Trabalho Sobre Peter Druker

ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS Origens: Década de 1950 com Peter F. Druker. Surgiu como método de avaliação e controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido. Características: É uma técnica de direção de esforços através do planejamento e controle administrativo. Para a organização atingir resultados é preciso definir em que negócio está atuando e aonde pretende chegar. É um sistema dinâmico que integra a necessidade da companhia de alcançar os seus objetivos…

.. um conjunto de atividades dirigidas à utilização eficiente e eficaz dos recursos, no sentido de alcançar um ou mais objetivos ou metas organizacionais”. (SILVA, 2004). "Administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar o trabalho dos membros da organização, e de usar todos os recursos disponíveis da organização para alcançar objetivos estabelecidos." STONER & FREEMAN (1995, p.4). 3 A administração é pertinente a todo o tipo de empreendimento humano que reúne,…

1-TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Segundo Peter Druker: “A essência da adminstração é o ser humano. Seu objetivo é tornar as pessoas capazes do desempenho em conjunto, tornar suas forças eficazes e suas fraquezas irrelevantes. Isso é organização e administração é o fator determinante.” Todo conhecimento sobre as organizações e do processo administrativo tem a ver com a teoria da administração. Isso inclui princípios, preposições e técnicas em permanente elaboração. Ao invés de ser…

TRABALHO DE TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES ALUNO: Crysthian Jhones Ferreira Barbosa Considerações sobre a validade / viabilidade da teoria: A Teoria Neoclássica pode conhecida por algumas características como; A ênfase na parte prática da Administração, a reafirmação relativa e não absoluta dos postulados clássicos, a ênfase nos primeiros clássicos de Administração, a ênfase nos resultados e objetivos e, sobretudo, o ecletismo aberto e receptivo. Um ponto fundamental da Teoria Neoclássica que…

Organização, Comportamento Organizacional e Visão Conteúdo da aula: Organização, Comportamento Organizacional e Visão Sistêmica. • Conhecer o histórico e a evolução dos estudos sobre o Comportamento Organizacional e sua aplicação contemporaneamente. • Definir e diferenciar comportamento e Comportamento Organi-zacional. • Compreender a importância dos comportamentos nos aspectos pessoal e profissional. 3 Vamos pensar? 2 minutos para responder  Pessoas…

UCDB/ Campo Grande/MS, 2008. Experiência: Docência ensino superior, Psicologia organizacional, Psicologia Clínica. 2 Conteúdo da aula: Organização, Comportamento Organizacional e Visão Sistêmica. • Conhecer o histórico e a evolução dos estudos sobre o Comportamento Organizacional e sua aplicação contemporaneamente. • Definir e diferenciar comportamento e Comportamento Organi-zacional. • Compreender a importância dos comportamentos nos aspectos pessoal e…

TEMA 2: Mudança Organizaciona ensino superior, Psicologia organizacional, Psicologia Clínica. 2 Conteúdo da aula: Organização, Comportamento Organizacional e Visão Sistêmica. • Conhecer o histórico e a evolução dos estudos sobre o Comportamento Organizacional e sua aplicação contemporaneamente. • Definir e diferenciar comportamento e Comportamento Organi-zacional. • Compreender a importância dos comportamentos nos aspectos pessoal e profissional. 3

criativo que se torna o responsável por transformar ideias criativas em inovações viáveis ao mercado. (BARLACH,2009) Sendo assim, Peter Drucker (1987) enxerga a inovação como um recurso de valor econômico para as organizações e consiste na “busca deliberada e organizada de mudanças e na análise sistemática das oportunidades que tais mudanças podem oferecer” (DRUKER,1987, p. 45) O papel do empreendedor criativo nesta sistemática pode relacionar-se criação de novas…

inovação é fundamental, pois através dela as organizações tornam-se capazes de gerar riqueza contínua e, assim manterem-se ou tornarem-se competitivas nos seus mercados, a inovação é um efeito da economia e da sociedade. Foi apresentado definições sobre os assuntos em diferentes papéis da tecnologia da informação nesse processo. Por meio de pesquisa e estudos em outros artigos é que a tecnologia da informação é de fato benéfica às organizações e trazem inúmeros benefícios, isso pode…

voluntários Estímulo a experiências Comunicação Mercadológica Divulgação de produtos e serviços da organização Plano de Comunicação "Sessenta por cento de todos os problemas administrativos resulta da ineficácia da comunicação“ Peter Druker Por quê? Em um mercado cada vez mais acirrado, a comunicação interna vem se tornando cada vez mais estratégica para as empresas manterem sua competitividade. Ela atua, principalmente, em três frentes: é fundamental no…