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Sumário

1 Introdução ..................................................................................................... 3 1.1 Escola Clássica de Administração ............................................................. 4 1.2 Teoria de McClelland ................................................................................. 5 1.3 A Teoria da Motivação ............................................................................... 6 1.4 Escola de Relações humanas ...................................................................... 6 1.5 Teoria Comportamental da Administração ................................................ 8 1.6 O Estruturalismo ......................................................................................... 8 Referências Bibliográficas ................................................................................ 9

1- Introdução

A presente pesquisa discorre sobre a obra de David McClelland, abordaremos a teoria desenvolvida por este autor, que descreve as três necessidades do comportamento humano. Teoria esta denominada da motivação pelo êxito e/ ou medo, sendo que para este autor, os principais vetores da necessidade para que um ser humano pudesse obter a sua satisfação. Apresentaremos também a descrição da Escola Clássica de Administração que aborda as diversas personalidades dentro de uma empresa. Avançaremos para a Escola de Relações Humanas que trabalha a auto-estima nas relações de trabalho. Teoria Comportamental da Administração que enfatiza o comportamento humano, porém ainda utiliza-se do tradicionalismo organizacional. E por fim discorreremos a respeito do Estruturalismo que baseia-se na inter-relação das teorias existes reformulando o tradicionalismo das organizações, readaptando para a sociedade contemporânea.