treinamento

serviços. Condomínios, bancos, supermercados, hospitais e órgãos governamentais são alguns exemplos de instituições que terceirizam diversos serviços, tais como: limpeza e conservação, vigilância, portaria, recepção, copa, telefonia e demais serviços que são indispensáveis para o funcionamento das instituições públicas e privadas, mas que não fazem parte de sua atividade fim. Vantagens Com a terceirização de serviços, a empresa prestadora é responsável por CONTRATAR E DEMITIR OS FUNCIONÁRIOS (OS PRESTADORES DE SERVIÇOS), assim como o TREINAMENTO, e por efetuar pagamentos de salários, recolher os impostos e arcar com toda a carga tributária trabalhista, como o recolhimento de INSS. Caso o funcionário falte ao trabalho, é obrigação da empresa terceirizada providenciar o substituto para o posto de serviço, sem ônus ao condomínio, supermercado, hospital ou órgão do governo que contratou a empresa e sua mão de obra. JUSTIÇA TRABALHISTA: Caso o funcionário recorra à Justiça Trabalhista, a empresa prestadora de do serviço que estará presente em audiências, evitando transtornos ao contratante. SUPERVISÃO CONTÍNUA: Os funcionários terceirizados são supervisionados, na prestação de serviço e no desenvolvimento de suas atividades, em seus plantões, por fiscais da empresa. Terceirização Terceirizar serviços é uma prática comum devido às grandes vantagens que há neste processo moderno de oferecer serviços. Condomínios, bancos, supermercados, hospitais e órgãos…

UNIVERSIDADE GAMA FILHO PRÓ-REITORIA DE CIÊNCIAS EXATAS E TECNOLOGIA CURSO DE CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO AMBIENTE DE TREINAMENTO E FISCALIZAÇÃO DE SUPERMERCADOS LUIZ HENRIQUE DE ABREU ARAUJO PEDRO OTÁVIO TEIXEIRA MELLO Rio de Janeiro 2013 2 LUIZ HENRIQUE DE ABREU ARAUJO PEDRO OTÁVIO TEIXEIRA MELLO AMBIENTE DE TREINAMENTO E FISCALIZAÇÃO DE SUPERMERCADOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Coordenação Pedagógica do Curso de Ciência da Computação como…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP RICARDO BRAGA DE MELO PIM VI PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VI APARECIDA DE GOIÂNIA 2013 RICARDO BRAGA DE MELO PIM VI PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VI Trabalho referente às matérias Gerenciamento de Serviços . Matematica Finançeira e do curso a distância de Processos Gerenciais da Universidade Paulista pólo Aparecida de Goiânia. RA do aluno: Orientador : Marcelo Mello(Marketing) Fanoel Santos (desenvolvimento de recursos…

REVISAO DE LITERATURA 3 2.1 Gestão de pessoas 3 2.2. Treinamento 4 2.3 Levantamento de necessidades de treinamento 5 2.4. Vantagens dos investimentos em T&D 6 3. Método 7 3.1 Local de estudo 7 3.2. Participantes 7 3.3. Material 7 3.4 Procedimentos 7 3.5 Análise dos resultados 7 4. Resultados e discussão 7 5. Considerações Finais 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 7 ESTRUTURAÇÃO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO E…

importante do que pedir, pois é na gratidão que mostramos o nosso sentimento mais íntimo, agradeço principalmente a Deus por me dar forças para alcançar meus objetivos. Agradeço minha família por me ajudar nessa caminhada tão difícil de conciliar trabalho, faculdade e afazeres de casa , e ao meu amigos e colegas de trabalho entre outros por me elogiar em meus esforços e setirem orgulho por minha pessoa, e ter paciência de esperar a cada dia a busca da realização de um sonho . …

Motivação dos funcionários Uma equipe de trabalho motivada é essencial para o sucesso do Hoterdan (Hipermercado). Mas como motivar nossos colaboradores? Há pelo menos três atitudes importantes que ajudam a obter um bom desempenho por parte dos colaboradores: 1° - Mostrar que você os respeita 2° - Reconhecer seus esforços 3° - Fazer com que se sintam importantes no Hoterdan Hipermercado, que as conquistas também sejam deles. Envolver os colaboradores a participar das decisões e do…

ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS EMPRESA SUPERMERCADOS NOVO HORIZONTE   Missão: Proporcionar os melhores preços no mercado local. Visão: Atingir os melhores preços na região.       Quando foi fundada: 21 de Março de 2000 Número de funcionários: 28 Iniciativa: Privada Departamento de RH: Não possui Setor de atuação: Ramo de Supermercados(uma matriz e duas filiais) Empresa de pequeno porte. REVISÃO DE LITERATURA  A Administração de Recursos Humanos: Segundo Kwasnicka…

Brasil em 1981, aos 16 anos. A padaria cujo nome deu origem ao Supermercado, logo começou a ficar conhecida pela qualidade no atendimento e pela atenção que “seu anjo” , como era chamado o comerciante. Não demorou para que o sucesso financeiro viesse .com o nome de SUPEMERCADO ”Boa ESCOLHA”, com uma filosofia própria: "servir bem, oferecer qualidade, conforto e atendimento cordial. Gerar oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional aos nossos colaboradores e contribuição…

UNIVATES – CENTRO UNIVERSITÁRIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE DO SUPERMERCADO LANGUIRU DE TEUTÔNIA Rochele Fenner Scopel Vitor Dahmer Ane Mariele Stiegemeier Rosa Altmann Lajeado, novembro de 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇAO......................................................................................04 1.1Objetivos............................................................................................05 1.1.2 Objetivo…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PESQUISA I 4 2.1 Gestão de Pessoas 4 2.1.1 Higiene e Segurança no Trabalho 4 2.1.2 Treinamento e Desenvolvimento 4 2.1.3 Avaliação de Desempenho 4 2.2 Estratégia de Marketing 5 2.2.1 Processo de Definição do Preço dos Produtos 5 2.2.2 A Empresa obtém informações a respeito dos consumidores? De que forma a empresa detecta mudanças no comportamento do seu cliente? 5 2.2.3 Meios de comunicação para realizar a divulgação de seus produtos 5 2.2.4…