Comportamento organizacional

justifica-se o porquê a administração é uma palavra antiga, porém é difícil precisar até que ponto os homens da Antiguidade, principalmente a partir da Idade Média tinham consciência de que estavam praticando a arte de administrar. Hoje, além da palavra a ser utilizada para comerciais, industriais, de serviços, etc., grandes ou pequenos, representa e devido a vários estudos sobre a ciência da administração. Neste trabalho propõe falar um pouco sobre a história da Administração. Seu surgimento, evolução e idéias durante o passar dos anos. E como a área de Recursos Humanos se encontra na atual conjuntura. A Psicologia e suas contribuições. A psicologia é o estudo cientifico do comportamento humano e dos processos mentais em todos os seus aspectos. E, graças ao surgimento de novas tecnologias de pesquisas, novas formas de investigação, novas abordagens nos estudos que envolvem o comportamento e o processo mentais, bem como a colaboração de outras ciências, a psicologia ganha um caráter específico e uma contínua redefinição, pelo fato de envolver várias áreas de estudo. Dessa forma, a sua contribuição é bastante ampla e de suma importância para o ser humano em todas as situações de sua vida, conforme pode ser visto: Psicologia de desenvolvimento – visa estudar o crescimento físico e mental dos seres humanos desde antes do seu nascimento até a velhice. Psicólogos infantis especializam-se em bebes e crianças interessados na formação de sua personalidade…

Clássica de Administração ............................................................. 4 1.2 Teoria de McClelland ................................................................................. 5 1.3 A Teoria da Motivação ............................................................................... 6 1.4 Escola de Relações humanas ...................................................................... 6 1.5 Teoria Comportamental da Administração…

TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO E RECURSOS HUMANOS Professora: Ana Carolina Ap. Caetano ECOTEC Versão 2013 PLANO DE ENSINO DISCIPLINA: Psicologia Organizacional EMENTA: História da Psicologia Organizacional. O homem e o mundo do trabalho. Teorias da motivação (pirâmide de Maslow / Y e X). Desenvolvimento da personalidade e processo de subjetivação do homem. Sensação e percepção (Modelos Mentais). Cultura Organizacional; Relacionamentos interpessoais.…

Inovação e Motivação..............................................................................6 3. Personalidade..........................................................................................7 3.1 Teorias das Personalidades..................................................................7 3.2 Preferências Básicas das Teorias..........................................................8 4. Processos…

FACULDADE SERRANA DE ENSINO SUPERIOR – FASEP ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS LEONARDO ALVES DE SOUZA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES ESTUDO REALIZADO NO DEPARTAMENTO DE ENSINO DA AERONÁUTICA SOBRADINHO 2006 LEONARDO ALVES DE SOUZA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Projeto de pesquisa apresentado ao curso de graduação em Administração de Empresas da Faculdade Serrana de Ensino Superior. …

diversos momentos da história da administração da produção, modificando a estrutura do trabalho de acordo com cada fase histórica e com a necessidade de transformação. Mudanças na estrutura, no processo de trabalho, nas relações interpessoais, nos processos de comunicação, nos padrões de liderança, na inclusão de novas máquinas e tecnologias e no planejamento de novas estratégias levaram o trabalhador a ter uma nova visão e um novo comportamento perante o sistema produtivo.…

Etapas 1 e 2. Professora: Regina Zanutto. Curso: Administração 1ºB Sala 07 R.A.: 6622353086 Ariana das Graças Caldas R.A.: 6452333794 Cremeci Suzana de Campos R.A.: 6451303299 Daiane Aranha de Oliveira R.A.: 6451319525 Francine Gomes Rosa R.A.: 6814004831 Luis Fernando Lages de Morais R.A.: 6617351020 Luiz Paulo Bernardino R.A.: 6451319776 Sabrina dos Santos Marques Sorocaba, 26 de Março de 2013. Sumário Introdução 2…

Comportamento Organizacional estilos de lideranças. Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Segundo Chiavenato a Teoria das Relações Humanas constatou a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas.…

Teoria Geral da Administração Prof: Ms. Roberto C. Simonetti 1 TGA - Abordagem Humanística da Administração A Teoria das Relações Humanas, USA, surge como conseqüência imediata da Experiência de Hawthorne - Elton Mayo. Movimento de oposição a Teoria Clássica. Surgiu da necessidade de se corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho surgida com a aplicação de métodos rigorosos e científicos.   Necessidade de se humanizar e democratizar a administração Desenvolvimento das…

PROJETO DE PESQUISA Introdução Iniciando com uma historia resumida do inicio da Administração e suas fases de evolução, o intuito do projeto pesquisado é mostrar através de formas de motivação e liderança como chegar a uma gestão eficaz na organização. Com a finalidade de mostrar a influência do entusiasmo e incentivo dentro de uma organização, este projeto de pesquisa mostra e orienta as pessoas, enquanto funcionários, sobre a importância da motivação e a liderança em busca de…