSO BOMBEIRO CIVIL ANA BALBINA BARBOSA SOARES LEGISLAO Trabalho apresentado ao curso Bombeiro Civil da escola de Formao de Bombeiro Civil e Atividades Tcnicas Especializadas FBCATE para a disciplina de Legislao, como um dos requisitos para a aprovao no curso. Orientador Alexandre Amorim. Belo…

agressor pode agredir pelo que diz, ofendendo, difamando e humilhando; ou pelo que não diz, ignorando uma pergunta ou uma tentativa de diálogo propositalmente. Um agressor verbal pode também ofender moralmente o agredido. Criticando o seu trabalho, o corpo, ou a forma de realizar determinadas tarefas. Podemos dizer que é uma das formas de bullying e assédio moral e a até mesmo de violência psicológica quando o agressor ignora uma tentativa da vítima de dialogar. Nos dias de…

Legislação Ambiental do Município de Fortaleza Larissa Mendes Monteiro Matrícula:1110529/7 Turma: T222-8 Grupos E – 1991 A 1994 F- 1995 A 1998 Fortaleza-CE Setembro-2014 Grupo E – 1991 A 1994 Ainda no campo da institucionalização há que destacar seis Decretos que foram baixados entre 1993 e 1994

Dourados-MS Outubro / 2013 Faculdades Anhanguera de Dourados Curso: 6°semestre de Administração ACADÊMICO CAMILLA SANTIAGO TORRACA R.A 1107290184 Planejamento e Controle de Produção Atividade de auto-desenvolvimento Aula tema 3, trabalho apresentado como requisito para avaliação, do curso de Administração de Empresas oferecido pela Faculdade Anhanguera de Dourados, sob a orientação do Tutor Alexandre Breda. Dourados-MS 13 de Outubro de 2013

1. INTRODUÇÃO Atualmente, a sobrevivência das empresas, está cada vez mais condicionada à sua capacidade de incrementar e aperfeiçoar condutas marcadas pela seriedade, humildade, justiça e pela preservação da integridade dos direitos das pessoas, ou seja, agir com ética. 2. DEFINIÇÃO A ética não é algo superposto a conduta humana, pois todas as nossas atividades envolvem uma carga moral, ideias sobre o…

Introdução Não existia uma lei que protegesse o consumidor ou quem comprasse um produto ou adquire um serviço. Se comprasse um produto com problema não tinha com quem reclamar se queixar sobre isso. Se o vendedor que vendeu produto com defeito ou qualquer problema quisesse trocar, trocava se não ficava no prejuízo. No ano de 1991 entrou em vigor a lei n° 8.078/90 que é conhecida como código de defesa do consumidor. Esta lei veio para proteger as pessoas que compram…

Jornada de trabalho O empregado não poderá exceder o limite de oito horas diárias de trabalho. Contudo, acordos entre empregador e empregado, firmados por acordos individuais e coletivos, podem acrescentar o máximo de duas horas diárias à carga horária estipulada por lei. O pagamento das horas extras deve ter valor legal mínimo de 20 por cento acima da hora normal. Não são consideradas horas extras ou atraso variações no cartão de ponto até cinco minutos por turno, tendo como limite máximo dez