Trabalho Supermercado Treinamento Desenvolvimento

1- Introdução 2- Desenvolvimento 2.1 Descrição da Organização escolhida 2.1.1-Denominação e forma de constituição.........................................................07 2.1.2- Dados e fatos relevantes da origem da organização..................................07 2.1.3- Natureza e ramo de atuação......................................................................07 2.1.4.- Informações sobre o porte da empresa.....................................................07 2.1.5

Douglas Rodrigues Francisco Dulcinéia N. Diniz Nivaldo Ap. de Souza Junior Regiane de Souza Luz Taina Roseane Silva Vanessa F. Melo IRMÃOS RUSSI LTDA ADMINISTRAÇÃO DE OPERAÇÕES PRODUTIVAS E PROCESSO Trabalho interdisciplinar do Programa de Iniciação às Práticas Administrativas (PIPA) apresentadas como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas dos 2/3º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob…

ATENDIMENTO PRESTADO PELO SUPERMERCADO TCHÊ BARBARIDADE Aluno: Daniela Vargas Barcelos Orientador: Prof. Msc. Christian Tirelli RESUMO A satisfação é um tema importante para o desenvolvimento de um bom relacionamento entre cliente e empresa. Entender o seu contexto e estudar como os consumidores avaliam este atributo torna-se cada vez mais importante em um cenário onde o poder que lhes é dado aumenta a cada nova compra. Neste contexto, é importante citar a utilização do treinamento dos…

social, Betânia Maria souto Matias. Nome fantasia, Supermercado Vidal. Área de atuação: Alimentos e variedades. Histórico organizacional: O primeiro supermercado Vidal nasceu na cidade de lagoa Danta rio grande do norte, e veio a mudar pra cidade de santo Antônio com um tempo. Foi vendido, após essa venda que veio abrir as portas na cidade de Várzea onde está há doze anos atuando na área de alimentos e variedades. Além desse supermercado na cidade de várzea, que conta com nove…

INTRODUÇÃO. Um jovem de 24 anos de idade, com segundo grau completo foi admitido em um supermercado. No intervalo de um mês ocupou três cargos no estabelecimento, sendo inicialmente contratado como embalador, supostamente promovido a caixa e por fim, transferido para o açougue, onde era responsável por moer, cortar e embalar a carne, atender os clientes e limpar seu setor. Certo dia, com o supermercado lotado, este jovem teve que ficar sozinho no açougue para atender a fila…

RESUMO Este projeto integrado multidisciplinar do I semestre do curso de gestão tecnológica em recursos humano onde tem a finalidade de trazer as informações sobre a empresa “Supermercado Vitória” após entrevista com coleta de dados, a mesma atua no ramo alimentício. Neste trabalho contém todos os dados sobre a empresa em termos de organização, constituição, informações sobre o porte da empresa, origem, principais produtos, principais fornecedores, funcionários e formas de constituição

da empresa.............7 3.4 – Parcerias entre os gerentes operacionais e o departamento de RH .................7 3.5 – Competências .....................................................................................................7 3.6 – Treinamentos ......................................................................................................8 3.7 – Plano de Carreira ...............................................................................................8 3.8 –…

INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é realizar uma abordagem entre duas empresas, a fim de observar como está sendo o trabalho de donos e proprietários, de empresas perante a divulgação de marketing, e se as empresas estão adequadas para oferecer melhor atendimento aos clientes, com qualidade, rapidez e segurança fazendo com que os mesmos se sintam mais a vontade na hora de adquirir o seu produto desejado, e como está sendo feito o trabalho dos gerentes para melhorar as…

PROCESSOS GERENCIAIS PIM – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR RIO VERDE – GO 2011 PIM – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Trabalho apresentado ao IESRIVER – Instituto de Ensino Superior de Rio Verde/Faculdade Objetivo, como parte das avaliações do 4º período do Curso de Processos Gerenciais. Orientador: Doreto RIO VERDE – GO 2012

Desafio Profissional Processos gerenciais e Matemática. Tutor Presencial: Prof. Gabriel Romão Campinas – SP 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 3. PLANO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PARA OS GERENTES 6 4. PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO OPERACIONAL 9 5. ARTIGO 12 6. CONCLUSÃO 25 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 26 1. INTRODUÇÃO A administração já foi relacionada à citação “a arte de fazer coisas através de pessoas” (Mary Parker Follet)