Liderança

Conceito de liderança

A liderança é um processo social no qual se estabelecem as relações de influencia entre pessoas. O núcleo desse processo de interação humana é composto do líder ou líderes, seus liderados, um fato e um momento social. O processo de liderança se verifica em infinita situação: na família, na escola, no esporte, na política, no trabalho, no comércio, na vida pública ou em espaço privados. Ao observar o processo de liderança em qualquer dos espaços sociais, nota-se que toda pessoa é capaz de exercer influência sobre as outras e, portanto. Que todas as pessoas é, potencialmente, um líder.
Tais estudos, desenvolvidos entre 1910 e 1970 e sintetizados por Taylor e Hawtorne, deram maior atenção a aspectos especialmente comportamentais e pessoas relacionadas como o trabalho. Nesta fase, encontra-se um dos primeiros e mais importantes estudos sobre tipos de liderança, que se tornou referência para muitos administradores. O modelo foi proposto por McGregor, psicologia do trabalho, nos anos 1960, com a Teoria X e a Teoria Y, em que os valores de influência mais autoritário (Teoria X) ou mais participativo (Teoria Y). Esse modelo transformou-se em um dos pilares da historia da teoria da administração.
Na literatura atual, observa-se a preocupação acentuada com a formação de equipe e grupo de trabalho de processo de liderança, explicitada no conceito de liderança de alto desempenho, no qual o líder é, antes de tudo, um catalisador de talentos na formação de nova competência e garantia de resultados em processo competitivos de mercados e ambientes econômica globalização.

Tipos de liderança

A) Autoritário - aquele que determina as ideias e o que será executado pelo grupo, e isso implica na obediência por parte dos demais. É extremamente dominador e pessoal nos elogios e nas criticas ao trabalho de cada membro do grupo. Conduta condenável, esta postura e não é válido este tipo de comportamento. É uma pessoa ditadora e soberana, o que comanda o grupo