Trabalho Sobre Peter Druker

Como referência sobre o tema utilizamos uma obra de Philip Kotler, Idalberto Chiavenato, 2003, Ed. Campus; e Peter Druker,2003,Ed. Pioneira. 3. Problema Com este trabalho será possível verificar na prática se o planejamento estratégico é mesmo eficaz e se ele traz os resultados desejados para a empresa que o implementa corretamente. Ou mesmo se a empresa em questão já aplica esta ferramenta de gestão. 4. Justificativa A importância da realização deste trabalho é…

naturalmente um grau de rotatividade de recursos humanos (turnover) maior do que em outros setores, assim sendo, quando mal administrado este índice pode elevar-se e causar uma ruptura na eficiência da organização. Similarmente o intuito deste trabalho é oferecer melhoria no processo de Gestão de Pessoas da área de Recursos Humanos da Coml LTDA. - ME., para que a organização possa dar continuidade à constituição de uma imagem positiva perante o cliente através principalmente da…

Origens: Década de 1950 com Peter F. Druker. Surgiu como método de avaliação e controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido. Características: É uma técnica de direção de esforços através do planejamento e controle administrativo. Para a organização atingir resultados é preciso definir em que negócio está atuando e aonde pretende chegar. É um sistema dinâmico que integra a necessidade da companhia de alcançar os seus objetivos de lucro e crescimento. É um…

2008. organizacional, Psicologia Clínica. superior, Psicologia 2 Conteúdo da aula: Organização, Comportamento Organizacional e Visão Sistêmica. • Conhecer o histórico e a evolução dos estudos aplicação contemporaneamente. e diferenciar sobre o Comportamento Organizacional e sua comportamento e • Definir • Compreender a importância dos comportamentos nos aspectos pessoal e profissional. Comportamento Organi-zacional. 3 Vamos pensar? 2 minutos para responder…

MS, 2008. Experiência: Docência ensino superior, Psicologia organizacional, Psicologia Clínica. 2 Conteúdo da aula: Organização, Comportamento Organizacional e Visão Sistêmica. Conhecer o histórico e a evolução dos estudos sobre o Comportamento Organizacional e sua aplicação contemporaneamente. Definir e diferenciar comportamento e Comportamento Organi-zacional. Compreender a importância dos comportamentos nos aspectos pessoal e profissional. …

2008. Experiência: Docência ensino organizacional, Psicologia Clínica. superior, Psicologia 2 Conteúdo da aula: Organização, Comportamento Organizacional e Visão Sistêmica. • Conhecer o histórico e a evolução dos estudos sobre o Comportamento Organizacional e sua aplicação contemporaneamente. • Definir e diferenciar comportamento Comportamento Organi-zacional. e • Compreender a importância dos comportamentos nos aspectos pessoal e profissional.

Evolução das teorias administrativas O “velho” modelo econômico (a era da manufatura)         Dirigido pelos modelos clássicos Recursos escassos eram materiais raros Força de trabalho (poder dos músculos) Retornos pequenos Economias de escala Barreiras de entrada Ativos físicos Sobrevivência dos maiores O “novo” modelo econômico (a era da inovação empreendedora)        Dirigido por novos modelos de negócios Recursos escassos são imaginação e conhecimento Retornos…

E PLANEJAMENTO CONDOMINIO HÍPICA QUINTA DA BARONEZA BRAGANÇA PAULISTA 2014 ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVO E PLANEJAMENTO ESTRATEGICO Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Tecnologia da Informação, na FATEC – Bragança Paulista, como menção para média em Processos Gerenciais, sob orientação do Professor Wander Assumpção. BRAGANÇA…

UCDB/ Campo Grande/MS, 2008. Experiência: Docência ensino superior, Psicologia organizacional, Psicologia Clínica. 2 Conteúdo da aula: Organização, Comportamento Organizacional e Visão Sistêmica. • Conhecer o histórico e a evolução dos estudos sobre o Comportamento Organizacional e sua aplicação contemporaneamente. • Definir e diferenciar comportamento e Comportamento Organi-zacional. • Compreender a importância dos comportamentos nos aspectos pessoal e…

organização em sua missão e administrar os limitados recursos humanos e financeiros com muita competência para se atingir o máximo em termos de resultados sociais. As boas intenções já não são mais suficientes. Adaptada a partir de publicações da Peter F. Drucker Foundation, esta ferramenta foi desenhada para ajudar as organizações a melhorarem seus resultados com o uso do tempo e dos recursos. Foi desenhada para que a organização se concentre em sua missão e também aprenda a dizer…