Trabalhos Comportamento Organizacional Poder E Politica

Estruturas Organizacionais Parte 1 (21 slides) Coletânea e adaptação (2014): Prof. Marcelo Alemany A ORGANIZAÇÃO.... “É representada pelo conjunto de órgãos, suas relações de interdependência e a via hierárquica, assim como as vinculações que devem ser configuradas pelo organograma”. Nogueira de Faria Estruturas Organizacionais 1 ORGANIZAÇÕES SÃO ... • Entidades Sociais; • Orientadas por Metas; • Projetadas como sistemas deliberadamente estruturados; •…

TEORIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TEORIA COMPORTAMENTAL A Teoria Comportamental se fundamenta no comportamento das pessoas que compõem a organização, buscando explicar áreas tais como a motivação e os estilos administrativos. TEORIA COMPORTAMENTAL Qualquer organização está fortemente condicionada ao estilo de administrar do administrador que está a sua frente. TEORIA COMPORTAMENTAL Quanto à motivação, um nome destacado é o de Maslow, psicólogo dos Estados Unidos, que…

PERSPECTIVAS CONTEMPORÂNEAS EM ANÁLISE ORGANIZACIONAL Mário Sacomano Neto Oswaldo Mário Serra Truzzi v.9, n.1, p.32-44, abr. 2002 Departamento de Engenharia de Produção UFSCar – Universidade Federal de São Carlos São Carlos – SP E-mails: pmsn@zaz.com.br, truzzi@power.ufscar.br Resumo A evolução dos estudos em teoria das organizações revela uma trajetória de diversas correntes e contrastes. Ao invés de a teoria organizacional compor um conjunto unificado de conceitos e …

26/9/2012 Paradigma a. O poder é um conceito crítico para quem se interessa pela análise organizacional b. O conceito de organização não existe sem relações de poder: O poder nas Organizações Um paradigma interpretativo Conceitos fundamentais (B. Russell) Conceito polémico: exemplo (Clegg, 2005: 372) Estruturas organizacionais Poder Na física Nas ciências sociais Sociologia São de dominação; radical Servem i t S interesses Marx/Weber individuais, grupais……

escola, no esporte, na política, no trabalho, no comércio, na vida pública ou em espaço privados. Ao observar o processo de liderança em qualquer dos espaços sociais, nota-se que toda pessoa é capaz de exercer influência sobre as outras e, portanto. Que todas as pessoas é, potencialmente, um líder. Tais estudos, desenvolvidos entre 1910 e 1970 e sintetizados por Taylor e Hawtorne, deram maior atenção a aspectos especialmente comportamentais e pessoas relacionadas como o trabalho. Nesta…

PROVA – GESTÃO DE PESSOAS MÓDULO 1 – COMPORTAMENTO INDIVIDUAL E ORGANIZACIONAL Organizações – Escolas, igrejas, Empresas, Forças Armadas, entre outras - são entidades sociais, cujas atividades se pautam por metas e objetivos, as quais são projetadas como sistemas de atividades deliberadamente estruturadas, coordenadas e, finalmente, interligadas ao ambiente externo. Comportamento organizacional é o estudo de como os indivíduos se comportam no ambiente de trabalho. Todos são iguais?…

APRENDIZAGEM | COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL | | | Primeiro semestre – Ano 2.011 | Professor EAD: Ericson Makarius Borges Tutor Presencial: Denise César Dinamérico Garrido Neto RA 1099444643 – Marketing ID 0000001281 Anderson de Souza | Comportamento Organizacional Introdução: Em se tratando de habilidades humanas, o termo mais utilizado p/ denominar o seu estudo é Comportamento Organizacional. Comportamento…

O PODER NAS ORGANIZAÇÔES. Segundo Pasetto e Mesadri (2011), o poder é considerado a capacidade que uma pessoa tem de influenciar o comportamento de outro, o que acaba gerando uma relação de dependência. isso acontece pelo fato de que, quando alguém exerce influencia sobre o outro, é porque possui algo que este outo deseja ou necessita. LIDERANÇA E PODER. Segundo Ansari (1990) ambos são processos de influência, a conexão entre os dois reside na influencia, e a distinção assenta na…

MOTIVACIONAIS NO CONTEXTO DAS ORGANIZAÇÕES ATUAIS 1 INTRODUÇÃO Motivação envolve sentimentos de realização e de reconhecimento profissional, manifestado por meio de exercícios das tarefas e atividades que oferecem suficiente desafio e significado para o trabalho (Lopes, 1980, p.23 ; Ribeiro, 1994, p.32). É o objetivo que se imagina possuído pelos outros e que em geral contamos encontrar em alguma meta imediata e notória, como ambição de dinheiro, desejo de segurança ou esforço para…

81 5 Fundamentos Organizacionais para a EdC 5.1 Introdução A História da Administração é, na maior parte do tempo, a história das cidades, governos, exércitos e organizações religiosas. As idéias de seus precursores, os socialistas utópicos, trazem preocupações e visões, ainda não resolvidas, porém presentes no cenário organizacional atual. As visões que se seguiram a essas formaram uma perspectiva teórica conhecida como modernismo que “defende a renovação da…